在加拿大，当个建筑工人其实也很幸福

卧室你大爷

作为一名不老不新的移民，我一直没有停止用好奇的眼光打量周围的一切，也常常陷入思考，因为很多所见所闻都冲击到原来构成的认知体系。比如，移民前就听说，在加拿大，蓝领可是比白领还要吃香的工作，但心中一直半信半疑。没想到我入职的公司恰好就在最传统的行业，使我有机会几乎天天和蓝领的建筑工人打交道，多年相处下来，觉得这话很有道理。

       

        我们公司是承建高层住宅楼的机械工程承包商。圣诞季前，老板照例要忙上一阵，他要和工头们勉力做好人员安排，在不影响开发商们总体进度的前提下，让员工们能尽情享受假期。
        老板还有一项重要任务，就是奔波在几个工地之间，问候每一位现场工人，然后派出年终奖。每年都有年终奖，而且是以支票的形式分发到每一位员工手里，这是我们公司多年的规矩，应该也是这行业默认的规则。
        几个小年轻，刚到某个工地两个礼拜的新手，也拿到了500元的过节奖励。紧接着的公司圣诞晚会上，那几个年轻人穿着整齐挺括的西服，精气神十足地出现在大家面前。连工地的情况都还没搞清楚的他们，一看就是被从天而降的幸福给砸晕了脑袋，满脸的喜气洋洋。
        建筑业属于传统行业，我们老板也是从学徒一点点干出来的，深知这里面的不容易，加上他本人平易近人、宽厚仁慈的品性，所以公司虽不大，却充满着友好和睦大家庭的轻松氛围，吸引到并且能留下来的最终也都是随和单纯的“同类中人”。
        老板在建筑行业浸淫几十年，各种门道清清楚楚，他的管理诀窍总的来说就是“宽松”两个字，有的时候讨好员工都已经到了令人发指的地步。
        建筑工人像其他很多白领一样有固定的上班时间，不是朝九晚五，而是根据行业的特点，一周五天，每天早晨7：30 到下午3：30。这给工人们的生活其实带来了很大的便利性。下午多余出来的时间，年轻工人可以学习提高自己，成了家的也方便照顾家庭和孩子。
        此外，老板还会尽量依照每个工人的住址安排他的工作地点。我们的项目工地遍布低陆平原地区，家住温哥华的就在温哥华的工地上班，家住素里的，素里白石列治文或本那比任他挑。还有好些工人家住东部的偏远城市，路上通勤就需要一两个小时，高贵林一般是他们的首选之地，老板也会给提供拼车的员工一定的交通补偿。而每个项目进行到不同阶段所需的工种是不一样的，如何搭配，如何发挥更大的工作效率，都考验老板调兵遣将的本事。

       

        而工人们就不用考虑这么多了，提出自己的要求，老板都会尽量安排。有些老员工，摸透了老板的脾气，提出要求来也真是不含糊。有位资深的小头目，技术过硬，但他只想轻松不受约束，干完就走的那种，不想当什么工头，因为当工头多挣不了几块钱，但要管理人员还要管理整个项目，在他眼里吃力不讨好。人各有志，公司充分尊重每个人的想法，绝不强求。于是他就主要负责各项目后期仍处于保质期内的查漏补缺；我们的金主大大们也时不常扔过来一些细碎的急活，就都成了这位老哥义不容辞的责任。对于公司和老哥来讲，其实是双赢的事儿。前一阵，老哥觉得这活也干腻了，又提出来，要不还是当个工头试试？老板立马成全他，正好白石工地的工头也是新官上任，那就哥俩一起负责了。
        还有一位小哥小兰，他同时持有煤气炉的工作许可证，又是公司的安全代表，多项技能和责任傍身，也算是公司的骨干。或许西人的传统是成年以后经济就必须独立，小兰独立以后，挣的钱还不够多，但交了女朋友成了小家以后，生活开销日渐加大；西人似乎又从来没有存钱的传统，可能手头确实窘迫，小兰申请了小额贷款，没想到就此跌入了有钱就还债，越还债越多的怪圈。后来小额贷款公司要求公司直接从他的工资中扣款，这样的扣款进行了小一年的时间，奇怪的是，债务依然一样的多。
        明眼人其实已经看明白了，小兰碰到了那种无良的贷款公司，带他跳进了他们挖的坑中，他偿还的钱其实只是在支付贷款的利息而已，本金永远没还，这就意味着不停有新的利息产生，贷款可能永远都还不清（细思极恐）。看着小兰一筹莫展的样子，老板果断决定，帮他一次性付清所谓的欠款，将他从坑里拉了出来，至于这笔钱，算公司无息借给他的，以后的日子里慢慢偿还就是了。有如此仗义的老板撑腰，小兰又是何其幸运。
        爱才惜才，在哪个行业都如此，不管你是白领，还是蓝领。在加拿大，多年的生活工作下来，接触到了各行各业的“蓝领”，我深深体会到，所谓白领蓝领，真的只是叫法不同而已。只要大家用自己的智慧和勤劳，认真和努力，付出时间和汗水，为他人带来利益和帮助，那么都一样受到尊重。
        公司有一位几十年的老员工老贾，是位波兰裔的加拿大人，因为踏实肯干，干活细致，为人值得信赖，上上下下都十分喜欢他。几个月前，老贾的妻子病重，老贾不得已请假回去照顾，从此杳无音信。因为老贾的技术和人品，公司一直为他保留着一席之地。他累积的工作小时数（bank hours）也能为他支付足够的假期工资。圣诞前，老贾在处理完妻子的丧事之后，想继续返回加拿大工作，可出境的时候又因为护照一波三折（他是波兰加拿大双重国籍），辗转打了个电话来说明缘由，经理宽慰他，“不着急，慢慢来，活儿多的是，就等着你呢！”我在旁边听见了，都不禁感叹良久。其实在任何一行，只要你足够优秀，工作的大门是永远为你敞开的。

       

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        就像中国老话说的，隔行如隔山，行行出状元。不要小瞧了建筑工人，这真的是一份正经的严肃的工作。如果你是个对自己有点要求的人，不停留在永远当labor（苦力，通常所谓工地上扛大包的）的阶段，那就要经历从学徒（apprentice）到熟练工人（journeyman）一到四级的爬梯过程，达到工作时长和理论知识考核的双重标准以后，才能拿到plumber（管道工）的资质证明（建筑行业很复杂，一座大楼竣工需要十多个大工种彼此合作才能完成，此处仅针对我们公司的工作性质而言）。
        尽管学徒工的起薪比较低，也就稍稍高于本省最低工资标准吧，但在爬梯的过程中，每一阶梯跨度都是相当大的，而且学费也不用完全自己掏腰包。正常情况下，经过四年，快则两三年，成为四级学徒也就是熟练工人时，工资能翻倍以上，成为相对富足的中产阶级毫无悬念。这个涨薪速度放在其他行业也是需要刮目相看的吧，可能会让很多白领成为“柠檬精”。
        更何况，建筑工人一般高中毕业就可以胜任。当同龄人还在大学里苦哈哈挣学分时，你已经在实践中挣工资了。当你曾经的高中好友好不容易大学毕业，在焦头烂额四处投递简历找工作时，你已经完成了职业爬梯，顺利晋级为熟练工人，既不耽误挣钱，也不耽误积累工作经验，更可以提前为自己攒退休金，怎么看，怎么划算。
        从实习期满后，工人就能妥妥享受三险一金，外加建筑行业协会的补充医疗保险。欠薪？讨薪？这些让人烦恼的事情是不存在的。公司可以欠着分包商的货款延迟支付，可每两周发一次薪水，周五之前薪水必须到达员工的银行账户中，却是有法律保护，雷打不动的定律。

       

        大温地区的房地产业似乎经常在书写“冬天已经过去了，春天还会远吗”的故事。经过2018-19年的“寒冬”以后，嗅觉敏锐的建筑商“春江水暖鸭先知”，看到了地产业复苏的苗头，原来停滞的工程纷纷复工，原来捂盘观望的项目又重新启动。
        宏观的数据也映证了这个事实。2019年12月，加国的失业率整体有所下降，而保持坚挺的行业中，就有建筑业，仅12月份就提供了9000多个职位。建筑工人一夜之间又都成了香饽饽，抢到一个双方都满意的，简直就是上辈子积德。
        因为供不应求，建筑工人底气自然足，可以挑挑拣拣，找到自己心仪的公司。而公司为了留住这些工人，自然也要采取“怀柔”政策，像我们老板这样讨好工人的，一方面天性使然，另一方面自然出于商人的本能。
        只要移民政策没有大的变动，整个加拿大，尤其是大温地区，房地产业就将永远处于旺盛的发展阶段。建筑行业从来都是就业率高，薪水高，福利高的“三高”行业。工作不愁找，工资不愁长，同时有健全又周到的福利保障体系托底，在加拿大，在温哥华，做建筑工人不也是一件很幸福的事？
        至于很多华人的后代不愿从事建筑行业，那又另当别论了。华人普遍的特点是学习能力强，而动手能力相对较弱，相较于西人来说，做工程设计划画图纸可能更擅长和适合。其实，无论是坐办公室的“白领”，还是在工地风吹雨淋的“蓝领”，关键是发挥各自所长，换取相应的回报。天道酬勤，从这一点来说，白领蓝领其实真的都一样。