疫情下高收入者迁居小镇 既保城市职位又住大屋

莊尼仔

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疫情期间，一些高收入者在保住城市工作职位的同时，也搬到了更负担得起的小镇。
从事保险业的Alejandra McLatchie和丈夫于6月将他们的家搬到了斯高沙省的Upper Tantallon小镇，摆脱了他们从密西沙加到多伦多的漫长日常通勤。
她现在住在佔地两英亩的房子里，并拥有一个游泳池和一个鸡舍，离湖只有10分钟的步行路程。
加拿大统计局尚未发布关于疫情期间国内移民的数据，但加拿大小城市的房地产繁荣已显现部分与远程工作的新自由有关。
McLatchie说：“我从没想过我会有机会每周连续五天在家工作。”
她说，当疫情开始时，她决定了把握机会“证明我在家工作时可以同样高效，甚至更高”。
像她这样的例子引发了一个问题，即员工搬到较便宜的地区时是否应该保留相同的工资。包括Google和Facebook在内的科技巨头已表示，在疫情后，选择在离办公室正常通勤距离以外的地方继续远程工作的员工可能会减薪。
但Shopify等其他公司就表示，他们正在拥抱远程工作的概念，部分原因是为了留住具有需求技能的工人，同时扩大候聘者资料库。
据Labour Market Information Council研究、数据和分析主管Tony Bonen说：“我认为这对加拿大特别有利，因为它会使人们能够更加分散。我们这里有很多土地。大城市和偏远地区的人口数量相差很大，偏远地区有很多好处，但工作机会不够。”
Greg Gunn说，将地点与就业和薪水联繫起来会使“99%的人失去资格”。他是Commit专业网络的联合创始人兼首席执行官，该网络将科技初创公司与远程工作的软件工程师相匹配。
Gunn指出，在僱用工人方面，加拿大的公司们不仅要与在国内设立了办事处的大型美国科技公司竞争，还要与有兴趣僱用加拿大人远程工作的中小型国际公司竞争。
但传统上加拿大不同地区的工资水平都会存在差异。
例如，加拿大统计局表示，在金融、保险和工商管理部门，沙省工人的年收入约为51,000元，而卑诗省则略高于61,000元。
在McLatchie的例子中，尽管她搬出大多伦多地区后工资保持不变，但她说她的僱主确实告诉她，如果他们在哈利法克斯地区僱用一位员工来做同样的工作，他们通常会少付20,000至30,000元，让她对自己的职位感到“格外幸运”。