加拿大政府把工人“宠坏了” 雇主苦不堪言

地平线者

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随着企业重开，产能增加，许多企雇主表示，他们难以找到时薪工人，有些人将其归咎于加拿大恢复福利 (CRB)等计划宠坏了工人。
据《多伦多星报》报道，Firkin Group of Pubs 的总裁艾萨克斯 (Larry Isaacs) 表示，他认为 CRB“肯定在损害”公司让员工从返工作的能力，无论是前台还是后台的职位。“当我们联系一些员工回来时，他们有很多借口。”
工业组织加拿大餐馆（Restaurants Canada）的加拿大中部副总裁里莱特 (James Rilett) 说，有些雇主告诉他，他们的工人将 CRB 作为他们尚未重返工作岗位的原因。他认为，雇主难招工的原因很多，CRB 还不是最大的原因。
他说，最大的2个原因，是对工作保障及重开时间的担忧。他认为，许多人为了财务安全，完全离开了这些受灾严重的行业；而其他许多人在确定秋季不会再次关闭之前，不想重返工作。
另一方面，加拿大统计局本周一发布的一份报告称，由于 COVID-19 大流行，加拿大年轻人的失业率从 2019 年到 2020 年增加了约 6 个百分点，大约是年纪较大人群失业率的2倍。
该报告显示，到2020年为止，15-30岁的非在校全日制学生中，男士和女士的失业率分别为15.5%和13.7%。
CKNW 记者布朗（Janet Brown）7 月 25 日发布的一条推文表示，餐馆和零售商很难招工，并指政府福利是重要原因。
推特用户对此推文的反应很分歧，
一些用户说失业者正在滥用收入支持；另一些用户则表示，当他们失去工作时，这些福利救了他们。
一些用户表示，问题不在于这些支持收入的福利，而在于那些职位空缺不能提供好的工作时间或工资。
企业重启困难
艾萨克斯说，对于一些企业来说，提高工资“说起来容易做起来难”，尤其是利润率已经很低的餐馆。
他说，餐馆和酒吧正在面对大量债务，而且在一段时间内不太可能恢复正常收入。一些工人完全离开了该行业，这使招工变得更困难。
加拿大独立企业联合会 (CFIB) 安省区总监马洛 (Ryan Mallough)说，尽管最近的一项商业调查显示，雇主希望政府确保 COVID-19 福利不会阻碍工人重返工作岗位，但他认为，雇主的看法可能与现实不符。
“有一种看法认为，COVID 激励措施可能比工作挣的钱更多。”他说，但现在的情况是，成千上万的企业试图同时招聘导致了瓶颈问题，此问题在某些行业正在推高工资和福利。
他说，重新招聘的过程永远不会很快，鉴于瘟疫带来的沉重打击，“我认为恢复期将比人们预期的要长。”
里莱特说，重新开放是在夏季中期开始的，那时很多人已制定了各自的计划。“现在是寻找员工的可怕时刻”。
他说，到了9月，餐馆可能更容易找到工人，但到那时，繁忙的季节也将结束。他认为，政府对餐饮服务等受灾严重行业的补贴应该延长。
加薪或是最好办法
工人行动中心（WAC）执行总监拉德（Deena Ladd）说，对很多人来说，尤其是在多伦多这样的昂贵城市，COVID福利并非足够好的收入，不能完全怪这些福利阻挡工人重返工作岗位。
“人们当然想工作。”拉德说，但现在许多可做的工作缺乏吸引力，尤其是那些兼职工作。
渥太华 Das Lokal 餐馆的行政总厨克鲁尼（Harriet Clunie）表示，并非所有雇主都难找到员工。有些餐馆在提高工资、改变小费结构并向工人提供其他福利，包括她自己的餐馆。“这些雇主在寻找员工方面没有问题。”
加拿大政策替代中心（CCPA）的高级经济学家麦克唐纳（David Macdonald）说，许多雇主在 COVID-19 之前就有难招工的问题，解决方案是提高工资。他认为这可能成为一种长期趋势。
他说，目前提供的许多工作比 COVID-19 之前更难做，它们带有更大的健康风险、更多要遵守的规则，以及执行戴口罩等政策的责任。
艾萨克斯认为，在企业重新站稳脚跟过程中，应延长联邦的企业补贴计划。他说：“我认为政府有责任制定激励措施，鼓励人们重返工作岗位。”
目前，CRB 将于 9 月到期，联邦对企业的租金和工资补贴也已开始减少。
根据2021 年联邦预算，CRB 及个人护理福利在 9 月结束的日期不变，但是，最后8周的福利金从每周500元减少到300元。
独立企业联合会安省区总监马洛说，该会一直在倡导延长而不是减少工资和租金补贴等商业支持政策，也不反对 CRB 等个人收入支持，其实，一些雇主也获得了这些个人收入支持。只有在商业恢复后，才是缩小这些支持的时机。