Google福利虽是神话 但员工忠诚度低

　科技巨擘谷歌（Google）的员工福利已成难以超越的神话，无怪乎自2007年来，该公司每年都被财星杂志（Fortune）选为最棒的工作场所。不过，最新调查显示，谷歌员工的忠诚度也是数一数二的低，员工中位数年资仅略多于一年。

　　彭博资讯报导，薪资顾问公司PayScale调查显示，谷歌员工虽享受全天候的免费食物、最全面的医疗保险、长达五个月的产假、五星级健身房设施、运用20%工作时间从事个人工作计画，及死亡保险津贴等超优渥的福利，流动率却是一等一的高。

　　PayScale首席经济学家巴达洛（Katie Bardaro）指出，部分原因可能是谷歌一直都在增聘。自2007年来，该公司全球员工总数从9500人暴增至2万8500人，这些新进员工通常都很年轻，年龄中位数仅约29岁。

　　巴达洛说，对雇主不忠诚正是年轻Y世代的特点之一，这解释了为何包括谷歌在内等科技公司的中位数薪资与员工流动率都偏高。「不论公司提供多优渥的福利，也无论免费食物与油电混合汽车购车补贴多么诱人，他们都会在感到无聊或其他公司提供更高薪资时走人。」

　　据PayScale统计，亚马逊（Amazon）与苹果公司（Apple）的员工也都很年轻且不太忠诚，但薪资较低。其中亚马逊的忠诚度排名倒数第二，中位数年资仅一年，中位数薪资为9 万3200元；苹果的员工中位数年资则为两年，但中位数薪资仅8万3100元。谷歌中位数薪资比前两家公司高，为10万7000元。

　　历史较为悠久的科技公司员工虽年轻，但流动率较低。譬如微软（Microsoft）与英特尔（Intel）的员工中位数年龄为33岁，中位数年资则分别为四年与4.3年。他们也像谷歌与雅虎一样，提供高薪与优渥福利让员工开心。

　　尽管如此，谷歌等科技公司的钱也没有白花，该公司在搜寻引擎的龙头地位即是证明。且根据PayScale调查报告，员工的忠诚度与企业营运表现并无直接关系。譬如在财星杂志500家公司当中，伊士曼柯达（Eastman Kodak）的员工中位数年资达20年之久，排名第一，余半数员工的年龄超过50岁。

　　但据彭博资讯汇集数据，在截至2012年底的五年之间，柯达平均资产报酬率为负12%。