比起加拿大的企业裁员，中兴已经算很厚道了

宝宝爱球球

       

        中兴通信工程师坠楼事件发生一周了，本来不太想评论这个事件。然而，近日来不断看到各种文章刷屏。
        一边诉苦中年危机，一边感慨朴树大哭，连带90后也被贴上了各种“秃顶”、“出家”、“佛系”的标签消费，我觉得这实在是有些矫情了。
        中年人的日子难过不是现代社会的特产。
        早在30年代，张爱玲就说了：
        对于三十岁以后的人来说，十年八年不过是指缝间的事。一睁开眼睛，周围都是要依靠你的人，却没有你可以依靠的人。
        该过坎过坎，该认怂认怂，此路走完另寻它径，大家伙儿世世代代都是这样过来的。
        偶尔抒情一下就算了，老跟着流量文给自己加那么多伤春悲秋的戏就没必要了。
        坐标深圳，北航的本、南开的硕、头部企业、儿女双全，房价红利、行业红利也都吃到了，如果抛去坠楼悲剧，欧先生怎么看都是一个体面的中产男士，这就已经碾压大部分人了。
        虽然不清楚事件发生的具体过程，但从曝光的信息来看，如果他是因被裁退想不通而选择轻生，的确有一点匪夷所思。

       

        中兴通信工程师坠楼前有个幸福美满的家庭

        同样引发过热议的是，今年10月，一位30来岁被华为劝退的员工也曾在网上发文抱怨：两个孩子，太太不工作，两套房贷要付，去小公司低就月薪2万不够还房贷。
        中年失业固然不妙，但也不至于像流量文中煽动的那么愁云惨淡，走投无路。
        你辛苦，你劳累，你兢兢业业，可大量低收入群体同样不比你轻松。
        如果曾经年薪百万的中产再喊难以度日，那被折叠到第三空间的老刀们彻底不要活了。

       

        昨天打车，我随口问了下出租车师傅的收入，他说是晚7到早7，开12个小时的夜班，除掉油钱、份子钱、一个月能剩5，6千。
        如果这位师傅得知有人拒了2万块的工作，有人拿了70万（网友估算）的补偿后仍然毅然赴死，一定理解不了。
        连日来，中产家庭的中年之痛这个热点被媒体一刷再刷：
        人到中年没机遇，一把年纪不上不下，还要适应比你年轻的上级。
        白头发越来越多了，以前还让老婆给拔，现在都懒得关注了。
        人到中年所有的福利期已经结束，剩下的只有没完没了的责任。
        这些说的都对，但问题是，人一辈子本就是如此手脚并用，一山一山的挨过啊。《三体》中，智子对人类说过一句话：
        “生存本来就需要争取，什么时候成了理所当然？”
        谁说人到中年就能放松安逸了？就能不动如山了？就能抱着保温杯指点后生了？

       

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        没有只升不降的行业

       

速生速朽的时代，没有什么风口可以持续太久，换轨道将成为常态。除非你生在王室，不然总要经历大潮的波动。

        就说近十来年吧，诺基亚、北电、雅虎、黑莓，这些活在食物链顶端的大公司如今尸首无存，遇言姐自己也算是亲历了几波热潮，几波消散。
        先说说互联网。
        90年代末正是互联网科技的第一个高峰，公司只要在名字上添加个前缀“e”就能带动股票价格疯涨。
        那时候在加拿大，计算机专业的学生读到大三就被上门企业一抢而光，真真矜贵无比。
        1999年，温哥华的西蒙菲莎大学紧急扩建计算机系，招生名额涨了三倍。

       

       

•                                         温哥华的西蒙菲莎大学，建校于1965年，经过四十多年的发展，已经连续几年被评为加拿大综合大学前三名，并有5次被评为加拿大最佳综合大学。               
  

        2000年3月，以技术股为主的纳斯达克指数攀升到最高点。仅仅3个月后，泡沫便开始全速消退。
        一间接一间的网络公司烧光风投资金后被清盘，昔日尊贵时髦的.com后缀被讥讽为.compost(垃圾积肥）。
        之后的两年间，IT界抹去了5万亿美元的市值。可怜刚盖好的西蒙菲莎大学新教室，入读率不到一半。
        10年后互联网再次掀起风暴，不知当年的从业者还能剩下几成？
        不过据说当年上班一周就遭遇公司破产，愤而去泡珍珠奶茶的同学生意很是不错，如今开到第四家店了。

       

        再来说说石油。
        2007年，石油飙到了150美元一桶。加拿大西部的油砂产业疯了一样的上项目。各行业人员都往石油公司冲，学八个月电脑制图即可上岗。如果能做点有限元更不得了，猎头的电话能把你家房顶掀了。
        当时的项目经费优厚到什么地步呢？只有一个要求：快。
        只要能按时出图，加班时间随便你填，若能提前完成，每提早一周奖励两千加币。
        同胞聚会时，声音最响的是石油大学的校友们，清华的码农们幽怨的窃窃私语。
        那是石油业的最顶峰，也是最后的辉煌。
        当年7月，石油骤然走低，60美元，40美元，一路跌破成本价，真正贱若泥土，所有项目无限期中止。
        当年大手笔招人的企业，后来大手笔裁人。熙熙攘攘2000人的公司只保留20人的办事处。
        石油业是个狭窄的行业，一辈子只懂勘探钻井，想转行都没人要。
        十年之后，石油仍然没有起色。业内人士怎么办？转行呗，做地产经济的，开旅游公司的，实在不成就做代购，也是条生路...
        不然怎么样呢？你去跟时代讨说法？

       

        还有遇言姐熟悉的媒体行业。
        90年代在报社、电视台工作是个何等优越的事儿。用高晓松的话说，当年的红二代都甘在央视扛摄像机。
        20年后，北大中文系毕业想去自媒体“大象公会”、黄章晋老师那里当个写手都要被千挑万选。
        先是杂志，再是晚报，一批批的纸媒倒下，曾经的小资圣书《外滩画报》连刊号都没有保留。
        前两天遇言姐问了问报社的朋友，没有一家刊物达到年初制定的广告任务，工资只发70%，还是靠借贷。
        覆巢之下，焉有完卵。
        不要以为自己把一行做精做尖就能成功，当一个行业的人力供给大于人力需求的时候，是没有解决方案的。

       

        说实话，中兴也不算亏待员工了，2017年通信行业利润稀薄，股价下跌，打折回购也是正常。只是对于个人，大船将沉，你一个小兵还不赶快跳海逃生，难道要抱着船舷共存亡吗？

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        控制欲望，别给自己贴阶级标签

       

        40几岁的人只要自己不胡作，总归有套房子打底，今时今日谁也不至于倒闭街头。
        只要放下身段，降低预期，别任性，别死磕，工作还是能找到，北京摊煎饼的大妈还月入上万呢。
        实在不行，卖掉一套房子还另一套的贷款，资产本来就是危急时刻用来解难的。
        分清what you need 和what you want，这句话遇言姐告诉过许多年轻女生。上升期的社会，物欲急剧膨胀，20年前真维斯、班尼路还是时髦的标志，20年后LV已经被嫌弃为大妈包。
        营销号一波一波的推送告诉你，你“配得上”更好的物质。
        喝什么酒，背什么包，穿什么衣，去哪里度假，去哪里夏令营，怎么挑选精妙如玄学的口红色号...仿佛只有跟上大潮，才不负“时代女性”这个标签。
        这个巨大的玛蒂尔德陷阱，拖垮了不少脆弱的中产家庭。
        描写次贷危机的电影《Margin Call》里，凯文·斯派西说：
        为什么赚这么多钱还不够？因为我真的很缺钱啊。要交几个房子的房产税，老婆要购物，孩子要上私立学校。

       

        《Margin Call》里的凯文·斯派西虽然是个中产阶级，但仍需要努力赚钱，因为中产阶级面对的房产税及家庭生活开销也不少。

        今年二月，一个女生在网上发文称自己老公被工作7年的创业公司驱逐出门，后被网友爆料，其丈夫曾拿到过200万的分红。而这笔钱又是被怎么花掉的呢？
        买奔驰，在私立医院生产，花10万办婚礼，去毛里求斯度蜜月，婚纱还是“王薇薇”。
        不得不说，小两口后来的窘境跟盲目乐观，过度消费有很大关系。
        过去几十年的经验让大家默认“未来会更好”，然而看一下连续几年下降的GDP便知我们已经离天花板不远。
        03年日进斗金的外贸经理，07年月入过万的石油应届生，那些依仗平台优势春风得意的朋友们，10年后再也没能恢复到当年的风光。

       

        未来不一定会更好，因此人在年轻时，就要开始学习管理好自己的财产。量入为出，留有余地，避免过度消费。
        不是说一定要参加出国夏令营，去马尔代夫度假，带娃环球旅行，身穿明星同款，集齐口红色号，才算“合乎身份”的人生。
        有朋友问我，在高福利的加拿大，中年失业会不会好过一些。
        并没有啊。大多数情况，资方和劳方的关系一定是不对等的。
        虽然国外的应聘简历上不要求填写年龄、贴上照片，以避免歧视，实际上HR一样会从工作经历上推测受聘者的年纪。“Younger and Cheaper ”从来是大家心照不宣的雇人标准。
        更令人心寒的是裁员现场——
        往往是在下班时间被忽然通知走人，电脑即刻被锁，保安在一旁监督，限时15分钟收拾包裹离开，来不及拾掇的细软由HR寄到府上，从此大家再无瓜葛。
        更有甚者，早晨上班时将玻璃大门紧锁，告之懵懂的各位原地解散，完全像防贼一样对待大伙儿。
        比起加拿大的企业裁员，中兴已经算很厚道了。事前跟员工商量，还能补发7个月的工资。
        加拿大许多企业发遣散费也就是一年工龄对应一周薪水。遇言姐以前服务的公司号称全国最佳雇主，裁员时给3个月的工资，已经算格外厚待。
        此外，加拿大政府按照之前所交税款，会给待业者发放最多10个月，每月最高2000加币的津贴。

       

        如果说加拿大人跟中国人比有什么优点的话，我觉得是节俭吧，以及坦荡定位自己。
        时尚号推崇不已的加拿大鹅，在本地很少看见人穿；奔驰、宝马这些豪车也不是上班族的目标消费。
        有一次遇言姐买了双150加币的原价玖熙，还被同事小姑娘教育“浪费钱”。老百姓省着过，政府也省着过。
        钱花在刀刃上，再恶劣的情况，医疗和教育都还是被保障的，这也就解除了大家很大一块压力。
        此外，在万恶的资本主义社会，从第一次大萧条开始，裁员大潮一次次滚土重来，一百年来大家也习惯了。有工开就开，没工开拉倒，横竖饿不死。
        但在中国，社会转型是近年的事。在大多人眼中“失业”等于宣告了职业生涯的终结，是奇耻大辱，人生重创。
        最后，身处第三次工业革命，大家都是摸着石头过河。别太相信公司的企业文化，鸡汤鸡血，随时准备好跳槽。
        这个世界上没有一家公司能给你丰厚的薪水，稳定的上升通道，让你无惊无险干到退休的。欧先生的太太在文中说：
        “当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。”
        看到这里我也是一声叹息。要知道在这个速生速朽的年代，无论是年轻人，还是中年人都要时刻做好失业、转轨、重启的准备。
        这不是幻灭，而会是未来的常态。
        这个坎儿与你努不努力没有关系，与职场规划没有关系。与人生前半场没有关系，而是时局至此，势不可逆。
        说到底，我们大部分人都应该早明白的是：
        我们只是一个随波逐流的普通人，而已。