加拿大职场有许多花样：小心这些坑

冰佩佩

在很多人眼里，加拿大职场跟中国职场有着天壤之别。首先，极少有单位需要员工加班，因为在加拿大法律规定加班是要额外付加班费的，而且加班费比正常时薪更高，很多人甚至巴不得有机会节假日能加班拿个高薪呢；其次，员工的话语权相对大一些，虽然有领导跟员工有职位上的高低之分，但在处理工作问题上，很多领导非常注重员工的意见和反馈。
        然而，在加拿大职场待久了，却发现它并非是我们想象的那样简单。这其中很多“潜规则”如果不提前多加注意，极有可能不小心变成炮灰。

       

        （一）no zuo no die千万别try
        无论在哪儿，职场上都得夹起尾巴做人。千万不要作死，逢作必死。
       
        举个最简单的例子，某一非营利组织，有一个助理的岗位。一位刚刚大学毕业的女孩顺利通过了招聘。刚开始这个女孩还谨小慎微，虚心学习，可过了几个月她发现这份工作不仅非常简单，而且非常闲，几乎没有什么事情可以做。于是女孩开始用工作时间网上购物，刷脸书，给朋友家人打电话。而她的主管也是每天工作几个小时就下班了。她一看主管每天11点或者12点就走人了，然后自己也实在没有活可干，她也擅自作主，每天下午一两点就走人了。
        表面上大家都嘻嘻哈哈，非常nice，可突然有一天，那个女孩就被HR叫到了会议室谈话。半个小时之后，女孩红着眼睛出来，开始边哭边收拾东西走人。就这么突然的，被开除了。早上见主管的时候，主管还跟她微笑打招呼、开玩笑，吃过午饭马上人力资源部就来赶人了。
        所以在加拿大职场中，千万不要作死，不要以为领导表面上对你很好，就不会开除你。加拿大人是很少在职场中当面翻脸的，但领导们对员工的表现也都是暗暗记在心底。需要裁员的时候，绝不手软。
        （二）给自己留条后路
        在职场上千万千万不能冲动，更不能感情用事，凡事要给自己留条后路。
        比如说上面提到的这个被开除的妹子，因为事情来的很突然，完全没有心理准备。妹子觉得心理接受不了，特别愤怒。于是，她就随手删掉了她任职以来做过的所有文档，拿走了本来应该归还给单位的所有资料和钥匙，包括一些客户的资料，她也拒绝归还。
        妹子的想法可能是：你们都让我走人了，我也不让你们舒坦，那些文档你们再重新找人去做吧。然而，这可给她把后路堵死了。本来如果好聚好散，兴许领导还可以给她出推荐信。在加拿大，无论找工作、申学校，哪怕只是做志愿者，都需要2-3封推荐信。最近一任雇主的推荐信尤为重要。但姑娘这一闹腾，推荐信铁定是没了，重点是单位还起诉了她，理由是擅自销毁客户的私人信息及工作文档，给单位造成了很大的损失。这在将来是有可能会留案底的。
        一时的冲动换来的是把条条大路都堵得差不多了。当然，这只是个极端的例子，但平时工作场合说话、做事也要极有分寸，千万不要因为感情用事，就说出什么不得体的话，或者做了什么事情，留下把柄，这些都有可能成为秋后算账的证据。

       

        （三）跟领导汇报工作很重要
        中国人在国外也绝对属于勤劳能干的团体，但常常会有出力不讨好的情况。很多中国人在单位埋头苦干，勤勤恳恳做了所有的活，最后功劳被其他同事抢走了，或者老板也并不知道她／他到底干了多少活。这一点上我们应该多向加拿大人学习，定期给老板反馈。
        汇报工作也有很大的学问，既要自然地提到自己干了多少活，又要举一些实际的例子表现出自己的能力，而且重点是对于工作中出现的问题，最好能够自己想出解决的办法，然后拿着那个方案再去讨论，询问老板的意见。
        我们以前总是倾向于有了问题，跟老板汇报，然后老板去解决，但这种思维方式在加拿大人看来非常消极。工作中的问题随时都会有，提出可行的解决方案才能够显示出你的水平。如果任何问题都要老板来解决，老板雇你有啥用。对于实在解决不了的，在表述的时候一定要先把自己努力想要解决的过程描述出来，然后再听听老板的想法。
        对于英语不是第一语言的外来移民，这个过程确实很有挑战性。但如果想要在加拿大职场有立足之地，就一定得试着去学习如何更好的表述自己的工作和观点。
        （四）人际关系很重要
        在加拿大职场中，跟领导和同事们的关系非常重要。无论工作多么忙，一定要抽时间去跟大家聊聊天，开开玩笑。
        咱们很多人有的时候忙起来就顾不上去跟同事聊天，或者跟领导聊天，只是埋头干活。然而，这样的后果极有可能活都白干了。虽然领导也知道你在干活，但同事们和领导对你的评价也很关键。整个团队的氛围一团融洽也是领导所看重的。
        这也需要你有极高的情商和人际处理能力，同时当遇到矛盾和压力时，也要时刻不忘跟大家搞好关系，用比较委婉的方式去处理问题。
        举个例子，有一位研究助理小A，过去几个星期，她的工作一直没有进展，一部分原因是工作确实有一定困难，而另一部分原因其实也是她没有太努力，偷了不少懒。这个时候呢，A就趁着另一位同事B在的时候，过去跟她聊天，看似好像是不经意地提起她现在的工作，然后看似不经心地一问：你在做这个工作的时候，有没有遇到这种情况？B说有的时候也有啊。A说到这儿呢，已经达到她的目的了。
        第二天在团队会议上，A跟老板汇报进度的时候，她是这样说的：我一直在尽我的努力去完成这个工作，但是呢，这个工作有什么什么样的困难，我跟B讨论过这个问题，她之前做这个工作的时候也遇到了同样的困难，然后我想如果其他部门能够跟我们合作帮我们完成这个工作，就会让我们的研究更快地进展下去，我可以配合他们去做什么什么工作（特别简单、特别不费时间的工作）。
        当然她这种偷懒的行为是不提倡的，老板们早晚也会心知肚明。但她的表述极其委婉，听上去特别中肯，而且有理有据。
        在加拿大职场中，除了勤勤恳恳工作之外，一定要注意多跟同事交流，在汇报工作时也要下一番心思，不然分分钟可能就被其他人完虐。
        另外，不同的团队、不同的老板，可能风格也各不相同。只要工作的时候用脑、走心，及时给领导反馈，尽力跟同事处好关系，遇到压力和困难时千万冷静分析和应对，那么在加拿大职场中作为外来移民的我们依然可以如鱼得水、大展身手。
        留夏：山东莱州人，居住在温哥华，从事医疗研究工作。对自己的要求是讲一万句话里面有一句说到别人的心坎里，一万句里面有一句给了别人帮助，有一句让人拍手叫绝，就足矣。