加拿大政府公布5大全新福利：儿童牙科福利...

加拿大政府日前公布5大全新福利，当中包括儿童牙科福利、低收入家庭租金补贴和雇员带薪假期等，以下为大家详细介绍每项福利的内容、生效日期、申请资格和申请方法！

新福利一：儿童牙科福利

从12月1 日起，父母可通过加拿大税务局（Canada Revenue Agency）为小孩申请儿童牙科津贴。福利适用于年收入低于$90,000的家庭中12岁以下的儿童，津贴金额因应家庭净收入而有不同，由$260至$650不等。父母或看护人最多可就每个合资格的小孩获得两次津贴，第一个津贴阶段为2022年10月1日至2023年6月30日；第二个津贴阶段为2023年7月1日至2024年6月30日。

儿童牙科福利申请方法：

网上申请：于CRA官网的“我的账户”（My Account）申请；或于Service Canada的账户申请

电话申请：CRA设立了一条电话热线 1-800-715-8836专门处理儿童牙科福利的申请

提提大家，于递交申请时须要提供不同证明以确定是否符合资格，并须要回答安全问题以验证身份，即按此到官网查阅福利详情。

新福利二：低收入家庭租金补贴

从12月12日起，低收入家庭可申请一次性的$500租金补贴，申请人须满足下列条件：

为2022年的加拿大税务居民并年满15岁

居住于加拿大并已支付租金，且2022年所支付的租金金额至少相等于2021年经调整后家庭净收入的30%

于2021年，家庭净收入为$35,000或以下；个人净收入为$20,000或以下

已递交2021件的报税和福利申报表

即按此到官网查阅福利详情：https://www.canada.ca/en/services/taxes/child-and-family-benefits/top-up-canada-housing-benefit.html

新福利三：雇员带薪假期

《加拿大劳工法》（Canada Labour Code）的永久性更新已正式生效，受联邦监管的私营企业须为其雇员提供10天带薪病假。连续受雇30日或以上的员工可享3日带薪病假，之后每个月累积1日，每年累计最多可有10日。若员工连续缺勤少于5日，不需提供医疗证明，即按此到官网查阅福利详情：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2022/12/10-days-of-paid-sick-leave-now-in-force-for-nearly-1million-federally-regulated-workers-across-canada.html

新福利四：EI疾病福利延长至26个礼拜

加拿大联邦政府正式将就业保险（EI）疾病福利由15个星期延长至26个星期。申请人每周可获得其收入的55%，每周最多可获$638。从12月18日起，申请EI的员工可多领11个星期的福利，相当于可多领最多$7018，即按此到官网查阅福利详情：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2022/11/government-of-canada-improves-sickness-benefits-under-the-employment-insurance-system1.html

新福利五：派发福利金

由下年开始，将有更多省份的居民可获一笔额外的福利金，而现有的福利金金额亦会上调。安省（Ontario）、亚省（Alberta）、萨省（Saskatchewan）和曼省（Manitoba）的居民将会继续获发气候行动补助金（Climate Action Incentive，简称CAI），由2023年7月1日起纽芬兰-拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）、新斯科舍（Nova Scotia）和爱德华王子岛（Prince Edward Island）的居民亦可获发CAI，即按此到官网查阅福利详情：https://www.canada.ca/en/department-finance/news/2022/11/climate-action-incentive-payment-amounts-for-2023-24.html