年轻人终于考编上岸 但却后悔了

　　在中国，人们习惯对死亡避而不谈，连带著殡葬业，跟殡葬从业者也被贴上“晦气”的标签。不过如今，如果向求职者推荐一份殡仪馆的岗位，有人可能会认真思考。眼前就业形势一片严峻，在大众的印象里殡葬业是跟死亡打交道，不仅冷门，而且暴利。因为暴利，所以高薪。但是有年轻人好不容易考上殡仪馆的职缺，但是受不了社会的压力，后悔了。

　　你可能也看到过不少这样的传闻，“上海殡仪馆扛尸工月薪4万8（人民币，下同）”，“殡葬岗位夜班一天1600”，网上一些殡仪馆的招聘公告里，有些岗位还自带“事业单位编制”。多少卷不动的年轻人开始相信，殡葬是个躺平的好去处。

　　事实，真是如此吗？殡葬事业编，又是什么情况？

　　考过编的人都知道，每一个事业编制背后，都有对应的事业单位。这些单位不同于握有“实权”的行政机关，而是承担某项面向社会的公益服务，比如教书育人、治病行医。

　　殡葬，是生命的最后一站，也是人生大事，涉及遗体接运、寄存和火化等，同样具有公益性，因此提供相关服务的机构，也被划分进事业单位进行管理。

　　按现行的《殡葬事业单位管理暂行办法》来看，殡葬事业单位包括殡仪馆、火葬场、殡葬服务站、骨灰堂和公墓。它们由殡葬管理所统一领导；而殡葬管理所又由同级民政部门领导。

　　法规虽然这么写，需要注意的是，如今带著上面这些名字的机构，也不一定就是事业单位。

　　比如很多上海人熟悉的福寿园，旗下运营著多处公墓，提供从告别仪式、遗体火化，到墓地选址、骨灰落葬等“殡葬一条龙服务”，就是一家纯纯的上市公司。

　　近年来，大陆国内殡葬业市场化搞得如火如荼，尤其在墓地服务、殡葬产品销售领域，有不少企业参与其中。

　　有的采取跟当地殡葬事业单位合作的形式，通过投建墓地，甚至殡仪馆，拿到经营权，还有的直接通过参股、承担债务等方式参与事业单位的改制等等，因此一些完全基于市场化运作的殡葬服务公司，已经不再享受事业编制。

　　而遗体火化、遗体运输、化妆、出殡、灵堂租赁等基本的殡葬服务，则依旧受到大陆国家的价格管制，提供这些服务的殡仪馆、火葬场、殡仪服务站等，多数还是隶属于事业单位。

　　在这些殡葬事业单位里，带编制的岗位又分为三种，专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

　　其中，管理岗位虽然也要接触遗体，但是主要工作方向还是诸如人事、档案管理、教育宣传等社会工作，要求的工作人员也并不一定非要殡葬专业出身。

　　有机会“接触”到遗体的，在殡葬业内又被称为“一线工人”，主要集中在工勤技能岗位和专业技术岗位，包括大家常说的搬尸工、入殓师（大陆也叫遗体整容师）、火化工，灵车驾驶员、追悼仪式主持人等等。

　　不过，这并不意味著随便一个会开车、会主持的人进了殡葬事业单位，就能享受到编制待遇。

　　翻看近年来各市县殡仪馆的招聘公告就会发现，很多对外开放的岗位里，相当一部分是不带编制的，主要以合同工，和劳务派遣的临时工为主。网上那些“一天拿上千块”的岗位，也基本都是按日结算的临时工。

　　常见的像遗体搬运工、灵车驾驶员、前台接待、清洁工、机器维修工人等，甚至遗体火化、化妆这类有一定技术含量的岗位，招的也都是编外人员。

　　殡葬事业单位不太愿意招编制员工，多数情况下都跟其经费来源有关。

　　事业单位的经费来源，通常可以分为三种，全额拨款、差额拨款跟自收自支，这决定了职工的工资待遇。简单来说，全额拨款的工资都是国家出，差额拨款大头国家出，小部分由单位出，自收自支就全靠单位收入。

　　这种情况下，自负盈亏程度越高的殡葬事业单位，会更倾向于招聘编外人员，道理很简单，工资浮动性更强，也能为单位创收。

有年轻人终于考编上岸殡仪馆想躺平，但是后悔了。（达志影像）

　　如今殡葬单位带编制的岗位是可遇不可求，但在很多人看来，殡葬毕竟还是个冷门行业，论竞争激烈肯定是比不过“千军万马过独木桥”的公务员、教师编制考试。

　　殡葬业似乎也不存在明显的学历歧视，在这个本科生、研究生垄断公务员、事业单位招聘岗位的年代，很多殡仪馆的一些编制岗位，只需要“大专学历”就能报考。

　　即便如此，要拿到殡仪馆的事业编，也没那么简单。

　　殡葬事业单位招聘公告里那些“大专学历”就可以报考的岗位，往往还会对专业技能有一定的要求，要么需要你专业对口，要么有相关从业经验，有时很少一部分岗位还会按国家规定，定向提供给退伍军人。

　　先看专业对口，能选的其实并不多。殡葬教育在大陆从1995年开展至今，仅有8所高职、中职院校开设殡葬类专业，目前还没有学校开设本科层次的专业，大陆教育部也是去年底才批准“现代殡葬管理”增设为本科专业。

　　开设殡葬类专业的院校较少，不是因为殡葬业不缺少专业人才。据大陆民政部2021年数据，全国共有4373家殡葬服务机构，这8所学校加起来每年却只能输出不到1000个毕业生，仅殡仪馆，每年的人才缺口就在1万人左右。

　　所以其实，很可能不是殡仪馆要求低，而是专业人才太少，“迫不得已”。

　　这样看来，只要读一门殡葬专业，就能提前淘汰掉一堆冲著考编去的竞争者。但是现实中，要做出这个决定又谈何容易，来自世俗的偏见，父母的不理解，都会成为巨大的阻碍。

　　再加上如今很多殡仪馆，对管理岗的学历要求已经达到了“本科及以上”，也就是说，如果你不想做一线工人，而是进入殡仪馆的管理岗位，在报考殡葬专业的那一刻，可能就失去了竞争资格；即便是凭借对口的专业考了进去，以专科生的身份也很难晋升。

　　除了专业对口，还有一种途径是考取殡葬相关资格证书，提供从业经验证明。

　　目前受到大陆国家认可的殡葬业资格证包含四种职业，殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员，每一种职业对应多个等级，对申请者的要求不高，其中殡仪服务员、公墓管理员都只需达到初中学历。

　　但是等你考完再去应聘殡仪馆编制岗位的时候，可能就会发现，一些原本需要专业技能的岗位，也被学历更高的人“占领”了。

　　在中国，就算再冷门的行业，有了编制就不会缺考编的人。不说一线城市，即便是在浙江台州这样的地级市，前两年也有过近千人竞争一个“殡仪服务管理”事业编的情况发生。

　　有人可能会想，竞争如此激烈，不是正好说明殡仪馆的编制岗位，确实很适合“躺平”？

　　如果你对躺平的定义是收入稳定，那么现实往往是，即便你卷进了殡仪馆，可能也要为工资待遇而“忧心”。

　　根据《中国殡葬事业发展报告（2018～2022）》，大陆国内殡葬事业单位的经费来源多为差额拨款。这意味著，目前大部分殡仪馆的职工工资中有60％固定，由国家财政拨款，其馀40％属于非固定，具体有多少要看所在单位的效益。

　　如果殡仪馆经营的好，赚钱多，职工的工资待遇也会相应提升，否则就会下滑。

　　在这种情况下，如果只是提供一些由政府指导，统一定价的基础殡葬服务，包括遗体接运（含抬尸、消毒）、存放（含冷藏）、火化、骨灰寄存等，殡仪馆其实是很难赚到钱的。

　　那些实现盈利的殡仪馆怎么赚钱呢，主要都是因为开展了延伸服务，也就是基础殡葬服务之外的“自选项目”，比如设灵堂、定制寿衣、遗体化妆、特殊整容、修复，定制骨灰盒、购墓等等，殡葬业的“暴利”也由此而来。

　　但问题是，就算事业单位靠著殡葬“一条龙”服务赚了钱，作为正式职工，也没那么容易躺平吃大锅饭。

　　在互联网上有很多这样的例子，有人当了20多年“搬尸工”，基础工资也才6000出头，工资能拿多少，完全取决于绩效，也就是当月的劳动量；有人做了10几年的遗体美容，税后交完五险一金也就1万出头。

　　你可能会说，1万多已经不少了，吊打多少城里的打工人。但是别忘了，殡葬毕竟是个特殊的行业，需要的不止是专业技能，还要有强大的心理素质，应对各种负面情绪。

　　听起来很轻松的“殡仪服务员”，每天都要面对失去至亲的悲伤，和眼泪；入殓师跟遗体打交道最多，清洗、消毒防腐、穿衣、化妆，有时还要为非正常死亡的尸体进行整容修复，对体能跟心理的挑战常人难以想象。

　　即便是不直接接触遗体的岗位，在殡仪馆工作的人，也难免受到非议跟歧视。“广西百色实验小学教师公然歧视殡仪馆工作家长”，“祖孙三代为殡葬师怕被歧视不去拜年不参加婚礼”，这样的新闻报道在网上随处可见。

　　《三悦有了新工作》里有一句台词是，“我们离死亡太远，能平静面对死亡的人，少之又少，” 殡葬也是如此，当人们不了解一个行业的时候，往往就会滋生误解和偏见。要么默默承受，要么就去打破偏见，无论选择哪一种，殡葬这条路都不是那么好走。