[管理]找份养家又能兼顾家庭的工作，怎这么难！

广东仔

找份养家又能兼顾家庭的工作，怎这么难！





好工作是什么？在过去，每个人第一个念头想到就是当公务员、到学校教书，留在民间企业任职的，就是到大企业，薪资高、福利佳、安稳有保障。

现在不一样！网路上出现一则钢笔字，改写好工作的定义，引起极大共鸣。在一家官方粉丝团刊出时，不论按赞或分享数都创下该团的历史新高。钢笔字作者是黄富生，内容写道：

「什么是好工作？

1.不影响生活作息

2.不影响家庭团聚

3.能养家糊口」


台湾没有这种好工作


看完后，我有点不以为然，心想这三个标准未免太低，有什么难的？可是下方的粉丝留言竟然都说：

「这是绝种的工作！」

「这不是工作，是梦境！」

「根本没这种工作！」

「需要养家糊口就是要加班，就无法满足前两条！」

也有传产业的人好心提醒大家，传产业可以满足这三个条件，可惜年轻人都不从事传产业，马上被吐槽说，传产业勉强有前两条，但是无法养家糊口，还是不够格称为好工作。后来大家的结论是，只剩下公务机关有好工作，不过公务员愈来愈不好干，经常性加班的也所在多有。

没想到，这么低的标准，大家还觉得天方夜谭，真是出乎意料之外。第一眼看到这则钢笔字时，心里还犯嘀咕，小编的选材能力退步了，不是用字漂亮的金言佳句、意义不深，不具心灵鸡汤的fu，一点励志的作用都无，老套无趣到掉渣…工作不就是应该这样，也不过是日常人生，需要特别写个钢笔字来警世吗？


小确幸，竟是大奢侈


可是，我错了，错得一塌糊涂。年轻同事的想法与我大相迳庭，以下是我们的对话：

「内容很平常啊~~」

「平常才会引起共鸣。」

「工作，不就是『应该』这样吗？」

「但是，『应该』这样却不代表『真实』是这样。」

一家财经杂志告诉我，他们曾经做过调查，想了解现在年轻人想要快乐还是成功，在「小确幸」与「大志向」之间怎么做选择，结果发现台湾目前这一个年轻世代倾向选「小确幸」。这个结果很容易导向一个结论，指称这是一个缺乏大志向的世代，接著社会便开始忧心，在这些主人翁当家作主之下，台湾的未来堪忧。

我原来也这么想，看了这纸钢笔字后，体认到年轻人的心情感受，心想如果连这三个「小确幸」的低标都感到绝望不可期待，社会怎么期待他们有「大志向」？

过去，大家除了抢进大企业外，也会挤外商，薪资与福利俱优，高于一般水准，所以一般人都以为只有本土企业才会压榨劳工、台湾老板才会抠门给低薪，现在连外资企业也入境随俗这么干，挟著品牌威力，到台湾用最低工资大赚这个市场的钱。


外资也学坏了


有一家外资连锁餐厅集团，旗下数十家店，除了店长与厨师外，内外场几乎都是用时薪人员，时薪是劳基法规定的基本工资一百二十元，上星期他们的主管带著无比骄傲的口气告诉我一个好消息：

「时薪人员做满两个月，可以依照绩效表现调薪。」

的确是一个好消息，表示这家公司是给员工希望与发展的，于是我问对方大概可以调多少元，结果答案是—

「两元。」

一般而言，餐厅一个班是四小时，每天调薪八元，天天上班，二十二天是一七六元，两个便当钱！我完全没法理解，这么苛刻的加薪水准，凭什么认为是「好消息」？接著，我再问用人的条件，他回答要具备对服务业充满热忱，可是我说餐厅工作耗体力，于是他再补充一个刻苦耐劳的条件。但是我的心里，帮他们补充了第三个用人条件：

「不计较钱。」


对员工好，员工就会对企业好


高雄有一位年轻朋友告诉我，他在一家全球性快流行服饰品牌工作，最近公司想要将正职人员全部换成时薪人员，可是不想给资遣费，就想了一个办法，调职！地点远在台北，不提供任何租屋或补助。和这家公司一起打拚两年的朋友说：

「为了工作抛夫弃子，这不是在逼我们自动离职吗？」

这样的故事太多太多了…让人不禁深深感到好工作难求！希望企业主都能看到这一纸钢笔字，听到员工的心声就只有这三项，没说要休假多，只要该放假就放假、该下班就下班，不影响生活作息，不影响家庭团聚，也没说要高薪，只要可以养家糊口。好工作才会有好员工，有好员工才会有好企业，让台湾的职场走向正向循环吧！

(yes123求职网)