两个儿子来加拿大都当白领 因有传家宝

水晶

12年前中国大陆出国移民潮，吸引我的两个儿子小家庭先后飘洋过海来到加拿大。两家4个成年人先后在几个月，半年，到一年时间，比较顺利地找到了工作。而且都找到工程师，“白领”岗位。接下来几年，两家先后互相支援帮助，买车，买房，在这里安居乐业。托儿子儿媳们的福，他们登陆5年后，把我和老伴办成团聚移民来到加拿大。

我们在多伦多住下后，前后左右一瞭解，真是天外有天，高手如林呀！移民中名牌大学博士硕士教授高工等一大批，拔尖人才多得很呀！与他们比较，我们来加国的成员中，大本学历，有高工，工程师，都是普通“凡人”，能混到这个地步，真可以说是烧高香，交好运了！

然而“天有不测风云”。2008年世界性金融危机暴发，打破了我们家的平静生活。比较客观地说，4人都非常敬业，深得公司领导的赏识。所在公司一批批裁员“有惊无险”，没有“入选”该名单。然而金融危机引发的经济危机，使不少公司处于风雨飘摇之中。

二儿子公司先倒闭而失业，次年大儿媳的公司因拿不到专案只留下少数人转行，因与新业务不对口，她也被解聘回家。大儿子的公司大部分人被裁减，只留几个人“收摊子”，他是留守人员之一。只有二儿媳单位基本正常，工作稳定。她是软体工程师（在加国进修后获硕士学位）。这次国际金融危机使我们家2人下岗回家1人动盪，这是一次多麽巨大的冲击！我们对此缺乏思想准备，但是我们没有惊慌失措。面对困难我们全家沉着应对。两家一边领失业保险，节约开支度日，一边报名参加培训班，抓紧机会“充电”提高自己。

与此同时，填写简历，通过各种管道，多方主动联系寻找新的工作。老大两口原先在国内是大型研究设计单位有丰富经验的高工。老二两口在美国跨国公司驻华分公司工作多年（加国承认有“北美工作经验”）。他们都在加拿大又工作多年，积累了新经验，为再就业创造了有利条件。

大儿子觉得“收摊子”没有意思，主动辞职重新就业，获得高级工程师职位和更高薪水。二儿子这次危机变化，遇到新的机遇：他投了几份简历，居然有3家大公司通知他面试，而且都想聘用他，其中一家公司在美国，还通知他免费去美国参观公司和面试。经过比较，最终他选择在加拿大的一家大公司任高级工程师，工资高于原公司。

大儿媳也有2家公司面试后都要聘用她，她选定了上班较近的一家设计制造公司，工资福利也有了提高。据3人参加面试回来说，这种高级职位面试与以往不同：1人应对数人提问，对方都是高级专家或领导，简直像“车轮大战”，同时还结合笔试，还有领导人单独交谈，合计至少需1整天，一般需2整天。面试目的是判断你“有没有真本事”。面试回来还需提5名见证人名单及电话。最后谈判工资待遇（可讨价还价）。此种高难度面试压力很大，令人永远难忘！

由此我们家又重新成为全员“白领”，家庭“危机”变成了“转机”，反而找到更好的单位，更好的待遇。下岗失业是“坏事”，反而转为“好事”，促进重新找到更好岗位。如果不下岗就缺少压力，以前在国内养成“在一个单位工作几十年”的习惯，也许会老是“小车不倒只管推”。这早已不适应现代潮流了。

为什麽“幸运之神”能再次光临我家呢？我和老伴总结一下：是因为我家“科技传家”主导思想起了作用。我和老伴以前都是高级工程师，靠搞科技工作挣钱养家煳口服务社会。当年我们的工资不高，没有什麽可留给孩子。但我们商定：不管多麽困难，我们一定千方百计克服困难培养孩子们上大学，学到靠自已谋生本领。我们常对孩子说，既要学到理论知识，也要掌握较高的实际技能，靠真本事谋生，靠真本事服务社会。上述“一个普通家庭的简单朴素愿望”成为我们全家努力方向和前进的动力。

身教重于言教。我们一不抽烟，二不喝酒，三无其他不良嗜好。上班认真工作，下班回家努力学习（广泛阅读技术书籍和资料），孩子们看到我们没事就喜欢学习，他们也打开书本复习功课，写他们的作业。全家老小“在灯光下共同学习”成为我们家的常态，也是我家“一道亮丽的风景”。老伴是高科技研究所的一线电子测试工程师，有时晚上要到测试室加班（我是研究所的总工，常外出开会或调研很少在家），她有时就把孩子们带到测试室去“见习”。孩子们常见到高级仪器，看着妈妈用电烙铁焊接线路，制造和修理仪器，回家后又手把手教他们焊接收音机，很早就培养出这方面兴趣。长大后没有辜负我们的期望，老大考上大学电气自动化系，带了个好头。

后来老二考上重点大学电子系。他们既有实际操作技能，又学习了理论，有扎实的基本功。毕业后很快适应工作需要，成为专业工程师。这使他们终生受益菲浅。也是出国后能战胜种种困难的原因。

“科技传家”正传到第三代：我们的孙女孙子也非常喜欢学习技术，先后考上了加拿大知名大学工程类专业（孙女明年研究生毕业），将成为第三代工程师。为应对新危机和新挑战，正在努力学习，掌握先进科技，时刻做好准备。我们相信：“青出于蓝而胜于蓝”，让我们为年轻人更加美好生活和发展前景祝福！（作者：年逾稀）