(图文)媒体介入 加华裔新移民才取回欠薪

　打8天地盘工未致白做 东主诿称失联

　　刚抵加3个月的61岁新移民陆金华，在林姓僱主的建筑工地做苦工8天不获支薪。后在本报协助及女儿锲而不捨努力下，前僱主终于露面并发还8天的欠薪，但坚称并无拖欠工资，反推说陆金华没有联系他。据民事律师就此表示，按现行法例，僱主要主动支薪;如果僱员辞职，僱主也须于对方辞职后6天内付清薪水。

　　来自中国浙江嘉兴的陆金华，周四拿着获前老板发还的薪金，多谢本报记者协助把事情披露报端，才让他不致8天苦工白干一场。他又说虽然历经波折，但还是很高兴终于收到拖欠了近3个月的工资。陆金华激动地对《星岛日报》记者说：「没想到真能拿回这些钱，也算是争口气。大家都是华人，何必欺压自己人呢?更何况，这些钱都是我应得的血汗钱。」

　　记者助事主分头作出投诉

　　陆金华今年4月以家庭团聚身分从家乡移民至温哥华，与女儿陆文贤团聚。他上月向《星岛日报》求助，指在一位林姓老板的工地做了8天苦工后，因地盘实际工作量远超招聘时所说的条件而辞职，后未获发他应有的720元薪水。本报记者接到求助后翌日，陪同事主先后去到本拿比骑警及专门处理劳工纠纷的省僱佣标准处(Employment Standards Branch，简称ESB)，投诉他打工的不幸遭遇。

　　因陆金华不了解本地僱佣情况，加上不谙英语，也未能提供聘请他的林老板全名、公司名称等重要资料，虽作出投诉，当时他对讨回欠薪并没有百分百信心。惟觉得受不公对待，决定向本报现身说法，只寄望不会有人重蹈覆辙。

　　然而，他的女儿陆文贤没因此放弃，她于8月初在一个招聘网站找到林老板另一个联系电话，并立刻拨通，想不到接电话的正是林老板。而令她吃惊的是，她还未说到欠薪问题时，对方就开始大声斥责她。

在女儿陆文贤（左）不懈努力下，父亲陆金华很高兴终收到拖欠近3个月的薪水。

　　前老板指工时计算有出入

　　陆文贤向《星岛日报》回忆说：「他连续说了好几次：『为甚么要把事情搞到这么大?』并认为我们父女无理取闹。他最后说要先看我爸爸纪录的工作时间再还钱。隔了好几天都没消息，我就致电给他，他才同意在本周三中午见面，结果，他没有出现，但就派了一个年轻男子前来，年轻男子并说林老板指我们记错工时，应付的薪金只是690元，而不是720元。」而交下690元即离去。

　　本报记者周三拨通林老板的电话。林自称是香港人，但不愿透露全名。他坚称自己没有错，他说：「我从来没有说不付钱啊。我换了电话号码，是他们(陆家父女)没有打通我现在这个电话，也一直没有给我工作时间表，这让我怎么付钱?」

　　但陆文贤并不接受这种说法。她回应道：「我们替人打工，怎么可能不希望要工钱的。我爸爸打了很多次电话约时间见面给工作时间表，刚开始林老板有接，后来电话拨通但他不接听，到最后电话都停机了。而且我们两次联系到他的唐姓姪儿，他说一定会转告林老板，林老板现在怎么还狡辩说不知道呢。」

　　陆女指僱主解释没理由

　　《星岛日报》记者也曾通过电话约请林老板让本报拍照，或当面与陆家父女握握手，但林老板已即时婉拒。

　　华汉被地盘老板欠薪

　　法例规定僱主 要主动支薪

　　民事律师普尔沃(Randeep Purewall)表示，根据《就业标准法》(Employment Standards Act)规定，僱主不仅需主动支薪，还应该纪录僱员工作时间。如果僱员提出辞职，僱主也应在对方辞职6天内支付薪水。

　　6天内要付清工资

　　普尔沃指出，《就业标准法》第16条(2)明确规定，僱主不得直接或间接拒绝支付、或剋扣僱员工资。他说：「法律还规定，如果是僱主辞退员工，僱主应在48小时内付清薪水;若是僱员辞职，老板最迟要在停工6天内付清工资。」

　　林老板所称没有付钱是因为陆金华没有联系他。对此，普尔沃并不认同。他说：「僱主有义务主动支付薪水，也有义务纪录员工的工作时间。」

　　此外，ESB周四回覆本报记者查询时表示，他们正处理陆金华的投诉，因此无法对此事置评。普尔沃指出，如果僱员认为僱主只是偿还了部分欠款，就有权让ESB继续处理此案，直到追回所有欠款为止。

　　希望其他新移民警惕

　　陆文贤则说，算是满意现在的结果，但希望通过父亲的遭遇能提醒其他新移民，找工作时要提高警觉。

　　对于是否终止在ESB的投诉，陆文贤表示在考虑中。她说:「担忧此事的受害者可能不止他父亲一人，希望通过父亲的遭遇，让其他新移民明白到，一旦遇上不公平对待，要敢于站出来，毕竟加拿大是法治社会，总是会有人帮忙的。」