少数族群受歧视多，加人不满社会包容性

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非营利机构波士顿谘询集团加拿大未来中心(The Boston Consulting Group'sCentre for Canada's Future) 11月6日发布的最新调查显示，多伦多的加拿大人中，有百分之三十的人与特定多元化群体包括有色人种丶同性恋丶双性恋和变性者在一起工作，并至少遭受过雇主一次被歧视事件。

该机构调查了5,082名加拿大人，发现有33％的女性表示自己至少遇到过一次歧视性事件，其中33％LGBTQ和34％女性是有色人种。土著受访者的这一比例更高为40％，而残疾人群体则为41％。在LGBTQ受访者中，24％的人表示被歧视，而澳大利亚为32％，丹麦丶挪威和芬兰为33％，英国为35％，美国为36％。此外，约30％女性受访者表示招聘存在歧视，而澳大利亚为38％，英国为39％，美国为33％，丹麦丶挪威和芬兰为31％。
BCG董事总经理兼高级合伙人达斯古普塔（Nan DasGupta）说：“这个比例实在太高了。就我们如何看待我们的文化丶社会和工作场所的包容性而言，这可能不是大多数加拿大人会感到满意的。因此，我们仍有很多工作要做。”调查结果表明，加拿大人遇到了多元化和包容性障碍，包括在公司招聘丶晋升和领导力承诺方面。实际上，加拿大的成绩其实已经非常好了，在大多数方面，很少有人看到障碍。”但加拿大在受访者对女性保留丶晋升和领导能力的看法方面落后于三个北欧国家。
民意调查的结果还显示，高层管理人员对公司在多元化和包容性方面比雇员更为乐观。例如，接受调查的高管人员中，有52％表示公司过去一到三年内在改善其高层管理团队的多样性方面取得了进展，但只有40％的雇员同意其说法。