普通人在疫情中破产 加国高管们却在疫情中暴富

　　有人在疫情中破产，有人在疫情中加薪。

　　一份最新报告显示，尽管疫情爆发导致许多工人面临裁员和财务困境，但加拿大收入最高的 100 位 CEO 却在 2020 年大幅攀升。

　　加拿大政策选择中心(Canadian Centre for Policy Alternatives，简称：CCPA) 的报告调查了 2020 年加拿大上市公司薪酬最高的 100 位 CEO。结果发现，他们的平均年薪酬总额为 1,090 万加元，比 2019 年 COVID-19 疫情前的平均薪酬还要高出 95,000 加元。

　　报告作者兼高级经济学家 David Macdonald 表示：“虽然 [2020] 对大多数加拿大人来说确实是非常糟糕的一年，尤其是收入较低的加拿大人，其中许多人失去了工作……但是对于加拿大上市公司的 CEO 来说，这根本不是糟糕的一年。“

　　Macdonald 将每位 CEO 的基本工资加上现金奖金和股票期权等薪酬相结合，计算出了他们的总收入。

　　Macdonald 表示，尽管有的公司可能因疫情而遭受财务损失，但是增加的疫情补贴却帮助这些 CEO 实现了丰厚奖金的收入目标。根据 Macdonald 的报告，由这些 CEO 领导的公司中有三分之一以上的公司，或是通过其子公司，或是通过加盟商，直接或间接地获得了 COVID-19 加拿大紧急工资补贴 (CEWS)计划。

　　Macdonald 表示，其中许多公司可能并不需要“CEWS“，但如果有可用的联邦资金，他们仍然会申请并接受。然而这并不是这个计划最初的目的。

　　联邦政府于 2020 年 3 月推出了 CEWS 计划，以帮助公司最大限度地减少因 COVID-19 限制和封锁而造成的失业。要获得资格，公司只需在疫情行期间表现出收入下降即可。

　　根据联邦官网显示，截至 12 月 19 日，加拿大政府已根据该计划支付了 991.3 亿加元。

　　公司回应

　　根据该报告，总部位于安省 Smith Falls 的大麻公司 Canopy Growth Corporation 的首席执行官 David Klein 年收入位居榜首，总薪酬略高于 4,500 万加元。

　　大麻行业新闻出版物 MJBizDaily 估计 Canopy Growth Corporation 公司可能已从 CEWS 计划中获得了 5,000 万加元的资金补助。

　　在给 CBC News 的一封电子邮件中，Canopy Growth Corporation 公司确认该公司确实收到了 CEWS 计划补助金，但没有具体说明金额。

　　Canopy Growth 公司表示，他们符合补贴要求，“使公司能够抵消 COVID-19 疫情的财务影响，包括招聘大约 1,000 名员工等。”

　　Canopy Growth 公司补充说明，Klein 在 2020 年的大部分薪酬包括与公司业绩挂钩的股票期权，并且他的薪酬在 2019 年已经敲定，当时 COVID-19 疫情来袭，公司申请了 CEWS 计划补助。

　　根据 CCPA 的报告，2020 年薪酬第二高的 CEO 是拥有 Tim Hortons 的 Restaurant Brands International (RBI) 的 Jose Cil。报告指出，Cil 的总薪酬接近 2,700 万加元。

　　RBI 发言人 Mary Lowe 表示，该公司没有申请或接受 CEWS 计划补助，但加拿大 1,500 名 Tim Hortons 特许经营权所有者中的一些人确实收到了补贴。

　　Lowe 在一封电子邮件中写道：“他们 100% 有资格按照政府的意图获得工资补贴，其中许多人依靠它来保持营业，并在疫情期间让数万名加拿大人就业。”

　　Lowe 并未透露 2020 年加盟商从 CEWS 计划中获得了多少补贴。根据政府数据，加拿大有 483 家 Tim Hortons 加盟店领取了补贴。

　　在谈到 CEO 薪酬时，Lowe 表示，尽管 RBI 总部位于多伦多，但它是一家在国际市场上竞争的全球性公司。她补充说明，Cil 的大部分薪酬在五年内不会支付，并且取决于未来的表现。

　　联邦政府的漏洞

　　据 CBC News 获悉，加拿大税务局已收到近 1,200 起投诉，指控公司在 COVID-19 疫情期间滥用旨在保护工作的联邦支持资金。

　　尽管联邦财政部长办公室一再强调要严厉打击因滥用加拿大紧急工资补贴(CEWS)而被处以巨额罚款甚至监禁高管的公司，但加拿大税务局并未对任何一家公司进行处罚。

　　批评者说，这是因为 CEWS 计划没有明确限制公司如何管理可能因获得联邦工资支持而产生的利润，也没有规定接受 CEWS 补助的公司不能向股东支付或增加股息或提高高管薪酬。

　　Macdonald 表示，根据他的调查结果，加拿大收入最高的 100 位 CEO 现在的收入是加拿大工人平均工资的 191 倍。

　　为了帮助缩小薪酬差距，Macdonald 建议加拿大联邦政府以更高的税率向高收入者征税，并消除税收漏洞，这些漏洞允许以与正常收入相比较低的税率对某些补偿征税。

　　Macdonald 还表示，在加拿大联邦政府支付了数十亿加元的 COVID-19 福利补助(例如 CEWS)之后，对高薪 CEO 征收更高的税收将有助于补充联邦政府的金库。