波音罢工结束 4年内加薪35% 还增加其他福利

波音公司19日与劳方领袖暂达成协议，公司将在4年内加薪35%以及提供其他福利，劳工则结束长达五周的罢工。

华尔街日报19日报道，资方原本提议加薪25%，但遭当地波音技师工会断然拒绝。 这次罢工始于9月13日，让波音大多数飞机的生产为之暂停，引发新一轮裁员。

工会计划23日对劳资新协议进行投票。 上次加薪25%临时协议也获工会领袖推荐，但近95%劳工投票拒绝。

波音的业务因这次罢工而步履蹒珊，资方损失估计在每个月10亿元; 执行长奥特伯格（Kelly Ortberg）宣布计划，要裁员1万7000人，另出售达250亿元的股票或公司债，以解现金枯竭之渴; 公司已警告说，本季亏损将达60亿元。

罢工再拖长下去，不仅让波音资金耗光，还压挤到关键供应商，导致供应商短供，进而损伤公司恢复生产水准的能力。

波音工厂已闲置一个月有余，涟漪效应开始波及波音庞大的供应商网络。 Spirit AeroSystems公司18日表示，要裁员700人; 波音已同意购下Spirit这家陷入麻烦的机身供应商。

波音技师工会成员3万3000人，在西雅图地区组装波音卖最好的737型客机; 他们的平均工资约7万5000元，赶不上当地的生活成本。

去年7月才上班的波音员工德列斯（Garrett Dress）指出，不能接受最初的劳资协议，因为劳方要加薪多一点，才能在物价昂贵的太平洋西北地区，维持基本生活品质。

最新劳资协议并未恢复退休金; 它是很多工会成员的关键要求，但工会高层表示力有未逮; 波音公司会增加给劳方401（k）账户的提拨，例如一次性给付5000元到全体劳工的退休金户头。

资方另同意，维持给年终奖金，最初提议时，这一条原被删除; 此外公司给7000元的批准奖金。 工会另项胜利在公司原本设下条款，要严惩返回岗位的员工，目前撤消; 该条款对很多员工本是纠结点。

新协议要有超过50%工会成员投票支持才能通过。 技师们返回工作岗位后，要几周才能重启闲置的生产线。 公司表示，热切盼望23日投票通过。