6月1起BC最低时薪上调至这个数 将产生哪些影响

BC省的最低工资将于本周六再次上调至$17.4元，这引发了关于劳动力成本上升后果的争论。

根据通货膨胀率，BC省的最低工资将于6月1日上调$0.65元(4%)，从时薪$16.75元增加到$17.40元，为所有加拿大省份中最高的。相比之下，安省的最低工资将于10月上调至$17.20元，而阿尔伯塔省自2018年设定以来一直未动，保持在$15元。

这个数字是由政府在听取公正工资委员会(Fair Wages Commission)的意见后制定的。该委员会是个独立的机构，为政府部门提供建议，并与企业、工人和工会进行磋商。

最低工资提到20刀才够?

有团体称这对省内的最低工资工人来说没太大帮助，并呼吁将最低时薪提高到$20元。

加拿大著名左派智库政策替代中心BC分部(CCPA BC)表示，$17.40元的最低时薪远低于BC省的“生活工资”，尤其是大温地区，需要每小时$25.68元才能供一个家庭支付基本开支。

CCPA还引用了一些来自加拿大统计局的数据，这些数据描绘了BC省打工人群体工资状况的异质性。

加拿大统计局表示，去年有41.31万名工人的收入低于每小时$20元，占全省工人的18%。其中大多数是女性(59%)且年龄在25岁以上(25%)。

CCPA补充说，“BC省府应该将最低工资提高到每小时$20元，以缩小最低工资和生活工资之间的差距，惠及全省各地区、各年龄段的超过40万人。”

提高最低时薪损害哪些人的利益?

虽然有人认为时薪上调对于一个大多数人将一半收入花在住房上的省份来说还不够，但也有人认为这将损害企业和消费者。专家们对此也缺乏共识。

企业对最低时薪增长的调整以及提出的新立法持怀疑态度。素里贸易委员会对称，BC省应专注于降低企业成本。该机构表示，BC省1月的消费者价格指数比去年同期高出3%，加拿大未经调整的CPI高出2.9%——这两个数字都低于最低工资3.9%的涨幅。其总裁兼首席执行官Anita Huberman说，“根据所使用的通胀指标，最低工资的提高是不可持续的，因为通胀本身是不可预测的。”

此外，劳动力成本上涨会抑制需求。SFU教授Andrey Pavlov表示，当工资上涨时，企业可能会削减工作岗位，转而依靠技术而非工人，或考虑搬迁到劳动力更便宜的地方——所有这些都可能伤害省内最低收入者，使最低工资上涨变得“适得其反”。

强制性的工资上涨最终可能使低技能工人更难找到工作，特别是考虑到其他政府措施如碳税和短租禁令之后，企业很可能离开该省。

Pavlov的想法更倾向于创造一个有利于企业繁荣的环境，从而增加对劳动力的需求并提高工资。

一些中小企业和商业个体称该举措损害了他们的利益。例如一位列治文餐厅老板称他可能不得不将成本转移到消费者头上。

去年，BC省最低工资上涨7%后，他被迫提高了菜品价格。但他注意到，顾客在一顿饭上花费的总金额仍是约$100元，尽管他们吃的东西变少了或点菜方式有所不同。

“小费一次次上涨，然后是食物。人们还能承受多少呢?”他问道。

另一家西温辅导班的老板也反映他不得不将辅导服务的价格提高，但这最终将突破家长们的负担范围。

本周，该老板被迫关闭了西温市中心的店铺。在努力维持其他中心运营并偿还疫情相关贷款的同时，他还面临着员工要求加薪的压力。