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写这篇文章的初衷，是源于小编一位朋友的遭遇。
小编的这位女生朋友娇小可爱，性格偏内向，毕业于温村一所大学。因为家里的缘故，妹子一直希望毕业后留在加拿大，找工作却不太顺利，眼看三年工签已经过了七个月，妹子才谋得一份符合条件的职位。拿着最低工资的她一直努力工作，年纪五十多岁的已婚上司对她也算照顾。公司每年办PNP的名额有限，轮到她时工签时间已经过去了两年。而这时蛋疼的事就发生了。
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一直以来做派正直，对妹子还算不错的上司行为开始有些不对劲：聊天时喜欢抓着妹子的手，偶尔胳膊和身体还会“不经意”地“碰”到妹子的胸。虽感不适，但妹子面对着一脸坦然的上司以及对方“这只是长辈的一点关心”的说辞也无法开口。过后情况愈演愈烈，上司开始半夜发短信，说一些暧昧和令人遐想的话语，尺度也越来越大。遇到了这种情况，妹子和大部分女生一样选择了忍气吞声：她的工签只剩下不到一年，来不及再去找别的工作，这一点上司也曾明确提到过；她还担心对簿公堂后会有记录在案，再求职时会遭遇偏见；更有一点，妹子害怕自己名声会因此受损。
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妹子就这么煎熬地忍受了将近一年的日子，期间上司还暗示过妹子已经订好了酒店房间想与其共度春宵，好在妹子没让他得逞。
小编是最近才得知此事。妹子说，她也曾经和身边几位朋友聊过，但大家的反应都是“职场遇到这些是很正常的”“忍一忍就过去了”“说出去了对你自己也不好”。在现实面前，她最终选择了沉默，也终究留下了心理阴影。
真的只是很正常的事，忍一忍就好了吗？
小编和身边很多人聊过，不少女生在职场上或多或少都有过不愉快的经历。
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他们不认为自己会得到帮助。因为在大多人眼里，这样的举动在职场上习以为常，算不上是“性骚扰”，根本不值一提。
这位妹子之前曾在餐厅打工，也遭遇了不少客人的“咸猪手”。
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即使开口求助，可能反倒成了别人茶余饭后的笑料，甚至会因此遇到更多语言上的调戏和行为上的骚扰。
还有一个妹子，之前在公司里做得不错，却突然选择了辞职回国，家人朋友们都大为不解。而这次，她告诉了小编真相。
一切的性骚扰都是从“玩笑话”开始的。因为是玩笑，大家也并不当回事。
他所做的一切，都只是“私下聚会”的“一时情迷意乱”。没有实质证据，公司只能尽量让两人避开工作上的接触。
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然而闲言碎语却传开了。这种“我这样做是因为你太骚主动勾引我”的理直气壮以及张口就来的造谣，对妹子带来了很大的伤害。
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最后妹子和小编说了这么一段话。
“女生要是一旦感觉到不舒服了，一定要立马义正言辞的拒绝”。
因为，你的纵容，会造就对方的得寸进尺。想要保证自身绝对不受侵犯，从一开始就要保持警惕，果断拒绝。
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职场性骚扰无处不在
这种现象不仅出现在华人圈子里。事实上，女性在工作上受到歧视、性骚扰的事例屡见不鲜。我们就从2015年闹得沸沸扬扬，结果却不了了之的“加拿大300多名女骑警状告同僚和上司性骚扰”案件开始说起。
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甚至连女骑警当了妈妈都要被羞辱。
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各种侮辱性，具有强烈性暗示的话语，也仅仅是“开玩笑”而已。
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对着女同事的照片评头论足，意淫，甚至用下流的方式称呼她们。
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乃至身体上的实质侵害。
可惜的是，这次诉讼至今还没有结果。
在职场性骚扰的问题上，虽然男性也会有被侵犯的时候，但绝大部分的受害者依然是女性。
即使贵为副总理，也可能遭遇到侵犯。
2014年，加拿大前副总理希拉•科普斯(Sheila Copps)语出惊人，表示自己在出任省议员时曾被同事性侵，并在另一场合被强奸。
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加拿大前副总理希拉•科普斯(Sheila Copps)
希拉•科普斯于1981年当选为安大略省议员，之后当选为联邦议员，在上世纪90年代出任部长和加拿大副总理的职务。在出任安省议员后时，她和同事参加了一个针对妇女暴力的咨询活动，活动结束后一名男议员在走廊里把她推到墙上试图强吻，而她奋力进行了反抗。那时她28岁，并没有对此提出投诉，因为她当时是议会中唯一的女议员。
她还说，自己曾被认识的一个人强奸，然而警方在她投诉后告诉她，对那个人“定罪是不可能的”，最后仅仅是去了对方的家“警告他保持距离”。
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根据2015年的一份调查显示：
1）有超过四分之一的加拿大人在工作场所受到性骚扰；
2） 女性收到过性骚扰的比例超过45%；
3） 被性骚扰的人之中，只有22%曾向老板作出投诉；
4）高达60%的投诉，雇主没有受理。
至于为什么不向雇主报告？
21%的受害者说是因为认为“雇主不会对投诉做出好的反应”，16%表示是因为自己感到羞辱，13% 害怕因此丢工作，12% 担心投诉会损害自己的职业生涯。
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有这么一些男性，他们不知道如何去尊重女性，带着把女人“物化”、“花瓶化”的想法去和女性交流，他们本能的认为女人会喜欢这样被“骚扰”的方式。
当遇到这样的事情时，小编真心希望，大家可以鼓起勇气拿起法律武器。
丟面子的是他不是你，不要委曲求全出卖人格尊严。克服自身的怯懦至为重要。当骚扰无可避免时，应该严厉回绝，当面警告，坚决说“不”。你越是害怕，性骚扰者越会得寸进尺。
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加拿大作为世界上反性骚扰历史较早的国家，其对性骚扰问题的法律规制主要集中在职场性骚扰上。性骚扰被定性为违反加拿大人权法的性歧视。同时，根据加拿大刑法典，严重的性骚扰还可能构成犯罪。从20世纪80年代开始，经过二十多年的反性骚扰努力，加拿大已经形成了一套自己的反职场性骚扰法律机制。
在温哥华乃至加拿大，也有各种各样保护职场女性权益的公益组织和法律机构，他们将会根据你的情况提供法律协助，告诉你怎样维护自身权益：
BC Human Rights Tribunal
受害者可以向卑诗人权法庭（BC Human Rights Tribunal）投诉备案，并拨打其温哥华电话604-775-2000。网址：http://www.bchrt.bc.ca/。
CASAC Canadian Association of Sexual Assault Centres
这个机构在Burnaby，Adergrive，Abbotsford，Coquitlam，North Vancouver，New Westminster和Richmond等地方都有设立分部。网址：http://www.casac.ca/node/47。
CHRC Canadian Human Rights Commision
如果在工作上受到歧视和骚扰，请尽量保留证据，并联系加拿大人权委员会（CHRC），网址是 www.chrc-ccdp.ca 或致电 1-888-214-1090。
遇到职场性骚扰，默默忍受绝对不是最明智的方法。学会拒绝，学会保护自己，只有这样才能阻止更多的职场性骚扰事件发生，同时避免更多人受到伤害。
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发表于 2018-4-27 14:09:16
