在家工作的阴暗面！多伦多雇主称损失100万元

诗言cmyn

新冠疫情下，许多员工被迫在家工作，对于员工来说，这意味着更大的自由度，对雇主来说，有时也意味着更低的成本。但是，多伦多一家公司却发现给员工太多灵活性的阴暗面。
        据CTV News报道，这家公司是一个总承包商，业主认为，他的员工中有人开始利用公司的线索，在上班时间干私活，而调查似乎也证实了这一点。
       

        图源：CTV News

        承包商Chris说：“我们得到消息，可能有一些欺诈活动……意识到在自己眼皮底下会发生这些，虽然不算太晚，但实在是令人震惊。”
        他说:“我们估计，一年的销售损失可能在50万到100万元之间。”
        CTV的报道中没有透露他的姓氏，因为他不希望因为报道再度影响到自己的生意。
        Chris雇了私人侦探公司Star Quality Investigations跟踪这名员工，并看到他驾驶公司的车辆到工地为Chris以前的客户工作。
        侦探公司的Adrianne Fekete表示，在大流行期间，看到更多雇员可能在欺骗他们的雇主。
        她说：“欺诈行为的增加肯定是由于疫情，人们意识到企业的经营方式不像过去那样了。他们并不控制和监督员工。”
        Fekete还指出，一些企业为了在疫情期间削减成本解雇了中层管理人员，但这些人也是检查一线工人的人员。
        专家表示，这也和员工与雇主的社会联系丢失有关，随之而来的是缺乏忠诚度。
        Guelph大学人力资源副教授Nita Chhinzer指出:“他们感觉与工作场所脱节了。”
        “他们对那种把和工作环境联系在一起的非正式关系没有什么兴趣。当我们感到与工作场所孤立时，我们的忠诚感就会下降。”
        Chhinzer还指出，多达20%的员工另有兼职，大流行给了员工额外的时间，因为他们不用上下班。她说，很多人选择把这段时间用于其他工作。
        她建议雇主们多花点时间在网上聚会和社交，或者进行一对一的交流，以便与员工保持联系。
        Chhinzer还说，远程工作也模糊了员工的工作和家庭之间的界限，这可能意味着在休息时间工作，即在同样的报酬下做更多的工作。
        相关链接：
        https://toronto.ctvnews.ca/toronto-company-alleges-up-to-1m-lost-to-employee-working-from-home-for-himself-1.5432416
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