美国毕业生头痛 AI与大裁员导致“超竞争”

在人工智能的兴起和各大科技巨头大裁员后，美国整体就业市场竞争变得异常激烈，这也让许多相关科系的毕业生面临严峻挑战。 根据人力资源公司Challenger， Gray & Christmas的分析报告，企业目前正采取裁员、放缓招聘以及借助人工智能来降低运营成本的策略。

根据《Bussiness Insider》报道指出，单是在2024年，美国企业已裁员超过60万人，较去年同期上升0.8%，光是9月就裁减了72,821个职位，比去年增加了53%。

虽然AI和自动化加剧了裁员，但对于曾经被认为是稳定就业选择的科技学位来说，现实也是越来越残酷。 像迪亚兹（Alex Diaz）一样的科技学位毕业生，当年之所以就读信息科学是为了保证就业，但如今却屡屡碰壁，申请数百个符合自己资格的职位却得不到任何回应。

报道中提到，迪亚兹毕业于马里兰大学，成绩优异（GPA 3.83），但从大四开始找工作至今未果。 也有许多毕业生认为，如果没有内部推荐，很难找到合适的工作。 加州大学伯克利分校教授奥布赖恩（James O'Brien）也注意到，如今的科技就业市场正在缩小，且不太可能再恢复到以往的水平。

与此同时，企业的招聘计划也出现大幅下降。 美国雇主9月宣布的招聘计划较去年减少32%，居家工作的普及也对新毕业生的就业产生不利影响。 根据LinkedIn的研究，全球有超过七成的Z世代专业人士认为，因职场变化的快速步伐感到不堪重负，而居家工作让公司难以对新入职的毕业生进行有效的指导和培训。 企业对于需要大量培训的新手员工逐渐采取避险态度，转而选择有经验的员工，这使得新毕业生的就业机会进一步被压缩。

自2022年以来，科技行业的裁员人数不断刷新纪录，2022年裁员人数达到263,000人，而2023年则进一步达到262,735人。 裁员虽然有所放缓，但对这个向来稳定的行业来说，依然处于高位。 根据裁员跟踪器资料显示，截至2024年10月，已有457家科技公司裁员139,534人。

不仅如此，人工智能对低层次工作的取代还在不断扩大，许多原本由初级开发人员或数据分析师完成的工作现在都已经实现自动化，这使得入门级的职位逐渐消失。

而即使是高层次的工作，AI的应用也使得员工的效率提高，公司因此需要的人手反而减少。 科技招聘平台Talentful的创始人Chris Abbass指出，由于远程工作和企业成本控制，毕业生在头几个月所需的培训和指导难以实现，因此公司更倾向于雇用有经验的员工而非新手。 这些因素综合在一起，使得如今的科技毕业生面临前所未有的挑战和压力。