老板耍弄员工：回去工作一天就被解雇了

抚养反

疫情使我们的生活状态发生了翻天覆地的改变，更重要的是它改变了很多人的心理状态。整天闷在家中，无法参与社交活动，出个门都要提心吊胆，寻医问药理发办证……各个层面的不便，这种恐慌与郁闷交织，还有对未来感到高度不确定性的滋味可真不好受。
        还有更厉害的，疫情是使一些原本看似荒谬的事情都变成现实。

       

        比如这位网友，在论坛上发了一个名为“叫回去工作一天就无理被解雇了……”的帖子，内容令人叹息：“前3个月被Layoff，两天前Boss叫回去工作，但回去一天就被解雇了，原因是找到更合适的人.....我都无语....工作我做了正好一年了。现在找工作很难，可以让CERB改为EI嘛？是老外公司。”
        可想而知这位网友此刻的心情，大概不亚于大冬天出门被人兜头泼了一盆冷水的感觉吧。帖子后面的评论中，大家也纷纷指责这位Boss不厚道，为了减少成本“出此下策”。“这个老板有些恶心”，“这个老板实在坏。”

       

        该网友表示“他们说是从竞争公司里请过来的人，有多年经验，所以要放弃我。他们上载了ROE表明是shortage of work/end of contract。”但有人对此不认同：“不可能的，如果公司人手够了，应该办Layoff，并且提前两周通知。如果是Fire你，不能提出这种原因，一定是你犯错误的原因。
        公司提出的原因与解雇的行为不符，你可以找HR申诉。”“如果你已经过了试用期而且老板解雇你的理由是找到更合适的人，这就是妥妥的wrongful dismissal。如果你工作一年，你得被支付至少一周的工资。其它的得找律师了。”
        有人认为这是阴谋：“老板是老司机，拿了政府的4万块钱，不能不让你回去上班，回去了就可以向政府交代，找你然后嘛就是过过桥的，明白的人都明白。”

       

        也有人建议：“其实跟老板关系不错的话，就跟老板说那一天工资不要了，还是继续之前的Lay off状况，直接申请EI就可以了。我觉得不需要跟老板关系闹僵，也可以考虑两周的赔偿不要了，保持好的关系，对你以后找工作也是有好处的，多体谅老板。主要看你是怎么想的。”
        姑不论这家公司行为是否符合雇工政策规定，在疫情期间这样“耍弄”员工，从道义上讲就有一千个不妥之处。
        当然在这种非常时期，抱怨这个、终究那个，其实大多数情况下于事无补。无论是对于那些由于种种情况而感到郁闷的家人朋友，还是对于尚处于懵懵懂懂状态的孩童，都很有必要强调逆商（逆境商数）这个概念。

       

        逆商，就是指人们面对逆境的时候所采取的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。在竞争激烈的社会中，面对困境的情形随时遇到，任何人在成长的过程中都不能避免。遭遇挫折，逆商高的人挫折感就越低，逆商低的人挫折感就越高。
        有句话是这样说的“没有什么教育比逆境来得更实在。”没有不经历挫折失败的成功者，只有害怕挫折失败的放弃者。越是取得大成就的人，经历的逆境挑战就越大。一帆风顺的人生是少有的，如果遭遇困境就抽身而退，这样是成长不了的。成功人士之所以取得成功，很大程度上取决于它面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。
        现代科学理论对儿童的教育越来越完善，如果我们从小就能培养儿童的逆商，那么对他日后成长的道路是大有帮助的。家长可以适当给孩子制造困难，教会儿童在困境下，不要妥协放弃，要迎刃而上。

       

        在疫情蔓延这样一个非常时期，有的人看到的是灰暗的天空，其实这何尝不是加强逆商教育的一种良机呢？
        一位心理咨询师表示，疫情当前，有情绪上的波动是非常自然的现象，适度的紧张和焦虑是疫情引起的人的正常反应。就以焦虑为例，焦虑最主要表现是紧张或担忧，老是觉得自己忐忑不安、心神不定，甚至有的人还出现吃不下饭、睡不好觉等情况。还有一种就是表现为抑郁、悲观和绝望，并不断地查阅手机、看电视，主动寻求有关新冠肺炎方面的消息，盲目消毒、反复洗涤。这些现象相对来说发生率比较高，但恐慌焦虑都可以随着时间的推移而慢慢消退。
        因此不用强求自己没有情绪反应、完全做到不紧张，也要学会与这些症状和平共处，在逆境中提高“逆商”。普通人面对焦虑、抑郁、烦躁等情绪时，可以采取合适的情绪疏泄方式，“该追星追星，该追剧追剧”就挺好。通过电话、微信等方式，与家人和亲友保持联系，构建情感共同体是不错的选项。尤其家长情绪稳定很重要，尽量不要太焦虑、太着急，否则对孩子的心理状态影响很大。