男性产假有变化？网友吵翻了：好的婚姻，男人从不缺席

bb恩

作者丨李月亮

来源 | 李月亮

前两天微博有条热搜，关键词是：上海妇联提议夫妻共享产假。



我第一眼看到，心里好激动，以为是让男人和女人休一样长的产假。


定睛细看，发现我想多了，没有那么石破天惊，妇联的意思是：


现在上海女人产假是 128 天，男人有陪产假 10 天，俩人一共 138 天。妇联认为，生孩子是夫妻两个人的事，假期也应该俩人一起算，所以建议夫妻共享这些产假，假期总长度不变，俩人商量怎么分，比如可以女方休 108 天，男方休 30 天。


动作不是太大，但下面评论很激烈，网友们各抒己见吵翻了：


有支持派：


支持！就该让男人伺候月子。女人生孩子最希望老公在旁边，而不是公婆。


有支持派 2：


好啊，男人女人都休产假，企业招人的时候就能少点歧视吧。


有反对派：


别闹了，给男的放假，在家里估计也不大帮忙，白天玩手机，晚上蒙头睡吧。


有现身说法的反对派：


我老公当时休了 20 天，就跟度了个假一样。


还有反对派 2：


这样不是男人也要承担职场生育风险了？已婚没娃的男人就意味着将来要休一个月的假，求职时必然也遭到歧视。


有怒怼反对派 2 的：


一直是女人在承受这种风险这种不公平啊！女人被歧视你们觉得理所当然，触动自己利益就立刻跳脚了？！

我忽然发现，在女人开始醒过来的时代，生孩子真是件特别敏感的事。


连产假都成了一面照妖镜，稍微一晃，就晃出了无数心声和真相。


而当男男女女吵得不可开交时，我们吵的是产假吗？不不不！我们吵的是两种出了错的关系——女人和社会、男人和家庭：


女人本想在社会大展身手，却常常遇到歧视，被赶回家庭。


男人本该承担更多家庭责任，却因为种种原因，不肯回家。


先说个故事吧。


我在报社时，一个男同事的老婆生娃了。


头天晚上生，第二天一早我就看他出现在办公室了。


我很惊讶，说“你怎么来了？不是刚生娃吗？”


他也很惊讶：“生孩子和男人有什么关系吗？又不是我生。”


那是我第一次知道，原来有的男人，骨子里把自己和孩子撇得这么清。


而这种男人，往往骨子里也根本不认为自己有什么家庭责任——陪孩子、养孩子、教孩子、陪老婆、做家务、经营婚姻……这些本应是男人分内的事，对他们来说却只有四个字：与我何干。


至少有一半的夫妻矛盾，都是男人不承担家庭责任引发的。


不能说这些男人就是渣或者坏，他们很可能也是受了传统文化影响，根深蒂固觉得“男人嘛，在外面混好了就行了，家里的事让老婆管”。


这在一千年前可能毫无问题，但今天，抱歉，不行了。

有人说：时代把女人推向了社会，却没有把男人拉回家庭。


特别对。


过去女人都是家庭主妇，跟男人的婚内分工基本是，你赚钱，我管家。


但现在女人也开始工作赚钱了。


中国女性的工作率大约在 70%。就是说，大部分女人是在社会上打拼的。


那么，既然女人也要出去工作，男人自然就该承担一部分家庭责任。


但是显然，太多男人没接这活，还是理所当然地觉得养孩子做家务全是女人的事。


于是女人就不得不做两份工，家里单位，24 小时连轴转。


这一方面让女人格外辛苦，另一方面，也让她们饱受职场歧视。


没结婚的女人找工作，老板会考虑你之后要结婚、怀孕、休产假……你竞争力肯定不如同等条件的男人。


已婚已育的女人找工作，老板也要琢磨，你说不定要生二胎，就算不生，也得接孩子做饭陪写作业……我都不忍心让你加班，还是男的好，没这些事儿。


虽然国家规定了不准性别歧视，但事实活生生地摆在这儿啊。


不但入职难，女人升职更难。


管理岗通常都很重要，老板会认为女人要分一部分精力给家庭，自然不如男人全心全意做得好。


而且管理岗也往往无可替代，万一你生孩子去了，我找谁替你？


所以罢了罢了，还是提拔个男人吧。


这就是女人的职场玻璃天花板。你看不见，但它真实存在。


我们总鼓励女人要独立，要做自己，不要困在老公孩子吃喝拉撒的生活里，但如果环境并不欢迎她的独立，她每向前一步都举步维艰，那别人再怎么口头鼓励，她也很容易畏难而退。

我做杂志主编时，有次招编辑。


来了个 985 毕业的姑娘，条件挺好，但结婚两年了，还没有小孩。


我有一瞬间的犹豫，因为这意味着她随时可能怀孕休假，而编辑人手非常紧缺。


但她求职心切，特别诚恳地说：你放心，我承诺两年之内肯定不会要小孩，中间就算怀了也流掉。


我顿时好心酸。


同是女人，太懂那种为难。


后来我们录用了她。入职后我跟她说：你想什么时候要孩子就要吧，到时候我们想办法。


她当时就哽咽了，说来这儿之前，已经被拒绝了 7 回，很可能都跟她的婚育状况有关。


后来她工作特别拼，也做得特别好，我很庆幸当时留下了她。


男人可能永远不会懂女人在职场遭遇的困境。


当她们一次次求职一次次被拒之门外，拼命工作早该升职却一次次撞上隐形天花板，总有男人会觉得，那是你们女人天生能力就不行，就该好好回家带孩子。


很多家庭都是这样：女人因为家庭责任太重，导致职场不利。职场越不利，男人越把她往家拉。


你起早贪黑还赚那么少，不如多花精力管好家，让我能安心工作比啥都强。


于是女人陷入一种恶性循环：被家庭牵绊，导致职场艰难，职场太难，所以不得不退守家庭，越退守家庭，职场越艰难……


有数据表明，城市里，女性的收入是男性的 67.3%，大概三分之二。


就是说，夫妻俩，如果老公月入 1 万的话，老婆一般只有 6700。


那么，是因为女人能力差吗？


No！


教育部发布的统计数据是：2014 年中国高校硕士、本科女生比例分别是 51.6%、52.5%，都比男生高。


而最近 15 年来，中国所有省级高考状元中，女状元占 52.65%，男状元占 47.35%。


足矣说明女生不比男生差。


而之所以后来女人收入比男人低，就是因为女人为家庭付出太多了，多到显失公平。


是女人牺牲了自己的事业，推动着男人事业的进步。而男人往往还得便宜卖乖，觉得你就是差啊，你做家务都是应该的啊，是我在养你啊。


这是无数女人内心说不出的委屈。


我们不能对这种不公平视而不见，所以必须要把男人拉回家庭。

我喜欢上海妇联的“夫妻共享产假”提议，因为它的前提是“生孩子是夫妻两个人的事”，这个方向特别对。


它在告诉男人：孩子是你的，你有义务喂他喝水，给他换尿布，哄他睡觉，陪他长大。


而不是开口一句“我要上班”就推掉所有。


如果男人能承担起足够的家庭责任，他们其实能获得更多的家庭幸福感，女人也就不用那么累，那么委屈。


如果男人和女人要花同等精力照顾家庭，那女人遭受的职场歧视就会小很多。


如果女人不被家务拖累，就能扛起更多社会责任，男人也可以轻松些，早点回家，陪孩孩子玩玩，和老婆说说话。


——男人轻松，女人开心，婚姻关系融洽，孩子得到更多父爱，成长更健康……


当男人回家，担起自己的责任，一切都理顺了！


而如此天经地义的事，却是多少女人声嘶力竭争取了多少年，依然没实现的。


当一个社会有太顽固的错误传统，就常常出现这种怪现象。


好在，越来越多人看懂了这件事，社会也在形成越来越正确的新共识。


希望到某日，男人也可以休和女人一样长的产假，他们虽然不会生，但会养，也该养。


男人也可以很自然地给老婆打电话，说“饭做好啦，你什么时候回来？”


男人觉得老婆比自己赚得多，是骄傲，而非耻辱。


孩子觉得爸爸妈妈一样好，而不是“世上只有妈妈好”。


而女人，也可以在更广阔的天地，有更大的作为。


她的光，本可以照亮全世界，不该被死死关在那个方寸小家。


*作者：李月亮。高人气专栏作家，新女性主义者，扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千女性成长。新书《婚恋心理学：爱过你不如爱着你》热卖中。微信公众号：李月亮。新浪微博：李月亮。