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[励志]谁说只能「二选一」?增加选项!增加选项!增加选项!

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发表于 2023-10-10 07:14:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

谁说只能「二选一」?增加选项!增加选项!增加选项!





如果你离过职,离职时也办好交接,风评不错,往往都有被找回老公司的时候;那么,你该回锅吗?由于待过一段时间,熟悉公司里的人事物,不论好坏都心里有底,反而会犹豫,做不了决定。曾经有读者便因此私讯我,问道:「回锅好吗?」

前公司向你招手的时候……

我认为没什么不好,因为回锅本来就是很普遍的现象。我见过有人三次回锅,做得还不错,和同事相处毫无违和感,总是开心地去、开心地走,同事也不觉得惊讶,每次像看到老朋友似的,一句「啊你回来啦」就直接开工。

这跟回家,家人说「啊你回来啦」就直接开饭有什么不同?可见得,要不要回锅是很「个人」的问题,有人不会心里别扭,有人却卡关得严重,总觉得后面有几十只眼睛盯著自己,在说自己的闲话。没有人不会在别人后面说是非,当看到有人回锅,一定少不了闲言闲语。不过这是一阵子的事,大家都工作忙,时间一过就不再说了,就看你要不要挺过这段尴尬的时刻。

所以,这时候不必去想「好汉不吃回头草」这档事了,因为某人是不是好汉和他吃不吃回头草是两回事。而且更重要的是,在职场打拚,面子是最不值钱的、也是最害人的。不过,对于回锅,我倒是看到另一个很值得深思的问题:为什么前公司向你招手时,你会开始认真思考离开现职,而且陷入「二选一」的困境?

换句话说,这里存在两个问题,可是很多人都没思考清楚:

●你要不要离职,跟前公司来不来招手有什么关系?
●你要不要离职,怎么会只有前任公司与现任公司两个选项?

我们都看过少女被网友拐骗的新闻,父母总是心急如焚,要警方快速找回孩子。再看看那些拐骗的坏人,条件多半很差,只有一项很强:甜言蜜语。为什么?多数的未成年者之所以会被拐骗,都是为了逃离原生家庭,这时只要有人表示善意、跟他招手,他就跟著走了。

这也是一般人离职的姿态:逃离!这时候谁能将他带离开,他就跟了谁,不会想明白为什么换工作,以及想得到什么。像我的这位读者,只不过因为前公司向他招手,就开始想著要不要回去。


困在城堡里的长发公主


其实,前公司会突然找你回去,只不过基于两个理由:首先,他们缺人手;其次,他们不想训练新人(当然,也可以说成他们要用具有「即战力的老手」;你则可以自我感觉良好, 想成「前公司肯定我过去的表现」)。

懂了吗?这就是为什么他们找上你!说不定他们手上有一长串名单,都是离职同事,正打算全部轮番问一遍,而你只是其中之一。

这是前公司找你的理由,那么,你自己想换工作的理由呢?多数人都是这时候突然发现两件事:前公司也有它的优点,目前公司也有它的缺点。

于是乎,你就陷入了「二选一」的抉择里,比较来比较去,好像菜市场里只有两摊卖菜的,没得选了,只能在前任与现任两者中挑一个。讲到这里,你是不是感觉到其中存在的荒谬性?我便问他,没有其他选择了吗?他说前一阵子试过投履历,结果不顺利。

乍看之下,他有如困在城堡里的长发公主,而前公司则是前来拯救他的白马王子。而事实是:

●缺少方向感:长发公主其实没有想要去哪里,只是一心一意要离开城堡。
●缺少目标性:就算不是白马王子来救,是骑驴的史瑞克也行。

长发公主其实可以放下长发,自己溜走,爱去哪里就去哪里。所以,重点是你有方向感吗?有目标性吗?如果都没有,便会只要前公司来招手就心旌摇惑,然后在前任与现任中来回比较。看似认真,其实只有两家,哪有什么好比的!


前公司是块肉吗?你自己是根蒜吗?


所以思考的重点不应该在于「要不要回锅」,而是在于「换工作的原因」,而且不应该是因为现在公司有缺点,所以要离职;而是未来公司有优点,要换过去任职。换工作是「未来式」的问题(希望未来得到更好的发展),并非「现在式」或「过去式」的问题,像是目前公司有什么不好、前一家公司有什么好。

其次,换工作的第二个重点是:增加选项!增加选项!增加选项!

讲三遍既表示很重要,也表示它经常被忽略,需要再三提醒,千万不要陷于前任与现任的二选一困境里。就算最后在多个选项中,确定要选择前公司,那么回锅前也请至少确定两件事:

●前公司是块肉,可以做成好吃的回锅肉。
●你自己是根蒜,可以帮回锅肉提味抢鲜。

回锅没什么好或不好,而是不能为了有人招手就考虑换工作,那么你这个人的主体性在哪里?你对职涯的自主性在哪里?你的人生不应该别人招之即来、挥之即去,这才是你要坚持的骨气,反而不是肤浅的面子。

本文摘录自《这世界,是留给胆子大的人》,商周出版。
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