金融圈降薪潮，才刚刚开始

最近据说在金融圈有一个这样的转行趋势：

理工科的金融人转回老本行，继续干生化环材机械半导体计算机医药；

能说会道的文科金融人，转行财经博主+带货；

高考成绩亮眼的金融人，直接转行教培；

搞竞赛保送的基金经理，转行竞赛辅导降维打击；

博士毕业来金融圈的，继续去找找高校教职；

年轻没什么学历的金融人，可以往所有行业找找机会，大不了送外卖开滴滴；

投资能力真强的，你手里肯定有本金，你回家自己炒，炒好了你像林园一样自己成立私募，说不定你就是下一个总舵主。

为什么大家对金融圈萌生了转行的退意呢？

往年的4、5月份，都是金融圈年终奖的揭晓时刻，例如圈里的塔尖基金公司、券商投行部，都会有人出来晒晒薪酬的。

今年不仅是年终奖静悄悄，还总有人和八妹求证，听说基金公司限薪最高120万到150万，是不是真的？八妹经过多方打探，金融圈最后一片没被降薪的领土——公募基金也没顶住，开始限薪、降薪了。

而且今年金融人可真没心情晒年终奖，因为基金经理给孩子报兴趣班都得再三权衡，投行vp也还不起房贷，金融硕士没读完就在考虑转行了。

首先要明确的是，基金经理的收入也有“二八定律”，头部经理一年能拿到千万以上甚至数千万，基金跌了这么多，他们的生活状态和品质并没有什么改变。

但也不意味着有幸成为了一个基金经理，就离千万的年收入不远了。业内人士表示，基金经理的税前收入150万-250万这个区间，是基金经理的“中位数”，面对降薪，基金经理确实得削减开支。

“听说我前老板，把孩子赛艇课都停了。”

博士生小A去年在某公募基金（也算是业内“大买方”）的研究团队实习过，最近和同事八卦，发现前团队的老大削减了很多开支。

例如老大把孩子的赛艇课、高尔夫课停了，现在只专攻竞赛（因为这个团队老大自己就是竞赛生）。这两项爱好没个1000块/单节课下不来，还不包括装备场地等费用。

有同事“八卦兮兮”地对小A说，这下老大全家一个月至少省出来1万块，以前老大可是不在乎这一万块的。而且老大开的车也从油车变成了电车，平时也不跟大家吹牛了，和研究员开会、去调研的次数明显比以前多了很多，肉眼可见压力大了起来。

还有老大手下的经理和基助，一个经理的老婆全职太太最近都出来工作了，找了一份每月7000左右的财务工作。另外一个基助直接辞职去了私募，因为私募一年能给到一两百万，这个基助前年在北外滩上车了一套房子，不换工作怕是离断供不远了。

为啥基金经理也扛不住了？给大家算一笔账。

收入：一般的基金经理年收入到手150万，还有一部分奖金要递延或者直接投进自己的产品里，就算平均能月到手10万。

房贷：每个月2.5 w -3w

家庭生活：1w（基金经理的个人生活其实花不了多少钱）

孩子：2w左右（如果是两个孩子X1.5倍）

这样算算，其实基金经理每个月的开支得6 w -7w，怪不得坊间有传言，基金经理还不起房贷了呢，要是在前两年高位上车了千万级别的房子，一个月要还5万-6万房贷，所以猛然一降薪还真是得削减开支。

截至今年4月底，国内公募基金经理人数达到3761人，其中担任基金经理年限不足3年的基金经理人数有1624人，占比达到43%。这部分人刚刚被提成基金经理，大多数人都还没赚到过百万年薪呢。

公募基金前几年是快速扩张，干了几年的研究员和实权领导关系好点，就有机会上马，但是这两年行情一言难尽，高点接盘的新基金经理可不在少数……

所以，赚到钱的基金经理，都是原生代和中生代，还记得前几年有一个专攻新能源的年轻状元基金经理不？拿了状元没多久就去私募了，因为私募工资高啊，要求私募跟着一起降薪也不太现实。

再看基金经理团队的基助和研究员，特别是刚进入基金行业的年轻人，在降薪的大环境下那就更怀疑人生了。比如不少银行系的基金公司起薪很低（有的公司起薪8k），年薪30万-40万都算不错的，招人要求很高（本硕清北复交才行），大家都坚信前2年的工资远没有平台重要，结果，清北复交硕士毕业啥也没捞着，光捞到了“末位淘汰制”和“裁员的可能性”。

除了基金经理以外，还有一个业务分支在金融圈里工资公认的高，适合小镇做题家“逆袭”，那就是投行。

虽然投行很忙，但是腰部以上的券商投行部，工作3年可以在上海外环外攒够一套小两居的首付，工作5年可以在上海中环攒够一套小三居的首付。硕士生起薪3.8万、加上奖金刚毕业就能年入80w让人好不羡慕。

不过，今年已经有投行部员工还不起房贷了，因为工资下调幅度太大。现在三中一华刚入职的base从税后3w+变成税前不到3w，老员工的奖金大缩水，如果现在开一个帖子让没有发奖金的投行员工开始吐槽，可能95%的人都被砍成了原来的十分之一到一半。

阿明在上海一家四大做审计经理，最近面试了一个投行过来的金融人。要知道从投行跳四大，过去十年都遇不到一个，要是这样跳槽肯定会有人说你“脑子瓦特了”。这位面试四大的投行人在小投行被优化，之前等级对标VP，他很明确地告诉阿明，现在还不起房贷了正在靠家里接济，以前就是从事务所去投行的，业务没问题，现在跟着四大的年报项目走还能有口饭吃。

小宇供职于某颈部投行，去年的520是他的年终奖发薪日，今年悬着的心终于死了，年终奖这个词从公司的字典里消失了，几个老板没有人提起过这个词，同事也不谈论了，仿佛年终奖从来没存在过，但是去年部门的创收大几千万还是有的，小宇很想问问这些钱到哪去了。

另外还有券商的HR表示，在投行部工作的女生，最近都开始了备孕计划，要知道以前投行里可是几乎看不到年轻妈妈的，每天晚上两点睡早上七点起，一年三百天都在出差，夫妻都不怎么能见面，要孩子都没条件。

几年前小编听过一则圈内八卦，某颈部券商的投行团队中有个VP怀孕了，开了个中介机构协调会，会场有点缺氧加上高强度加班，汇报完毕以后孕妇上气不接下气，直接叫了救护车。从那以后，该团队基本不招女生，领导就都害怕你把孩子生在项目。

现在倒是没这个烦恼了，因为项目都停了、怀孕还可以避免裁员。但是又有个问题，干投行的女生怀不上啊。曾经在投行工作的小琳说，团队里的女生，全都有不孕不育的问题，多囊、甲减、胰岛素抵抗、子宫肌瘤，还有两个30岁出头，就卵巢早衰了，大家不约而同地选择从投行离职了，休息1-2年才能备孕。

降薪后，能让行业好起来吗？

都说金融行业不说数字的降薪都是“耍流氓”，可能打完五折可能还有3万多，降薪也不过是从1000万到100万，从100万到50万，还是和普通人不是一个薪酬等级。

这波降薪，躺在功劳簿上睡大觉的金融人被“优胜劣汰”了，外界也成功对金融精英“祛魅”，毕竟金融人再买豪宅也供不起了，但是金融行业的降薪也引发了一些“负效应”。

以基金行业为例，降薪后许多基金经理可能会开始“摆烂”，一些优秀的基金经理被限薪会出现去私募的情况。

而培养一个基金经理是非常不容易的，他们不仅学历上是“天花板”，在努力程度上也让普通人望尘莫及。我们看到的基金经理，基本上都是C9大学硕士起步，八妹采访过的许多经理，6点前必须起床（这都算晚的），天天跑调研、周周排名、年年末尾淘汰，最后能当上基金经理，大多数人业务和心理承受能力都是拔尖的。

从一个普通投资者的角度来说，这些人“奔私”后，买他们的产品门槛更高了，普通人更买不到好产品了。

另外，会不会有更多类似“蔡经理”的行为出现？大家都说蔡经理那么高年薪，没理由为小股票“抬轿子”，结果蔡经理不仅能看得上小钱，甚至还用自己的账户收好处费。还有之前某一线基金公司“一姐”在封闭期内就离职，都为行业招来了许多非议。

最后，降薪如果只降基层员工、刚毕业1-2年的新生力量，会让大批金融圈的新鲜血液离开。所以做一个猜测，今年金融圈的钱这么不好赚，大概率财经类院校的录取分数线，还会再滑坡。

以前说金融行业饱和，那都是“小打小闹”，但降薪可以直接打破大家对金融行业的幻想。一个“两财一贸”的研究生对八妹说，18年高考，用随便可以挑985的分数（除了清北）进了财经类院校，考研又用400多分（数三满分）才堪堪上岸，眼看着学长学姐被投行、基金、券商悔了offer，那是气得直咬后槽牙啊！现在已经开始课外兼职辅导考研数三了。

你还真别说，金融人已经从学校开始考虑转行了。