太低了！一半加拿大人今年要求加薪 至少这个数

蓝色的天空

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　　近日，根据找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平，超过一半的人正在考虑要求今年加薪。

　　过半想涨薪
　　Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。
　　此次调查还发现，超过一半的加拿大工薪族肯定会(24%)或者可能会(28%)在今年向雇主要求加薪。由人口普查所进行的这项调查对目前在职的1,000名加拿大人进行了调查。
　　加拿大说：“有了这样的期望，雇主可能会在不久的将来面对一些尴尬的谈话。
　　因为生活成本上涨
　　Kasten说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。
　　加拿大人在过去一年看到食品价格攀升，他们听到很多关于利率上涨和家庭预算遭受打击的言论。
　　与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%，是1976年可比纪录的最低水平。
　　但薪水没有跟上。加拿大统计局的数据显示，去年平均小时工资上涨了10美分，至每小时19.85美元。
　　招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年秋天就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
　　他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
　　该机构警告说，由于员工为了寻找更好的工资和更好的工作条件而离职，该国今年可能面临“劳动力危机”。
　　女性比男性更难得到加薪

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　　Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%，而15%的人被告知他们没有在公司工作足够长的时间。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。

　　Kasten说：“这与加拿大统计局一直在说的一致，即男女之间确实存在工资不平等。
　　在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
　　调查发现，在美国，女性要求加薪的比例和男性相当(53%)，但是男性要求的加薪幅度更大。
　　至少这个数

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　　调查发现，普通员工计划要求加薪近12,000美元，尽管将近四分之一(23%)的受访者表示希望加薪16,000美元或以上。

　　将近一半(47%)的受访者表示会要求增加6%至10%。然而，千禧一代的目标是百分之八，五十五岁以上的百分比达到百分之六。
　　Kasten认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员都需要做他们的研究来弄清楚现在各种工作的工资标准。
　　Indeed在报告中说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。
　　Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。

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