开始了？江苏宣布：3月1日起正式实施延迟退休

近几年，就推迟退休这个问题，大家也讨论好久了。然而，从2022年3月1日起，有一个地方终于开始“带头”，并宣布将正式开始实施推迟退休— —江苏省。

1）江苏省最新的延迟退休规定的具体内容，是否具有普遍强制性？

江苏省人力资源和社会保障厅近日发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，将于2022年3月1日正式实施。有35项新措施。

其中，企业员工非常关心的延迟退休规定终于有了眉目——延迟退休的最低期限是一年，而不是预期的两个月、三个月、几个月和六个月，但幸运的是，江苏目前规定的是可以自愿申请，批准该单位并向人力资源和社会保障部备案。目前，要求所有人直接推迟退休并不是一刀切的强制性要求。

2022年“率先推出”推迟退休，具有重要的标杆意义。然而，如何理解这种自愿申请？有些人可能会说，早点退休是多么好啊！谁会如此愚蠢地申请延期退休？然而，情况并非如此。

延迟退休还是有很多好处：例如，它可以增加缴费年限，增加养老金个人账户的累计金额，从而提高养老金水平。对于一些大型国有企业、中央企业、垄断企业（如烟草）的员工，还可以增加公积金或企业年金的累计金额，以及一些管理和技术岗位，你还可以享受工作的成就感和满足感。

值得注意的是，江苏省自3月份起的实施将至少推迟一年。此前许多网友讨论的小步调整预计每次都会推迟三到五个月。为什么现在是一年？其他省份是否会推迟至少一年？

2）哪些年龄段的人将成为第一批“吃螃蟹”的人

自2022年3月以来，江苏率先出台了延迟退休规定。可以看出，1962年出生的男性企业工人，1972年出生的女职工和1967年左右出生的江苏省现有的女干部（以及灵活工作人员）将赶上这一潮流，成为中国社会保障史上第一批尝试“吃螃蟹”的人。恰巧，今年是虎年是他们的本命年。

3）其他省份什么时候会推迟退休？

除了江苏省，其他30个省市的企业员工也应该关注。自第一个省出现以来，这意味着序幕已经拉开，火车头已经出现，帷幕已经慢慢拉开——人力资源和社会保障部的“十四五”计划明确提出在“十四五”期间“稳步实施逐步延迟退休”（2025年前），所以其他地区，预计不会太远。

估计其他地区的可能性正在酝酿，不知道其他省份是否必须推迟一年，还是可以自愿申请。中国地域辽阔，各省份的社会经济发展差异较大，规律也不一定与江苏省相同。因此，办公室工作人员应该做好心理准备。

4）谁会从企业员工的延迟退休中受益？如何看待整体的优缺点

首先，需要注意的是，江苏省自3月份以来出台的关于延迟退休的新规定是指企业的在职员工，而没有提及其他单位的人员。实施后，企业在管理和技术方面物理要求较低的岗位将显着受益。如果你申请延迟退休，服务年限将显着增加，那么上一年的平均社会工资将更高，养老金拆分和个人账户支付的月数将更少。

毫无疑问，养老金将更高。月薪、公积金、企业年金和养老金个人账户的累计金额将继续增加，并直接受益。

当然，每个人都有自己的方向。如果你不愿意申请延迟退休，你的月薪可能会比那些在相同条件下延长退休一年的人略低——因此，不同的意见有不同的优缺点。例如，一些人喜欢清闲，而另一些人害怕闲下来。

例如，一些编制外的医生、国有企业的高级技术人员、企业的技术人员等，他们自己的经验非常宝贵——其中许多人随着年龄的增长而受欢迎。他们中的一些人，甚至是国宝级的“技术工匠”，过早退休，不去工作，那么可能是整个企业、整个行业的巨大“损失”。只要他们身体健康，继续工作，就能利国利民，利己利己，一举两得。

因此，从3月份起，江苏省企业职工推迟退休开创了先例，也为这种“工匠级”企业员工提供了继续为经济建设“光热”做出贡献的机会，为行业留住了宝贵的老兵级人力资源。