IBM大中华区董事长被女员工举报“七宗罪”

　　近日，一封长达15页的内部举报信在网络上迅速流传。举报人为IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）总经理李红焰，其举报IBM大中华区董事长陈旭东存在多项不当行为，涉及收受贿赂、拉帮结派，以及对不听话的员工进行打击报复等“七宗罪”。

　　据红星新闻10月15日报道，近期，IBM大中华区的一封内部举报信在网络流传，矛头直指董事长陈旭东。举报人自称是一个普通员工，要报告陈旭东潜在错误举动和不当行为，落款为李红焰。

　　举报信长达15页，有中英两种文字，开头便罗列了陈旭东多项不当行为。如称陈旭东带领员工和业务伙伴去夜店卡拉OK、收受业务伙伴礼品、泄露公司机密、对员工进行打击报复等。

　　此外，李红焰在举报信中质疑，陈旭东通过推行相关的“加强续效管理条例”，对不同级别的员工区别式地变相降薪。她举例说，“9月23日口头通知员工，25日宣布该条例，而考核的时间是10月份，仅以7、8、9月的绩效决定每位销售是否降薪。宣布到结束考核时间仅仅3个工作日。”“该管理条例严重违反劳动法，而且只针对中国员工，只针对B9/B10 员工。”

　　同时，李红焰也对陈旭东不在降级降薪之列提出质疑，“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千万级年薪、对3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列，这是赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’。”

　　举报事件导火索或源于李红焰被突然解雇。举报信称，9月30日，陈旭东突然通知李红焰，她因三季度业绩不达标被解除劳动合同。李红焰对此感到很震惊，并提出质疑。

　　IBM官网显示，陈旭东于2022年3月被任命为IBM大中华区总经理。陈旭东加入IBM前，他曾在联想、美团和长江存储等中国公司任职。

　　IBM官方向经济观察网确认了这封内部信的存在，并回应说：“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。”

　　一位IBM内部人士告诉界面新闻，李红焰所在的IBMC（国际商业机器中国有限公司）目前已开启裁员，其本人的离职或也是裁员的一部分。

2024年8月26日，北京，IBM中国系统中心（China System Center）大楼入口处的醒目标志。（Pedro Pardo/AFP via Getty Images）

　　IBM中国频繁裁员和其业绩下滑有直接关系。该公司2023年财报显示，其亚太地区在整体收入中的占比仅有18.92%，远低于美国市场51.19%的水平，也低于欧洲、中东等地。其中，2023年IBM在中国的收入下降了19.6%。

　　去年以来，IBM中国就有一些业务被裁撤。今年8月，这家老牌IT巨头又进行了新一轮裁员，其分公司IBMV下设的IBM中国系统中心裁撤，北京、上海、大连等地的一千多名研发和测试员工被裁，中国系统实验室的研发工作也被转移到海外其他IBM基础设施基地。

　　在8月的裁员中，被裁员工被通知最后工作日为10月31日，其中在9月13日签订离职协议的员工可获得N+3的赔偿，9月20日前签订离职协议的员工将获得N+1的赔偿。但该赔偿方案并未得到被裁员工的认可。

　　而此次李红焰因为业绩未达标问题被要求离职，同样未获得其本人的认可。在这封发给IBM中国区全体员工的内部信中，李红焰称，其被开除是陈旭东对自己的打击报复行为。