上周接到了一个后端码工Back end Developer 面试的通知。面试的当天我按时坐到计算机前,打开 Microsoft Teams Meeting 一个网上会议视频软件, 等待面试人的到来。这是有一个面试官的首轮面试。 原定晚7点的会议到7点06 仍没人出现, 我就在有与这次面试所有人的Email圈子中发了询问。由于匆忙还出现了笔误。在以后的交流中由于匆忙和气愤笔误还会出现多次,就不一一解释了。
一直没有音信,我也不报希望了一边开着视频会议软件一边干起了别的,大概过15分钟后这个面试官才出现,他冲冲忙忙来,一点准备也没有,大多时间就是让我讲我的经历, 让我讲某种技术,最后他也问了几个问题我也差不多都答上了。整个面试期间,我们聊的还算随和。最后他表示让我准备下面可能还有的两次面试。我们互相寒暄两句,面试就结束了。我很高兴心里想他这关肯定是过了。给他发了感谢函并给我的猎头公司经纪人也去了函,与他讲这个面试官基本上透露让我准备下面的面试了。
过一天来到了周五的晚上,吃完饭遛完弯后往计算机前一坐,发现一条新Email 出现,打开一看吃了一惊。是面试官发的面试报告。他发错了, 他错误的将我也包括在发送报告的人中了。正是他的这一疏忽揭示了北美IT 界 华裔找工作难和受歧视的幕后黑暗。 这些对华裔歧视的人有多黑, 有多狠, 只有你想象不到,没有他们做不到。
面试五个部分, 按百分制算, 只有两部分各得60分,另有两部分各得50分,还有一部分只有40分。更可气的是在最后说了一句 his presentation skills are very poor, 意识是说他的表现能力是非常糟糕的。不是糟糕,是非常糟糕。 这就是一棒把你打死, 让你没有任何机会活过来。 就算是参选人只有你一个你也不能被录取了。还有五个部分当中的一个, 数据库概念, 根本一个问题都没问到, 就给你个50分。他的这种做法是道德败坏, 是对某种人群的歧视。越想越气愤,马上写邮件,谴责他的这种德行。