情况如此严重！“疫情班”被歧视

不说不知道，一说吓一跳。

最近媒体公布了一个惊人消息，2022年至2024年毕业的大学生求职时，会被企业以“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”为由拒绝，并且这成为一些企业和老板间的共识。

他们给出的理由是，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，所以拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。

《新京报》对此评论，认为这是赤裸裸的求职歧视，是违反劳动法的。

不可否认，对求职者贴上“疫情班”标签不妥，确实于法无据，不应该公开出来，然而那几年培养出来的学生确实有问题，也是不争的事实。

动不动就停课关在宿舍里，或者推迟开学关在家里，只能靠手机、电脑上网课进行弥补，缺乏完整的大学生活体验，社交能力和动手实践能力都有缺陷，站在企业的角度确实不想用这样的人。

但学生是无辜的，他们并没有权利决定自己怎么办，只能被动顺从管理者的安排。

比如风靡一时的淄博烧烤，据传就是山东大学学生给捧火的，山大学生之所以与淄博结缘是他们曾经被集中安排到那里进行隔离。现在看是个笑话，可当时却是声势浩大的严肃问题，当时谁敢不服从呢？

错过了学习的最佳时机，浪费了宝贵的青春年华，这帮年轻人摊上了只能自认倒霉，因为这不是哪一个人的事情。

现在要做的事情不是埋怨企业不用人，而是怎么想办法去弥补失去的东西，把思维、认知和能力提升上去，否则就会被无情淘汰。

猛地想起来一个更可怕的问题，难道受影响的只有这些大学生吗？

中学生、小学生，甚至幼儿园的孩子，会不会受到影响，成年人会不会也有影响？

一位朋友说，疫情三年自己出现严重抑郁，多亏信佛得到慰藉才挺了过来，要不然真不知道会有什么后果。

陆林院士在央视节目中提醒，大众应该做好长期心理准备，及时调节情绪，保证睡眠。隔离在家的居民，有接近1/3的人，会出现抑郁、焦虑、失眠和急性应激反应。其中有超过10%的人，在疫情之后也不能完全恢复正常。

疫情后遗症其实并不只是对人身体机能的损伤，对人的心理和精神上的影响更大，而那些正处在成长阶段的年轻人、青少年儿童比较脆弱，受到的潜在影响更大。

在这个基础上，还有一种无形的后遗症，就是“疫情思维”，干啥事都想搞绝对的清零，为了一个目标不惜成本、不计代价，最终挂一漏万，拣了芝麻丢了西瓜，从而因为一个因素制造出体系性混乱。

人生能有几个三年，疫情已经深刻地改变了很多东西，受影响的绝不是那些没有学到东西的大学生，包括我们身处其中的每一个人。