外劳争议多或被一刀切 雇主：不宜贸然取消

临时外劳争议频传，加拿大联邦政府正进行全面检讨。不少业者，包括公家单位认为该计划让他们找到急需的临时专才，不宜贸然取消。

温哥华岛北部甘宝河市(Campbell River)市府需要一名临时规画技师接替请产假的员工，两度刊登招聘广告无人应征，一名工作签证即将到期的外籍人士与市府人力资源部门联络。市府以临时外劳名义为其申请工签，并顺利获准。

阿尔伯塔省北部一个原住民学区为聋哑学童聘请一名来自美国的手语翻译，学区官员表示，他们位于原住民保留区，很难找到愿意来当地任职的本地人。官员指整个外劳申请过程繁复，历经大量文书作业，最终才获准，但成效卓著。

联邦资料显示，2010年到2013年间，共核准3万3000份雇主的“劳动市场意见书”(LMO)申请，其中半数顺利为临时外劳取得工作许可。这些雇主来自全国各地，有都会区也有小城镇的数百种行业，主要申请理由都是在当地找不到符合资格的本地人。

图为遭指控的尼尔森Prestige饭店。(本报资料照片)

不过有雇主滥用临时外劳政策是事实，继麦当劳与Tim Hortons之后，再有内陆尼尔森市(Nelson)旅馆员工出面，指控雇主引进墨西哥低薪外劳，取代本地劳工。

在当地Prestige Hotel担任6年清洁工的朗恩(Sharon Lang)表示，雇主聘用两名墨西哥外劳后，外劳每周可获40工时，但本地清洁工时数却大幅减少。

她与领班向雇主反应，雇主从此不排她的班，让她失去工作。她向卑诗雇佣标准局(BC Employment Standards Branch)申诉，最后仅获767元离职金，雇主被罚500元。

朗恩强调，雇主宣称找不到本地工人根本是胡扯，摆明是以低薪外劳取代本地劳工，她很高兴经过这么多年，政府终于要对临时外劳政策进行检讨。