作为W2主力军，湾区码农苦“赚一年钱，半年缴税”已久，很多人开启曲线救国：找一个养老公司摸鱼，能赚钱的副业搞起！有网友根据Blind上的总结帖，remake了最新的“北美养老厂排行榜”，一周工作时长小于30h的公司竟然还不少。
与此同时，大家还从员工薪水、公司声望等方面。对湾区公司进行了综合排名，为找工码农提供了可靠的baseline！
湾区公司分级
Tier 0：FAANG、OpenAI、Airbnb、Tow Sigma、HRT、Jane
Street、NVIDIA、Microsoft
Tier
1：Linkedin、Uber、Spotify、Salesforce、Twitter、Snowflake、Tesla、Waymo、Stripe……
Tier
2：Oracle、AMD、Intel、VMware、Adobe、Zoom、Doordash、Cruise、Okta、Roblox、Datadog……
Tier 3：Broadcom、Marvell、IMC、Box、Paypal、Capital
One、Qualcomm，Dell、JPMC、J.P.Morgan、Citadel……
Tier 4：Walmart、Snap、Lyft、Indeed、TGS、TikTok、Wayfair…… 这年头谁不想找个WLB又高薪的工作呢！结合以上两份榜单，接下来给大家盘点几家能摸鱼、待遇好的公司~
01 Microsoft（Best WLB，Tier 0）
今年Microsoft市值突破三万亿，成功夺回“tech一哥”之席，此后乘胜追击，不仅聘请了DeepMind联合创始人苏莱曼带头带头大力搞AI，
还开启了新一轮的大规模hire。
Levels.fyi最新数据显示，
Microsoft
sde的年薪中位数是$266874；在今年的AI研究员平均年薪排行榜中，Microsoft位于第13位，$449k。
虽然Microsoft的薪资在一众大厂中并不出彩，但工作时间短、不加班、remote好（一半时间可以在家办公），综合下来时薪超高，当之无愧躺平码农的梦司！
02 Salesforce（Best WLB，Tier 0）
作为老牌养老厂，Salesforce在找工人心中评分很高，有参加了公司insider
program的小伙伴直言：“Salesforce
culture太好了！团队给人很warm和supportive的感觉，一点都不push。”
Levels.fyi最新数据显示，Salesforce sde的年薪中位数是$286971，从Associate
MTS的$167342，到Principal Architect的$971705不等。
此前，IDC报告称，在GenAI功能的支持下，2022-2028年间，Salesforce将在全球业务收入中产生2.02T美元的净收益，并在全球范围内创造1169万个就业岗位！
最近Salesforce官方还辟谣了招聘冻结的消息，不少Blind上的小伙伴也表示拿到了offer。现在官网上显示，还有多个sde的岗位（包括remote），找工码农可以投递~
03 Airbnb（Good WLB，Tier 0）
把同事关系定义成family的Airbnb把温暖送给了给个员工，除了教育补贴、生活补贴，还有PTO以外的圣诞shutdown、live
and work anywhere无需降薪的福利。
目前，Airbnb
sde的年薪中位数是$474711，入门级sde平均可以拿到$204143的包裹！在Levels.fyi2023薪酬报告中，Airbnb
senio sde的薪酬为$810000，位于排行榜第7位。
有码农分享了最近的面经，终面有1轮coding+1轮code review+1轮系统设计+1轮项目，称
code review会问到新题型，比较贴合实际工作，难度大一些。
04 Intel（Best WLB，Tier 2）
如今，Intel对求职者依旧非常友好，最近有小伙伴分享：
面试时感觉讲的乱七八糟，竟然还拿到offer了！随口说了一句能不能把薪资package提高5%-10%，竟然真的给了5%。
虽然名气不如一些宇宙大厂，但Intel sde的薪资待遇也不低，和Microsoft、Apple不相上下。
研究生毕业后入职Intel可以获得高达$19w的年薪，在首月可以得到$22.5w的一次性入职奖金！
小组也有毒，选组需谨慎
事实上，即使在同一个公司，员工的薪资、WLB、工作环境也会有不小的差别，有码农总结了以下
几种巨坑的小组，遇到千万要避雷：
云相关的组都很累，像AWS、Azure、GCP、OCI；
人员流动性大，一年内有40%员工离职或换组；
Oncall需要24/7，半夜三更起来开会、修bug是常态；
manager是老印，组员也基本都是印度人，pip、低绩效的名额基本就落你头上了；
组员太少、组太老也不要去，对职业发展/技术提升不利。
因此在入职选组时一定要多打听、
多向hiring
manager提问，比如说组员构成、级别、入职时间、diversity；最近半年组员CR/PR/diff的提交频率；oncall
dashboard。除此之外，manager style也要考虑，气场相合很重要！
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