强生花人均10万在高管，管理健康状况

　　为了挽留工作狂员工们，企业也是费心了。

　　因为工作压力大时常抓狂、身体健康状况不容乐观已经是职场人士老生常谈的问题了。在及时通讯的年代，高管们也几乎变成了随时待命的状态，在不同时区飞来飞去处理公务，哪怕工作到深夜，第二天早晨还有推不掉的会议，没时间锻炼，吃饭问题草草解决，零社交，都是常态。

　　公司当然不愿意失去这样一些工作狂，但也很担心冷不防哪一天他们谁突然崩溃了，一气之下撂挑子不干了。四大会计师事务所之一普华永道的数据显示，在美国，一个公司核心高管突然离职，公司再找接任者，这平均会给股东财富带来 18 亿美元的损失。

　　在项目正式展开之前，去年强生首先在自家 7 位公司高管身上试水，现在他们打算把这个健康计划推广到其他财富 100 强企业。

　　整个项目开始前首先会让参与的高管们在指定的诊所做一个整体的健康评估，包括骨密度扫描、腹部超声波和药理遗传检查，这就要花两天半的时间。

　　之后三位专业的教练就会在接下来 9 个月时间里督促参与者的健康维持计划，即使是在出差时也要求高管们注意饮食和运动。执行教练还会定期家访，从参与者的亲朋好友那里得到一些侧面反馈，另外每两周还会为高管们做一次 “叙事疗法”，让他们自己通过个人陈述的方式找到坏习惯并纠正。

　　根据市场研究机构 IBIS World 的数据，美国的健康执行指导是个价值 10 亿美元的行业，有些高管自己也会花成千上万美金就是为了和这些专家交流个几小时以便自我提高，可见得强生投钱在这个项目上也是为了进一步拉拢高层员工的归属心。

　　但其实说不定从工作压力源头上入手，适当减轻工作量，可能员工们会更开心。