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离安省大选只有5个多月，省内最低时薪从11.60加元跳升至14加元。然而，这并不是一个皆大欢喜的结果，业界的反应使这议题迅速升温。行家的看法是，自由党此举主要是在向新民主党抢选票，以图再次胜选，因为劳工界传统上是新民主党的主要票源。
新年伊始，最低时薪的立法刚生效，位于多伦多以东100公里外Cobourg的一家Tim Hortons分店的雇员收到雇主信，他们要失去带薪的休息时间，要为公司福利自负更多钱，一些奖励措施也被取消。
信中明言，这些改变是因为2018年1月1日开始最低时薪上涨至14元，以及2019年1月1日继续上涨至15元，加上总公司及政府都没提供财政帮助所致。
紧接着媒体又曝光了另外10多家Tim Hortons分店在采取类似减员工福利的措施，矛头都是指向最低时薪跳升带来的成本增加。Tim Hortons以外的其它商家，也传出了裁减福利的消息。
CBC对Tim Hortons分店的第一个报导, 在2天内吸引了150万次的阅读量, 已经有7, 000人次就这篇报道写反馈。
自由党政府声称，他们提高最低时薪是正确的做法，不是因为今年6月的安省大选。不过，CBC专栏作家克劳利(Mike Crawley)在他的文章中称，不管自由党说什么，这肯定是他们争取连任的竞选政纲组成部分。
反对党各施各法
安省劳工界争取提高最低时薪已经超过10年。自由党政府在2014年决定，将最低时薪的增加与消费者价格指数挂钩。2017年6月1日改变做法，提出最低时薪2018年1月升至14元，2019年1月升至15元。
最低时薪是一个非常敏感的政治话题，对雇员和雇主的影响也很大。商界一直极力反对，称会带来福利裁减，甚至职位流失。自由党的最低时薪立法颇具争议，11月22日在省议会通过3读时，记录的讨论、辩论等活动高达38次。
保守党一直在批评政府的最低时薪政策在打击商业, 但保守党也支持提高最低时薪，只是实施的速度较慢。克劳利认为，保守党的这一策略，能减少被自由党攻击的机会。
不过，新民主党不断在提醒选民，省长韦恩此举的动机是政治性的。因为新民主党早就提出调升最低时薪的要求，“自由党等了14年”才做这事，是一种“政治机会主义”的表现。
按CBC的报导，安省劳工厅发言人在回应Tim Hortons事件时称：“企业正在设法向更高的最低时薪过渡，我们鼓励他们共同努力，分享最佳方法及创新。”
对于Tim Hortons分店以减少福利应对政府大幅提升最低时薪的做法，省长韦恩用“欺凌行为”来形容。
不过，《多伦多太阳报》专栏作家班弗特(Jocelyn Bamford)在其署名文章中称，很多企业主因害怕不敢发声，“这省长在欺凌商界，逼他们服从”。
班弗特解释道，按加拿大统计局的数据，安省大部分公司是中小企业。这些业主大部分不是亿万富豪;这些企业大部分的主要成本是人工。根据Bizzstats的数据，大多数小型制造业的平均利润率为14.56%。政府在18个月内将最低工资提高了32%，这对企业来说不友好。
商家以行动对抗
代表加拿大连锁店主的Great White North连锁店协会发言人的表态是，Tim Hortons的分店主像许多安省人一样，是努力工作的小企业主，他们努力使自己的生意能生存，同时保留所有的雇员。
CBC的报导称，Tim Hortons的雇员除失去带薪休息时间外，工龄5年以上的雇员将需要支付其福利成本的50%;6个月到5年工龄的雇员则需要支付75%的成本。一名在Tim Hortons有5年以上工龄的雇员说，他们原来的福利，100%由公司负责。
这名雇员称，这对雇员来说是一个挺大的福利，因为他们的工资不高，在最低时薪上调前，他们1小时挣13元。这些福利是吸引其留在Tim Hortons的原因，不明白公司为何要把它们取消。
Tim Hortons雇员还失去了在生日工作及连续工作6个月没请病假的奖励。另一雇员的说法是，失去带薪休息时间及支付50%的福利成本，他们的双周工资实际上已经比调升最低时薪前低了51元。 |
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发表于 2018-1-15 22:29:39