中国年轻人被逼到了这份上

　　虽然经济情势不佳，然而竞争依旧激烈，中国的年轻人间兴起打造“职场人设”，藉著天马行空的想像，以及和自己相去甚远的形象，借此自我调侃与保护，并逃避痛苦。

　　中国经济复苏的脚步不如预期、职场的竞争激烈，而且生活苦闷，越来越多的中国年轻人在社交媒体上发布古怪的照片或插画，借此表达他们对职场环境的失望，并且在网络世界中，赋予自己一个与现实截然不同的角色，这样的行为被称为“职场人设”。

　　据英国广播公司（BBC）中文网报道，在中国社交媒体小红书上，许多年轻人精心打造了自己的“职场人设”，这成为年轻人表达挫败感的一种方式。

　　根据数据分析提供商“新榜”的数据，“职场人设”这个话题大约创建于2022年7月，截至同年10月，已经吸引了2000万次浏览量。今年，在应届毕业生进入就业市场的5月至9月间，更多相关话题被创建。

　　从事广告行销工作的Lac在报道中分享自身经历，原本期待在35岁时成立自己的广告公司，或者有份骄傲的广告作品，但许多广告公司在疫情期间倒闭，目前仍恢复有限，她的希望快要破灭了。

　　“生活不知道还能往哪走，只有每天上下班”，她坦言，最初的干劲与活力已经被幻灭感所取代。并且逐渐认同“工作就是为了吃饭，不指望实现自我或者做出成绩了”。

　　在这样的情形之下，她开始打造自己的职场人设“神婆”，并以运势、习俗等理由，应对工作上的无理要求。

　　另一名去年刚从学校毕业并投入职场的朱小姐在报道中提到，过往曾经幻想著自己成为光鲜亮丽的上班族，每天化著精致的妆容出现在办公室，并且为自己冲一杯拿铁。

　　然而实际上，经过艰困的求职期后，如今她在一间剧院从事新媒体工作，虽然稳定但是收入相当低，接近当地的最低标准。此外，加班成了她的工作常态，把工作带回家，熬夜到午夜的情形也是屡见不鲜。

　　于是，她也为自己建立了职场人设“哈利波特系列中的家庭小精灵多比”，并在每次听到老板说可以下班后，陷入怀疑“老板说多比可以下班了，那多比可以走了吗？多比真的可以走了吗？”

（示意图）

　　她说，这就像是曾有过的棱角被磨平，而且往往老板说可以下班了，“但到家之后，发现又有新的事情给你”。

　　在网络业工作，今年23岁的林林在报道中提到，网络科技产业在中国竞争激烈，过去几年受到政府严厉监管，因此员工流动率很高。

　　由于担心自己随时可能丢掉工作，有个职场人设方便与同事相处，“每次换工作，我都可以采用不同的角色。这是一种处理复杂职场关系的方法”。

　　她也坦言，“职场人设”这种生活方式很痛苦，但就是因为太痛苦而没有办法改变，“只能把它当做喜剧。”