加拿大知名企业爆虐待丑闻 多名员工被无故降薪

Canadian Tire公司多伦多分公司因涉嫌虐待工人而受到关注。

尽管开业仅一年左右，位于 175 Vetiver Drive 的 Canadian Tire 已然陷入争议，其所有者因涉嫌虐待通过联邦临时外国工人 (TFW) 计划雇用的员工而成为省政府和联邦政府调查的焦点。

根据《环球邮报》本周早些时候发表的萨米·科根 (Sammy Kogan) 的报道，该店的一些员工(其中十多名已经辞职或被解雇)指责店主无故降低他们的工资，要求他们做超出其职责范围的工作，并且当他们提出顾虑时就威胁要解雇他们。

据《环球邮报》报道，该加盟商目前已成为加拿大就业及社会发展部的调查对象，该部门负责加拿大的临时外籍劳工项目，要求雇主不得在未为临时外籍劳工提交新申请的情况下任意降低其工资。

该特许经营店老板向《环球邮报》发表声明，否认了针对他的指控。

多年来，TFW 计划和临时外国工人一直是加拿大争议的主题，人们对 TFW 待遇的担忧不断升温，尤其是围绕此类问题。

上个月，联邦政府宣布了减少加拿大海外务工人员数量的计划，通过收紧海外务工人员计划的指导方针，包括对工人实行 20% 的上限政策，以减少加拿大劳动力中潜在的剥削和虐待。

这些措施还试图对劳动力市场影响评估 (LMIA) 施加更严格的管理费用，该评估记录了公司在“没有加拿大工人或永久居民可以做该职位”的情况下，在评估明显需要由临时外国工人填补该职位后，是否批准雇用外国临时工人。

就在上个月，Tim Horton因提交劳工市场影响评估 (LMIA) 以聘用来自海外的员工填补空缺职位而受到批评，这引发了人们对大公司似乎轻易滥用该系统来逃避降低员工工资和标准的担忧。

虽然这无疑是最严重的，但这并不是围绕新址的唯一争议。

在谷歌上，人们对Canadian Tire公司 Vetiver 店面的评价也五花八门，包括糟糕的客户服务以及对客户的歧视行为。

“这是我第一次访问位于怡陶碧谷维特大道175号的Canadian Tire公司。我把车送去维修，从商店的汽车服务侧进去。在等待时，我正在远程工作，并带着我的笔记本电脑包。我需要离开等候区，打电话处理信用卡付款，所以我在商店里走来走去，想找一个更安静的地方。

令我震惊的是，一名员工，紧随其后的是商店经理。追着我，要求放置我的背包。我告诉他们，入口处没有关于这项政策的标志，我以前从未被要求将背包放在任何Canadian Tire的放在储藏室。这项政策很荒谬，但最困扰我的是商店经理的行为。”

其中一些评论认为这项政策是“歧视性的”，并且选择性执行。

Canadian Tire公司向《波士顿环球报》发表声明，称他们正在调查这些指控，并指出每个门店都是由特许经营商独立拥有和经营的。