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Wendy综合报道：根据最新的数据显示，加拿大各省的最低时薪都在$10.50以上，而在今年下半年，部分省份的最低工资标准也将会有所上涨，比如BC省现在的最低时薪是$10.85，而省自由党政府就承诺2017年9月15日将会升至$11.25；安大略省则预计维持不变，保持$11.00的最低时薪。
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对于不少拿着最低时薪工作的小伙伴们来说，生活已经如此不易了。但你能想到吗？这位在安大略省消费颇高的汉密尔顿市（Hamilton）当大厦管理员的女士竟然只有$1.18的平均时薪！
Rasma Pludums与她的丈夫David Dunn在2014年2月承担安大略省汉密尔顿市区内两栋大楼的物业管理，负责物业清洁。她连续4个月下来，每日一天工作15至18个小时，平均时薪只有$1.18元。
这听起来似乎有些不可思议，但是正是由于安省就业标准法（Ontario's Employment Standards Act）与劳工关系法（Labour Relations Act）都没有把她的工作纳入其中，才有这样的局面。
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Rasma Pludums
在接受CBC采访的时候，Rasma Pludums十分无奈地说：“你可以找找这个国家任何一个角落，有谁是赚时薪$1.18元的。”
Pludums的故事是CBC关于就业系列报道的其中一个例子。自从今年2月安省宣布要对就业市场法规进行改革后，CBC推出这一针对省内所有打工者的纪实报道，并接到无数民众的来信，倾诉他们的可怕经历。
Pludums向CBC透露，她曾患慢性阻塞性肺病和纤维组织肌痛，虽然已经痊愈，但身体大不如前，所以需要一份自己身体可以承受的工作。在应聘公寓楼的管理工作时，她和丈夫都以为这份工作会非常适合他们：既能在大楼里有一间公寓单元，离家又近。
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在刚开始工作的第一个星期，她和丈夫感到一切顺利。可没过多久，问题便堆积起来，她才逐渐意识到这份工作的负担有多么沉重。
除了做清洁和维护，“我们几乎一天要干18个小时。”最终，Pludums和丈夫的公寓管理员的工作只做了四个月就放弃了，并且搬出了那间公寓。在辞职之前，Pludums已经连续超额工作了45天。
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有时到了凌晨3点，Pludums在睡梦中接到住户的电话，称自己的公寓单位出了问题，遇到这种情况Pludums也必须马上从床上起来，赶去住户的公寓帮忙解决问题。
“作为公寓管理员，基本上我们是一天24小时，一周七天待命。”一旦大楼住户有任何要求，他们必须以最快的速度为对方解决问题。
Pludums向安省就业标准的负责部门，了解像她这样的情况是否正常，但是被告知，这在法律上是合法的，因为《就业标准法》和《劳工关系法》不涵盖一些工种，包括经理、清洁工、IT专业人士、住家护工，以及公寓管理员。因此，他们作为雇员的利益没有办法得到很好的保护，在经济上没有最低工资作为保障，在生活上也因为没有法定工作时间而不得不经常超负荷工作，得不到足够的休息。这也使得Pludums十分沮丧，感觉自己是个二等公民。
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安省劳工部长Kevin Flynn
不过，安省正在研究改革现行的劳工法，将涉及有薪病例、加班、加入工会以及合同工等。资料显示，安省现行的劳工法自上世纪九十年代以后就没有进行过系统的改革，曾被多次诟病不适宜现在的劳工环境。
安省劳工部长Kevin Flynn在不久前接受媒体采访时表示，“我们需要确保法规条例是保护最弱性群体。”而这项改革将专注于年轻就业群体，包括大批兼职工和合同工。汉密尔顿人力规划局局长Jdy Travis也说道，安省的劳工法改革“势在必行”。
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Pludums认为政府的确有必要采取行动。因为如果现状得不到改善的话，“在这样的工作和露宿街边公园两者之间选择，我宁愿选择后者。” |
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发表于 2017-4-2 03:01:20