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发表于 2021-8-27 05:25:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们个人的价值,一定建构於我们背後的光环,即使是大明星,也不见得光环是在自己身上,而在於产生价值的组织与利益分配体系上!

基本上我讨厌听别人发牢骚,不过看着眼前一个老朋友神情憔悴的样子,也只能耐住性子听着。

他说:「我现在终於了解这些烂人有多现实了,以前对我鞠躬哈腰的,现在有哪一个愿意对我伸出援手,亏我以前对他们多好多好……」

我的朋友以前担任大公司的高阶主管,有权有势,很多人巴结讨好他,他也以自己人脉广阔而自豪。

後来自己出来开公司,渐渐地却没有人理他,直到现在公司关门了,坐在我面前骂这个人骂那个人,喋喋不休。

我看了一下时间,心想这样耗着不是办法,对他也没有帮助,於是我把心一横,打断他的话,问了一句:「你以为你是谁?」

他当然是愣在那边,拿着咖啡杯的手看起来气得发抖。

「你有没有想过,以前因为你是大公司的高层,人家来找你不是因为你个人,而是因为你们公司!」

绝大多数的人都没有这种自觉与体认,总是认为我在这里很行,到哪里都很行;却没有想过,很行的原因是因为我们被授权,吹捧我们的人,就是为了分到好处。

竹科的长辈说,这是「组织价值」,把一个人与他所在的公司分离开来,这个人其实也不算什麽,因为别人要的是他所属组织的利益,所以巴结的对象马上会转移到继任者身上,这是人之常情。

之所以会形成这种错觉,就在於我们忘了自己是谁,也不愿意承认其实光环是组织、团队给予的。

一个长辈在离开知名企业之後,有一次跟继任者一齐吃饭,席间遇到了以前很熟的供应商。

当他介绍继任者给供应商认识之後,马上发现自己变成旁观者,被冷落了,供应商立刻把继任者当成主角,变化之快,他都吓了一跳。

自己已经有很高的利益,分一些来推广产品却又吝啬,没有想过通路与人脉的价值远超过这个小小的产品。

出来做事业不就是要成功吗?

开疆拓土的皇帝不也都是先讲好分疆裂土、百里封侯,别人才肯拚命的吗?

谁真的是为了你个人啊?还不就是看在利益的份上嘛!

这就是格局问题了,我们的产品固然有优势,我们个人可能也有两把刷子,如此构成了典型大头症,也是未来失败的远因。

产品有生命周期,时间到了就该放,在生命期内就要用力去推,总不能为了计较别人拿多少就放弃机会吧?怕别人赚得比自己多,就会失去全部。

别天真地以为大家都永远相信产品,永远相信你个人;会的,但只有第一次,时间最长也只有一年,之後没人会再相信这一套的。

那些抱怨别人无情重利者,是否有听到人家在你背後说:「别傻了!」

有个长辈,离开原来的工作好几年了,却都还可以「遥控」该单位,并且磋商各种事情,甚至影响决策。

我就很好奇,人已经不在位子上,没有实权了,为什麽做得比在位时还风光?

在一瓶高级洋酒的吹捧下,长辈直接讲出重点:就是利益分配。

以前在位的时候可以给小好处,现在不在位更可以给大好处而不用在乎乌纱帽,当然做得更大了,即使没有任何头衔与职权。

「别相信自己了,要相信钱!」这是事实,我也常常跟商场上的朋友直接讲,离开学校之後,人生只剩两种朋友会陪伴我们到老死,一种是推心置腹、两肋插刀的热血义气;另外一种就是利益先讲清楚的君子之交。

我们个人的价值,一定建构於我们背後的光环,即使是大明星,也不见得光环是在自己身上,而在於产生价值的组织与利益分配体系上。

这世界还是有美好的友情与动人的故事存在,不过大前提仍然是我们的脑筋要够灵活,别人要拉我们一把的时候,不要在乎拉我们的手是乾净的还是臭的,都快要掉下悬崖的人还在挑三捡四,那还是掉下去算了。

俗话说:「可怜之人必有可恨之处」。 要谦虚,把握住能带给自己价值的机会,把自己当作是nobody,才会看见未来的路在哪里。
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