心理学家斯金纳〈B. F. Skinner〉研究老鼠的行为时,发现意外报酬的特殊效果。当斯金纳改变给奖励的方式,从每按一次就给一个鸡块,改成不定期奖励,结果发现,在无法预期何时有奖励下,老鼠持续按压杠杆的动力反而更高。换言之,牠有时吃得到,有时吃不到,而且无法预期,奖励时有时无,你可能以为老鼠玩久了就会腻,但恰好相反,因为不知道奖励什么时候出现,多久出现一次,老鼠反而更专心待在杠杆旁边,重复不停地按压。
星巴克也是企业模范。这家公司独树一格的原因不少,其中之一是公司称之为「你的专属特调」〈Your Special Blend〉的员工薪酬,内容涵盖各种不同的福利,员工可依个人需求自订,有的人选择子女教养协助、带薪休假、老人养护补助的福利方案;有人选择紧急补助、退休金计划、同性伴侣津贴的福利方案。公司福利竟然可以客制化,难怪星巴克经常入选《财星》杂志百大最佳职场之一。