[管理]自我投资为何有其必要性？

真芷

自我投资为何有其必要性？





大学毕业就业时，大学时的成绩和研究成果就成了很重要的筛选重点。而在就业后，希望转调到公司内部的其他部门，或者希望公费留学，甚至在转换工作时，拥有一张强力的营业成绩单是很重要的一环。

你知道这其中有什么共同点吗？

那就是，我们靠著过去数年的累积来获取现在的收入。我们靠著大学时的成绩、研究成果等过去的累积而获得就业的机会，然后又靠著工作上的实绩这种过去的累积得到新的职位，提高年收入。

也就是说，如果现在不做自我投资的话，就没有人能保证五年后、十年后，你还可以确保某种程度的收入。因为现在累积的新知识将会 在五年后、十年后才以自我投资的报酬彰显出来。

举例来说，目前我之所以能靠英语相关工作获得收入是因为从一九九五年开始长达七年的时间，很努力地学习英语的关系。此外我之所以能举办各种研习会不过是以前留学美国的自我投资，现在以报酬的形式回收而已。就因为我认为这非常重要，因此现在仍然不断地做自我投资，目标就锁定在五年后、十年后。

有一种法则叫「2：6：2法则」。这种法则是根基于一个想法─ ─这个世界是由大致区分为2：6：2比例的人们所构成的。

第一个2是完全无意提升自我，不做自我投资的类型。接下来的6是虽然有心提升自我，但是并没有采取具体的自我投资的行动，因此实际上也没有提升任何水准的类型。将这个2和6加起来就是8，这个8构成了整体人类的80%。也就是说，这两种人就结果而论，几乎都是没有进步的类型。是和自我投资无缘的一群人。

或许这符合了「80：20法则」。这个法则本来被称为「帕雷托法则」，是经济学家帕雷托(1848～1923，义大利经济学家、社会学家)发现的所得分布的经验法则。也就是说，「八成的销售额是所有营业人员当中的二成所创造出来的」「商品销售金额的八成是所有商品品牌当中的二成创造出来的」「工作成果的八成是从所花费总和时间中的二成时间所创造出来的」等等。此法则的重点在于说明，整体经济数值的大部分是由构成整体当中的一部分要素创造出来的。

只有留在最后的位居上位，2的人们才是属于每天孜孜不倦地努力，企图自我提升，不惜自我投资的类型。换言之，这种类型会不断地自我进化，以期迎接变化快速的时代。如果这个世界有竞争存在，那就代表只有这位居顶端的20%的人们在这20%的人们当中互相竞争。因为其他的80%根本不足与之竞争。

如果你舍得自我投资，持续保持学习的习惯，此时你就已经位居前20%之列了。如果在这顶端的20%当中，你能进入前50%的话，就意味著你位居整体的顶端10%之内。如果再加把劲，进入前20%的话，就等于是整体的前5%之内了。想跻身顶端5%之内竟是如此出人意料地简单。

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