密市一变性人牧师出柜被炒鱿鱼 起诉教堂非法解雇

一名安省牧师在公开承认变性人身份后被浸礼会教堂解雇，她以非法解雇为由提起诉讼，称她被解雇是由于歧视。

朱尼娅·乔普林牧师在2014年第一次担任Lorne Park Baptist Church的首席牧师，并一直保持男性身份。直到去年6月，她在一次直播布道中在会众面前 “出柜”。

乔普林在一份尚未经过法庭检验的声明中说，宣布这一消息后，她得到了一些教众成员和其他浸礼会教会和组织的支持。

然而，没过几天，教堂单方面暂停了她的职务，也没有给她的返岗日期。

诉讼显示，乔普林随后经历了一个“不公平的过程”，会众多次在线上市政厅会议中质疑她，并在2020年7月投票将其解雇。

Lorne Park Baptist Church没有立即做出回应。教会在去年的一份声明中称，乔普林因“神学原因”被解雇

在本周的一次采访中，乔普林说，她的解雇以及解雇的方式给她留下了“一种对教堂工作和教堂生活的焦虑”，这是她从未有过的感觉。

她说：“这是我进入社会转型的第一步。迈出这一步很艰难，我想几乎任何一个变性人都会告诉你，那会让你感到恐惧，感到脆弱。我现在特别需要得到他人的支持，不幸的是，很多变性人在工作场所等地方得不到人们支持。”

“但要在一个充满爱心的社区中实现这一点，这段最重要和最困难的时期对我来说一个最大的难关是，我基本上脱离了信仰群体，失去了我最自然会去寻求帮助的地方。”

乔普林说，她希望这起诉讼将有助于让加拿大成为一个对跨性别者更包容、更安全的地方。

她说:“我不想让其他人经历这些，我不想让其他同性恋者与那些不接纳他们的信仰团体建立联系。

诉讼案认为，在任职期间，乔普林在教会的支持下“追求创造一个进步和包容LGBTQ+群体的牧师职位”。

据文件记录，Lorne Park Baptist Church附属的安大略省和魁北克省的加拿大浸信会教徒已经为女性受戒70多年了。

声明称，在几次线上市政厅会议中，乔普林被要求回答关于变性、出柜以及这些行为对教堂和会众产生的影响，这些都是非常私人的问题， 许多情况下令人难以回答。

她还被指示不要与会众讨论这些问题。

诉讼称，教会成员随后被要求投票决定乔普林之前无限期的雇佣合同是应该缩短为18个月的合同，还是应该完全取消。

投票解雇乔普林的人随后被要求具体说明他们的选择是否出于宗教信仰。

报道称，在111名成员中，有58人投票赞成解雇，这其中50人表示，这“完全或部分”是由于宗教原因。

原告提出了近20万美元的损害赔偿，声称教会违反了《人权法》，该法禁止基于性别认同、性别表达、性别和其他理由的就业歧视。

虽然该法允许宗教组织优先考虑具有类似信仰的组织，但这种豁免仅适用于信仰是职业资格的情况，并且不允许基于性别认同或表达的歧视。

原告称，“LPBC没有仔细地检查首席牧师的性质和基本职责，也没有表现出诚实、善意和真诚的信念，即乔普林牧师缺乏与这些职责相关的必要的资格。”

如果法院认为豁免确实适用，原告认为应该裁定其违宪，因为它“不合理和不公正地限制了《加拿大权利和自由宪章》中规定的平等权利”。