台积电遭近30名美国员工告上法庭

台积电日前宣布将对美国加码投资1000亿美元（约新台币3兆2814亿元），获川普总统的大力赞扬。 香港英文《南华早报》8日报道说，台积电或许因此躲过川普的关税大棒，但外界却忽略了它在美正面临一桩集体诉讼案，遭指控歧视美国籍员工，而法庭上的攻防戏码就将在下个月开演。

指非东亚裔员工常遭干部斥责

据报道，台积电在美运营面临从“歧视及敌视非东亚裔员工”到“性行为不端”等诸多指控。 相关案件定于4月8日，在北加州的联邦法院开庭审理。 近30名原告在集体诉状中控诉道，非来自东亚、台湾和中国大陆的员工，经常受到台湾管理层的斥责和叫骂，甚至当着同事的面。 他们被指'懒惰'、'愚蠢'，仅仅因为他们是美国人。”

台积电否认这些指控。 在美国亚利桑那州厂部分员工也支持公司立场，称指控不实，担心可能破坏台积电在美生产先进芯片的努力。 截至去年，台积电在美国约有2200名员工，半数来自台湾。 公司在上周回复《南华早报》的询问时则说，其在美员工总数已接近3000人，过半数雇用美国员工。

相关诉讼最初由台积电北美子公司招聘经理郝温顿（Deborah Howington）于去年8月，在加州北区联邦地区法院提起，指控台积电干部对种族和公民身份存有歧视，且该公司存在“普遍和严重”的“敌视性工作环境”。

亚利桑那盖厂 魏董称受尽艰难

去年11月，该案重新以集体诉讼的形式提交，当时有13名原告，包括来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国的员工，他们要求赔偿，以纠正台积电的歧视行为。 现在原告人数上升至30人，其中16人住在亚利桑那。 这些原告多为白人、拉丁裔、非裔美国人，亚裔原告则包括韩国人和伊朗人。

原告的指控包括，台积电针对“非东亚裔及非台湾/大陆籍员工”，“故意拒绝提供信息及训练”，还以中文召开业务会议，而且“更严厉考核他们”，以阻止这些员工晋升。

台积电董事长魏哲家1月16日在台大EMBA百川讲座，以“如果没有台积电”为题演讲时，就提到“我们在亚利桑那州，我一把鼻涕、一把眼泪，受尽各种训练”，诉说着在沙漠中盖厂的各种艰难，以及工作文化的极大差异。 包括美方不知如何盖生产线、因应工会与制定新规则，及克服当地政府行政速度等。

除了盖厂困难，美国的工作文化跟与台湾截然不同，不具名的员工透露，美国人工作真的很随性，在台湾如果是半夜打电话要求回公司处理事情，所有人就是鼻子摸摸以最快速度回厂，经理副理以上的主管在隔天看报告就可以。

工作文化差异 管理态度待改变

在美国厂若需要半夜轮班，美籍员工多半不愿意，且半夜打电话也不会有人接，反而是台湾籍的主管、资深工程师赶回公司，他说“这也不怪美国人，毕竟工作文化差异真的很大，他们下班就是下班”; 同时也有工作纪律的问题，由于无尘室距离厕所有段距离，且要脱无尘衣太麻烦，就有员工尿在手套里绑起来丢在无尘室角落，而这在台湾还没遇过。

半导体业内主管指出，工作文化差异可以用几句话去解释，但是美国员工自我的意识较强烈，根本没办法把台湾工作的做法照搬到美国实施，同时中阶主管的管理态度若还是跟台湾一样，就很容易有文化上的冲突，甚至对簿公堂，对美国员工来说，邻近的英特尔可能是更好的选择，未来人才更加短缺，可能会有其他科技大厂来挖人，甚至台籍的工程师都有可能被挖走。