加拿大的精神疾病费用每年超过200亿加元

真真

　加拿大健康部长6月4日在渥太华的新闻发布会上

　　图片来源: PC / Sean Kilpatrick

　　《环球邮报》星期三刊登Tavia Grant的文章， 讲的是如何在目前经济不好的情况下， 平衡工作与生活的关系。 以下是文章摘要：

　　经济低迷和迟迟不能复苏不仅给许多企业带来压力， 也使雇员工作压力增加， 他们不仅在公司要承担更多的工作， 家庭责任也在加大， 例如照看孩子和老人。 这使工作和生活的平衡问题再次严重起来。例如多伦多一位年轻的母亲安得莉亚·埃里森， 每周在一个公关公司上班50小时， 回家还要照看孩子。 一次晚上8点回到家， 已经是该给孩子洗澡， 让他睡觉的时间了。 正当她上楼梯时， 收到一条手机短讯， 她边上楼梯边回短信， 结果摔倒， 伤了大拇指。这促使她考虑改变这种生活方式。

　　幸运的是， 现在有了电脑和网络， 越来越多的公司允许雇员可以在家工作， 灵活掌握上下班时间。安得莉亚三周后辞掉原来的工作， 跳槽到另一家允许在家工作的公关公司， 尽管工资比以前低了不少， 可她的压力大大减轻， 可以有更多的时间和孩子在一起。

　　去年卡尔顿大学一项对25，000名加拿大雇员的调查显示，有四成人说他们觉得工作和家务的压力大。 每周工作超过45小时的人也在增加。加拿大统计局的另一项调查显示，有超过四分之一的上班族说感到生活压力大， 尤其是妇女和白领， 很多要利用晚间和周末时间工作。这意味着工作效率降低， 缺勤增加， 精神健康状况恶化。根据加拿大精神健康委员会的报告， 加拿大现在每年花在精神疾病上的费用超过200亿加元。

　　越来越多的研究显示，雇员的情绪和健康状况直接影响着生产力和创造力。 这促使很多公司想办法抚慰和留住雇员， 从免费洗车到免费午餐， 还有的公司给雇员发1，000元的临时托儿补贴。这种做法已经传到英国。还有的公司到晚上6：30自动关灯， 提醒雇员该回家了。

　　更多的公司允许雇员灵活掌握上下班时间， 或选择在家工作。这对于女性雇员来说更需要。 因为有研究显示， 女性雇员承担家务所花的时间要高于男性。

　　根据‘经济合作与发展组织’的一项统计， 当今世界大多数国家的女性都比男性承担更多的家务工作。 以下是各国男女承担家务按分钟统计的差别。

　　墨西哥：    女性373， 男性 113；

　　澳大利亚：女性311， 男性172；

　　匈牙利：    女性268， 男性127；

　　加拿大：    女性248， 男性146；

　　丹麦：         女性243， 男性186；

　　韩国：         女性227， 男性45；

　　各国平均：女性279， 男性131.（作者 亚明）