安省$6000万薪资被拖欠！遭遇欠薪看BC省怎么处理的

据CBC近日报道，自2017年以来，安省雇主拖欠员工工资总额已高达$6000万元，而安省政府却没有向雇主追回这些欠款。

CBC多伦多分部通过信息公开请求获得了政府内部的记录，数据显示，欠薪问题在安省仍为严重。

从2017-2018财政年度至2024年7月以来，安省劳动关系委员会和《就业标准法案》（ESA）的违规通知中共约有$6000万元的未支付工资，其中包括因未遵守工资支付规定等行为所产生的罚款。然而，在这些拖欠的金额中，平均仅有不到30%被追回。 工人权益组织和就业律师对此现象表示无奈和失望。

多伦多工人行动中心（Workers' Action Centre）执行主任Deena Ladd表示,现有体系“真的已经崩溃了”。一名专门处理职场移民案件的就业律师Sharaf Sultan 也认为：“这是一个大问题……但在某种程度上，它一直是一个相对被遗忘的问题。”政府记录还显示，从2018年到2023年，安省劳动部下达的“支付工资指令”数量其实正逐年减少：2018年和2019年有5000多项，而2022年仅约2100项，2023年略增至2300项。

与此同时，截至2024年7月，安省积累的未结清工资支付指令总共为22270项。 Sultan律师认为，这反映了劳动部资源不足和执法力度不够。

Sultan表示：“雇主知道可以通过拖延逃避工资支付，几乎不会面临任何后果。这实际上削弱了现有执法工具的威慑力。” 针对这一问题，安省政府发言人Scott Blodgett对此表示，近年来政府在加强执法力度方面已取得“显著进展”，并提高了对违反《就业标准法》行为的处罚力度。Blodgett称，安省政府已将违法者的最高罚款从$5万元提升至$10万元，这一罚款目前是加拿大的“最高标准”。他还补充道：“财政厅正在努力帮员工们追回欠发工资，在过去五个财政年度内，总共已追回约$1.054亿。”

BC省欠薪管理体系更为公平和高效相比之下，BC省在雇主欠薪管理上采取了更严格的监管措施，以至于BC省的欠薪现象并不算严重。BC省的雇主与员工之间的工资纠纷也是由《就业标准法》规定，并由就业标准部门负责执行。

当员工发现雇主未按规定支付工资时，可向就业标准部门提交正式投诉。在经过调查后，如果确认雇主违法，雇主必须按照指令支付拖欠工资。这种指令与法院命令具有同等效力。

如果雇主未支付员工应得工资，不仅需要支付拖欠的工资，还需支付相应的利息。利息计算从以下两种时间中较早的日期开始：

1. 员工被解雇的日期；

2. 员工提交投诉的日期。

利息按省政府银行使用的基准利率计算，直到支付完成为止。

对于违反法规的雇主，BC省的处罚机制也很明确：

1.首次违规定罚$500元；

2.3年内在同一地点再次违规定罚$2500元；

3.3年内第3次违规定罚$1万元。 如果雇主仍拒绝支付工资，部门有权要求雇主提供担保，例如保证金或不可撤销的信用证，用于未来的可能拖欠行为。

此外，BC省就业标准部门也会针对雇主拖欠工资，采取进一步措施，其中包括：

1. 扣押财产或资产。包括直接冻结雇主的银行账户，来收取相关扣押费用。

2. 追讨第三方欠款。如果有人欠雇主的钱，就业标准部门可以要求这个第三方直接把钱支付给部门，用来补偿员工的工资。

3. 设立工资优先权：拖欠的工资会自动成为雇主资产上的“优先债务”，在法律上排在其他债务之前（除了已经登记的房贷）。

4. 注册地方法院判决证书：一旦证书被注册，雇主的土地或房产会被限制，不能自由出售或用作抵押贷款，除非先把拖欠的工资和罚款全部支付完成。

BC省的政策还规定，如果公司未支付工资，公司的董事或高管将个人承担责任，需支付最多两个月的工资（破产情况除外）。尽管安省将工资拖欠罚款上限提高至$10万，成为全国最高标准，但在具体执行上，BC省更具操作性。BC省通过分级罚款、工资优先权、冻结资产等措施，确保员工权益快速保障，同时对管理层施加压力，减少违规行为。

BC省的体系不仅维护了员工权益，还为雇主提供了规范经营的清晰框架。相比之下，安省的执法力度还要加油啊！