同样是华人老板：差距咋就那么大呢？

冥火

中国有句老话叫“士为知己者死”。
        放在日常生活里，似乎大多人都懂这个道理。就因为明白，所以，男人才有哥们，才有死党，才有红颜。女人才有姐们，才有闺蜜，才有蓝颜。
        在漫漫人生旅途，每个人都会偶遇迈不过的坎，解不开的困，摆不脱的难。在这种时候就需要别人推一下，拉一把，帮一帮。即使掉进了万丈深渊，上边的哥们姐们，自会为你抛下结实的绳索，安全的把你拉回去。
        可到了企业里，老板们就糊涂了。我曾经常到一个华人超市购物。可以说是他们忠诚的老顾客了。最终却再也不去他们那儿购物了。我宁愿去沃尔玛，去NOFRILLS，去FOODBASIC，宁愿买不到心仪的中国菜，也绝不再光顾他们的超市。
        原因就一个，超市的老板对他的员工极度的横蛮，极度的不尊重。
       

        在他家购物几年后，突然有一天在结账的时候，看到他们唯一的一个收银员在忙得晕头转向之时，不知什么原因，老板却突着青筋黑着脸，当众高声呵斥那位女收银员。女收银员很年轻，像是个学生。一直红着脸，憋着气，仍然认真快速的工作着。而老板不依不饶的在旁边骂个不停。
        在长长的队伍后面排队等候结账的我，实在看不下去，心中的怒火越烧越旺，要不是老公在旁边拽着，早就冲出去和老板对骂了。从那以后，几乎每次去都遇到类似的情况。弄得顾客们都莫名其妙。我就搞不懂了，如果收银员不合格，就教，教不了就炒。这样一天天骂骂咧咧的，自己伤身，员工伤心。怎么能把工作干好？
        老板怎样才能使得员工全心全意为你卖命地工作，傻子都知道，最重要一条就是要尊重员工。
        刚刚移民到多伦多的时候，和我租住在同一栋楼的杨英的第一份工作是在一个鞋店里打工。和她一起工作的还有另外三个员工。平时轮班，上午两人，下午两人。他们就有一个奇葩的老板。每天，只要发现客流量不够多，就会把其中一人打发回家。留下来的人又当售货员，又当清洁工。还得当老板的垃圾桶，老板不高兴了，就冲他们发火。这几乎是天天发生的事情。大家都习以为常了。
        每个礼拜都有那么三两天，因为顾客太少，老板会让员工背上一大袋广告，开车把他们送到很远的地方去，让他们派广告，一路走着回来。别说背着一大袋几十斤重的广告，就是空手走路回来，都不是件容易的事情。
        英说，其实，大家都是刚来，找工艰难，来这样的地方寻些零钱，支撑一下生活开支而已。如果老板好，日后等大家找到了工作，定会感恩让他们度过最艰难时刻的老板的。但是，遇到这样的老板，他们也跟本不在乎。老板咋呼老板的，员工自有员工的对策。比如，有空了就在店里转转，散个步，锻炼锻炼。至于店容嘛，乱些，跟我们又有何干？有时候，看到小偷，都睁只眼闭只眼。这可是有危险的，谁会为这样的老板挺身而出去制止小偷呢。
        说到小偷，我认识一位曾经在一个服装店里打工的同胞。他们的老板动辄就扣员工工资，简直可恶到了全体员工都忍无可忍的地步。她说，刚到店里上班的时候，培训她的老员工告诉她。如果遇到小偷偷衣服，你千万别吭声。
        同胞问，“如果真的看到小偷，那我该怎么办？”
        “送个购物袋去给他。问问他还有什么需要帮忙的。”老员工半开玩笑的说。
        虽然是玩笑，但你可以看出，员工们的心都被伤到什么程度了。所以，尊重员工，关心员工，按政策给员工应得的报酬有多重要。
        好的老板就不一样了，由于老去同一个饭馆吃饭，我和饭馆服务员珍妮成了朋友。珍妮来自福建一个农村。她一来就给该店老板打工了。老板心地善良，非常关心独自一人在加拿大打拼的珍妮。教她要把目光放远些，不能一辈子打工。要把工资存起来，以后有机会要建立属于自己的生意。
        远离家乡，远离父母的珍妮被老板感动了。当服务员的她在饭馆里就是个全能员工。电话接单、餐厅客服、厨房帮手、洗碗擦碟、厕所卫生，哪里需要她就冲到哪里。而且每天都是哼着小调干活。老板喜欢，顾客高兴。自从来到加拿大，珍妮从来就没换过工作。
        珍妮把老公和孩子成功接到加拿大后，才和老板说，想辞职了。虽然不舍，但老板还是同意了。当她知道珍妮要租个店铺自己干的时候，还慷慨的借了一小笔钱帮助珍妮顺利的开始了自己的事业。
        士为知己者死，不是没有道理的。但真正明白并能付诸于生活之中者，却寥寥无几。