多伦多市政工会:下周一罢工!春假营或全部取消？

本周三（3月5日），多伦多市政员工工会发出警告，若与市府的工资协议谈判未能取得进展，将于下周一发起罢工。

此举可能导致春假营地活动取消、建筑许可发放延迟，以及311服务热线电话停摆。

据《多伦多星报》报道，代表三万名多伦多市政员工的加拿大公共雇员工会（CUPE）第79号分会，将于周六进入合法罢工状态。

该工会在周三的新闻稿中明确表示，已将周一设定为罢工的最后期限，且不会延长。

工会主席亚多拉在新闻稿中强调：“一线工作人员——包括儿童保育员、庇护所工作人员、公共卫生护士、娱乐工作人员、个人支持工作者及就业服务个案工作者——在他们服务的城市中艰难维持生计。然而，市政府对他们始终缺乏应有的尊重。”

多伦多市政府已为可能的罢工做好准备。市经理约翰逊表示，已制定“应急计划”，以确保在罢工情况下，由工会工人提供的大多数公共服务将继续运营，尽管可能无法全力运行。这包括庇护所、长期护理院和自由村的土狼管理团队。紧急服务将不受影响。

市府透露，约有4800名儿童已报名参加三月春假营地活动。若罢工发生，将提供退款。

工资问题是谈判中的关键症结。市政府近几周已做出让步，市经理约翰逊在周五的新闻发布会上表示，多伦多将在其初步提议的基础上额外支付1000万加元，以提高部分工人的工资至市场标准。

工会希望市政府在新合同中“消除最低工资”岗位。安省的最低工资为每小时17.20加元，比劳工机构所计算出的，在多伦多生活所需的每小时工资低约9加元。

约翰逊已提出大幅减少市政府的最低工资工作量，但并未承诺完全取消。他表示：“我们需要在员工的需求与多伦多市的财政现实之间找到平衡。”

然而，工会对市府的让步并不满意。工会发言人指出，约翰逊2023年的薪资增长了28%，达到41.7万加元，而同年工人的薪资仅增长了1.75%。

工会在新闻稿中表示：“数月来，市政府一直拒绝认真对待谈判。市经理和劳工关系主任从未参加过与工会的谈判。相反，市政府在谈判中一直拖延，而关键公共服务已因严重人手不足而濒临崩溃。”

早在今年1月，超过90%的79号分会成员投票支持罢工。该工会与市政府的集体协议于12月31日到期。在这份协议覆盖的五年里，工人获得了6.5%的薪资增长，而同期加拿大的通货膨胀率上升了17.2%。

工会表示，低薪导致许多成员被迫辞职或离开多伦多。新闻稿中称：“市政府非但没有解决这场危机，反而任由熟练工人为了更高薪的工作离开，而市管理层薪资的上涨速度却比其他任何员工群体都要快。”

兼职娱乐工作人员是市政府中最低工资工作者人数最多的群体之一。市政府表示，他们去年工作的小时数中约有一半是按最低工资计算的。市政府最近提出的一项提议将使92%的娱乐工作人员的收入高于最低工资，预计将花费270万加元。

此外，市政府还提出了四年内总体薪资增长14.65%的方案。这与79号分会的兄弟工会——416号分会（多伦多室外市政工人工会）在12月接受的方案相同。416号分会的救护人员工会单独进行谈判，并拒绝了该方案。由于救护服务是基本服务，救护人员不能罢工，因此他们的工会已转向仲裁。

预计与416号分会的协议将在四年内为市政府额外花费5720万加元。而79号分会的成员数量是416号分会的五倍多，意味着花费将更大。目前，市政府已拨出3亿加元，用于支付2025年可能达成的劳资协议。