人员短缺 加拿大军队开招患哮喘、多动症等新兵

面对13.600人的兵员缺口，加拿大军队正在采取一系列改革措施，以恢复满编状态。其中，最具争议的变化之一是放宽对应征者的健康要求，包括哮喘、注意力缺陷多动障碍(ADHD)和焦虑症等过去会导致申请被拒的疾病。

加拿大军方总军医斯科特·马尔科姆少将(Maj.-Gen. Scott Malcolm)透露，从1 月 15 日起，军方已开始全面推行新的医疗筛查标准，不再自动拒绝患有某些健康状况的申请者，而是根据个人情况评估是否适合服役。

“任何健康状况都可以被考虑，”马尔科姆表示，“如果病情较轻，基本不会影响。”

国防参谋长詹妮·卡里尼昂(Gen. Jennie Carignan)表示，计划在2029 年前，将常备扩充至 71.500 人，预备役扩充至 30.000 人，而为了实现这一目标，医疗标准的改革至关重要。

“我们正处于一个关键时刻。”马尔科姆指出，“过去的筛查标准过于严格，我们需要更加灵活。”

过去，通常将申请人分为“适合(fit)”或“不适合(unfit)”两个类别，而现在则新增了“适应岗位(fit to the task)”这一选项，允许一些身体状况较轻的申请者在特定岗位服役。

在过去，一些申请者因健康问题被自动拒绝，包括：

•ADHD(注意力缺陷多动障碍)——因需长期服药，过去会被直接淘汰。

•哮喘——即便病情较轻，也可能被拒绝。

•焦虑症——曾被视为可能影响军旅生活的隐患。

•遗传性疾病标记——即便未曾发作，许多申请者仍被拒绝。

一名19 岁的申请者在接受 CBC 采访时透露，自己因婴儿时期检测出遗传标记，尽管从未有健康问题，仍被军方拒绝。他表示：“这从未对我造成任何影响，但军方仍然不允许我入伍。”

为了减少类似情况，去年曾计划推出医疗标准放宽试点项目，但该计划被推迟。取而代之的是2025 年 1 月 15 日起全面实施的新筛查标准，为更多申请者提供机会。

根据新标准，一些身体状况受限但仍可服役的申请者，将被允许参加9 周基础训练(basic training)。如果成功通过训练，他们仍需符合所选岗位的具体医疗要求，才能继续服役。

国防与安全专家安德鲁·莱瑟姆(Andrew Latham)表示，过去的筛查制度过于严苛，将不必要的健康要求套用到所有岗位，导致许多完全能胜任行政或后勤工作的申请者被拒绝。

“旧制度完全不合理。”莱瑟姆表示，“一名文职人员或仓库管理员根本不需要与前线士兵相同的身体要求。”

“这是在现实压力下作出的正确决定。”他补充道，“这将给更多愿意服役的人打开大门。”

此次改革也与加拿大内部贸易自由化的进程相关。招聘改革还可能影响与此相关的供应链和就业市场。

加拿大军方正与各省协调简化劳动力流动法规，例如卡车司机的省际法规统一，以减少繁琐的行政壁垒，进一步促进就业和军事岗位流动。

加拿大国防部长比尔·布莱尔(Bill Blair)也承认，招聘流程仍有很大改进空间，但这一调整是重要的一步。