[管理]六大不值得跟的惯老板特质

去杏唛泣

六大不值得跟的惯老板特质




六大不值得跟的惯老板特质

一、情绪管理有问题
动不动就暴怒发飙，而且不一定是针对公事，甚至会对员工做人身攻击。觉得付钱就是老大，经常践踏你的尊严，这种老板连自己的情绪都管理不好，你还要期待什么？


二、爱凹人又不给钱

可能是要你加班又不给加班费，或者经常要员工在下班时间处理公事，甚至是非公务的一堆事。老是跟你说：自己人不要计较、这个无所谓，可是发薪水或福利的时候，就不把你当自己人了。这种长期硬凹、占员工便宜的老板，就别跟了吧！


三、明明有赚钱却装穷

有些老板为了不发年终或奖金，一直告诉员工要共体时艰，如果公司确实营运有困难还可以理解，但我听过有些公司明明正常营运，也有不错的获利，老板却还故意装穷，告诉员工没赚钱，获利完全不愿和员工分享，这种又要马儿跑， 又要马儿不吃草的老板，你还是快点走人吧。


四、没想法又爱朝令夕改

大家要能够分辨，什么样的朝令夕改是为了公司好，什么样的朝令夕改则是因为你的老板根本没有想法。如果老板做事毫无逻辑、杂乱无章，想法反复又老是爱乱改，你整天收烂摊子都来不及，还指望能学到什么呢？这只是将帅无能， 累死三军啊。


五、狠操压榨员工

有些老板死都不多请人，把一个人当五个人用，却又不愿意给更高的薪资， 把员工都操坏了，还骂你不耐操。控管人事成本是有个限度的，不是无止紧的省钱、压榨，就能变成获利，这样的老板还是快快远离。


六、出事先推员工扛

平常不听员工的意见，一旦出事就推员工去扛。虽然有些事情确实不需要老板事必躬亲，但必须让员工知道公司能做他的后盾，才能让前线放心去冲刺。自私自利、处处不挺员工的老板，也很难让员工挺他挺得下去。

用这些标准去检视一下，你的老板是惯老板吗？

如果你的老板是那种对员工有所要求，但都是为了公司绩效，你做出成绩， 他帮你加薪，公司有获利，他会拿出来发奖金，这样也算惯老板吗？应该不是吧！ 如果你的老板是那种平常努力也没比你少，有事情他挽起袖子和你一起奋斗，遇到问题，他也和你一起解决，出了什么事他先跳出来扛的人，这样也惯老板吗？应该不是吧！

薪水给得多，平常又没有工作上的要求，让你爽领高薪又不用做事的才叫好老板吗？任何一家有赚钱的正常企业，都不可能会是如此啊。所以真的不要随便就把惯老板的帽子扣在每个老板身上，一竿子就打翻一船人。开口闭口就把惯老板挂在嘴边的人，都不是有正确职场逻辑的人，往往也是在职场表现不佳的人， 应该敬而远之。

我认为的好老板，应该要能做到这些

一、能让公司稳定获利，就算暂时不赚钱，也能有稳定的现金流
换句话说就是：让公司不缺钱。缺钱的公司风险太大，随时有倒闭的风险， 好老板如果不是很会赚钱，就要很会找钱。不缺钱的公司，才能准时发薪水给你，才能给你稳定的福利，不会总是想著怎么压榨员工。前面我们说过，创业的成功机率只有三％，其他九七％都是倒闭，所以能做到让公司不缺钱、稳定营运，已经是很稀少的三％优秀老板，大家要更对这点有感觉：光是要让公司生存，就不是件容易的事啊。


二、不当滥好人，懂得顾群体利益

有时候他甚至愿意当坏人，做出有魄力的决定，就算被讨厌、被误解也无所谓，因为他更注重的是群体的利益，替公司做出最正确的决策。


三、正派经营、注重道德，把员工当作企业的宝贵资产

他在追求整体利益的同时，也会兼顾员工的基本权益与安全，如果出了什么问题，他有肩膀、有担当，不会躲在后面推员工去扛，或罔顾员工的安全。例如他不会为了让公司赚更多钱，就要你做违法的事。又例如在疫情严重时期，不会为了业绩，牺牲你的安全。你应该要能看出老板的价值观，去判断这是不是一个品行良好的老板。


四、能创造良性竞争的环境与正面的企业文化

你的工作表现提升，他肯用加薪回馈，而不是一直剥削你。他希望你工作时认真负责，也希望你注重生活的平衡。每家公司的企业文化不同，有些公司注重效率、稳定、踏实，有些公司严谨、注重数据管理，有些公司追求创新、灵活的弹性，有些公司很温情、像一个大家庭。我认为没有什么对与错，每家公司总是会有自己的一个样子、一个风格、一种态度，而那通常也就是「老板这个人的样子」。

看到这里，是否觉得什么老板会不会骂人、会不会带人、懂不懂得称赞人， 跟上述这些更重要的事情比起来，真的都只是无关紧要的小事了呢？ 综合来说，「能够注重公司利益、准时给薪、能把你的工作表现化为实质的报酬，为人正派且具道德，让公司能够稳健的存活」，这才是一个老板该做的事情，也才是你该对老板有的期待。

职场辣鸡汤―
你可以主动离开惯老板，而不是抱怨他
你在找的是好老板，不是幼稚园老师

摘录自《职场又不是沙发，追求舒适要干嘛？》