中国芯片业抢人 应届毕业生年薪高达60万

中国近年积极推动半导体产业发展，粗估芯片专业人才缺口逾20万人，求过于供致大学应届毕业生平均年薪可达60万人民币。图为浙江省一家半导体公司员工在查看晶圆。（中新社）

为掌握关键技术，中国近年积极推动半导体产业发展，带动相关产业一波徵人热潮。粗估芯片专业人才缺口逾20万人，求过于供致大学应届毕业生平均年薪可达60万元（人民币，下同）似乎悖离市场规律。业界提醒，相关产业“抢人氛围”充斥，已逐渐“内卷化”（过度、恶性竞争），呼吁透过产教融合，解决人才荒困境。

澎湃新闻22日报导，2021年大陆芯片设计企业已逾2800家，但半导体业却遇上人才缺口。人才解决方案公司翰德（Hudson）招聘业务中国区董事总经理宋倩认为，当下半导体行业人才流动往往是“一个萝卜N个坑”，只要人才愿意动身，每个坑都可以出极高价码招人，薪资平均涨幅大约50％。行业薪酬不断提升，芯片工程师身价上涨，应届生年薪可达60万元。

上海启明创投合伙人叶冠泰指出，大学刚毕业年薪可以到50、60万，尤其几个大厂争夺下，这种没有任何经验的薪资，远远超过正常市场规律，制约了整个芯片市场平衡。芯片热潮实在太大，问题可能3、5年都不容易解决。

并有芯片初创企业的创始人透露，“应届招聘相对来说，工资水准比较透明，会看得到薪资是一个挺大的范围，但的确是蛮高的了。”前两年华为招聘天才少年，年薪可达200万元，“这属于特例。但也有一些比较强的新毕业硕士生可以拿到一年40、50万薪资，当然也有10几、20万的。这里面有很多细的分工，可以看到在每个细分领域，过去这几年都在涨，而且涨得都挺快的。”

当前大陆芯片人才总量不足，半导体产业“抢人”氛围充斥，企业招人困难，“花了大量钱在猎人头费上。”通用智慧计算芯片初创企业此芯科技（上海）有限公司创始人孙文剑称，每个公司几乎都需要这样的人，这就导致人才在目前环境下确确实实发生太多内卷。

业界专家提醒，中国芯片专业人才缺口太大，高薪挖人并非长久之计，甚至制约芯片市场平衡。只有推进产教融合，让产业底层人才可以快速培养。