这件大事，背后不简单

冲上热搜。

今天，各个大厂强制下班的消息冲上热搜：

1、大疆：9点一到，强制清场。

2、海尔：强制双休，切断加班“后路”。

3、美的：严禁下班开会及形式主义加班。

4、美的：强制18点20下班。……

特别是大疆，据说强制清场的现场，跟消防演习一样，相当壮观。

从2019年的996开始，大家吐槽加班已经整整超过5年了，都没有什么改观，为什么今年老板突然想通了？

恐怕背后原因没那么简单。

几个原因：

国家从去年下半年就开始整顿内卷式竞争：

从行业角度来看，其实就是供给侧改革，一些过剩的产能比如光伏和新能源，这几年都在打价格战，窝里横不如抱团出海。

从职场角度来看，其实就是反对加班，员工加班没时间消费，没时间生孩子，而且生产出来的产品还没人买过剩，没好处。

说到底：

其实是经济底层的增长模式在转变。

这是根本。

今年两会上，反内卷就是备受关注的话题，所以两会之后，老板们也都领会了高层的意图，纷纷强制下班，配合国家政策。

今年是经济新旧动能转换的关键一年。

旧动能：基建+房地产。

新动能：科技+消费。

科技现在搞得如火如荼，但是消费看最新公布的2月份CPI，依然罕见转负，说明需求还是不足。

需求不足其实有两个方面原因：

一个是没钱，一个是没时间。

都加班，谁去消费？所以，去年开始，国家就在增加节假日，规范法定调休，因为确实有很大一部分人有能力但是没有时间去消费。

看个数据：

中国人周均工作时间已经超过49个小时。

法定工作时间是40小时，这超出的9个小时，还是人均的数据，可见大部分打工人的加班情况相当严重。

不能再这么下去了。

生产端改革的另一个原因就是外贸。

这个大家都知道，生产的东西不光多，还卖不出去，卖出去还被加税，那还拼命生产干什么？

经济必须从外循环，转向内外双循环。

而且，有的国家为了保护本国产业，要求凡是加班生产的产品不能进入本国市场，也是为了保护本土产业的竞争力，那加班就更不划算了。

所以：

各种原因综合起来，到了今年，各个大厂已经不让加班了。

当然，目前主要是几个大厂在做表率，离真正全国推行恐怕还需要一些时间，最好国家层面给一些政策支持。

比如：不加班的企业，落实法定休假的企业，特别是民企，给与一定的稳岗补贴。

就这样。

近年来，中国职场的“内卷”现象不断加剧，加班文化深深根植于许多企业中。为应对这一问题，多家知名中国企业开始实施“强制下班”政策，力图推动反内卷风潮，改善职场环境。有分析指出，随着中国经济低迷及失业率高企，反对职场内卷以释放更多就业岗位，或许是中国当局破局的途径之一。

据中国媒体《经济观察报》报道，从2月27日起，中国知名无人机制造商大疆创新（DJI）开始实施“强制9点下班”政策。深圳总部的人力资源部门每晚9点逐层清场，确保员工按时离开，而上海总部则在9点准时熄灯。有员工形容，“整层楼几分钟内走光，像消防演练”。此前，大疆曾否认“强制9点上班”传闻，而如今“强制9点下班”成为现实，引发广泛关注。

这一举措并非孤例。据《澎湃新闻》报道，美的集团也在今年初推出“六条禁令”，明确规定下班时间禁止开会和形式主义加班，鼓励员工按时下班，倡导健康的企业文化。美的多个官方社交媒体账号也纷纷回应称，“被老板催着关灯下班”。

此外，名创优品、海尔等企业也陆续推出类似措施。名创优品强调减少形式主义，优化会议效率，而海尔则全面推行双休，明确规定员工周六不得进入公司办公，特殊加班需提前一周审批。

对于这些反内卷举措，不少职场人士看法不一。一位因安全原因匿名的前外企高管王先生在接受自由亚洲电台采访时表示，他供职的在华外企并无加班文化，但他的客户、朋友等普遍存在加班现象。他回忆自己曾拜访华为公司时，惊讶地发现许多工位上都有员工自备的折叠床。王先生表示，“我第一看到这个（大疆强制下班）的反应是9点太晚了吧，这叫正常下班吗？很不可思议。”

他还提到，部分企业员工长期加班，有时甚至通宵工作，“除了中午休息以外，他们有时候晚上也在这边干，确实是特别辛苦。特别是这几年，职场内卷是越来越厉害。主要还是跟国内经济、国内发展模式有关联的。但国内确实是人多，竞争激烈。就企业而言的话，不卷没办法，它也要支撑企业发展，员工也要在这保住饭碗。”

在社交媒体上，公众对此也议论纷纷。大疆等企业的反内卷政策迅速登上微博热搜，支持者认为这些措施有助于改善职场生态，但也有人质疑其执行效果，担忧工作节奏受到影响。有网友评论道：“9点下班，真是纯牛马”；“这是什么值得吹的事吗？如果强制6点下班才是真的牛”。还有人讽刺道：“什么时候开始9点下班也成福报了？”

与此同时，中国高校科研工作者的过劳问题也引发社会关注。3月10日，浙江大学官方微信公众号发布讣告称，中国新能源材料领域顶尖专家刘永峰教授因突发脑溢血去世，享年47岁。随后，一篇题为《刘永锋教授爱人呼吁关注高校科研工作者过劳问题》的文章在网络上流传，再次引发“内卷有毒”的热议。

文章显示，刘永峰的遗孀从他的工作电脑中复原了他过去一年的工作记录，发现他全年工作319天，出差135天，而非出差日中，有105天的下班时间晚于10点。家属呼吁社会关注高校中青年科研人员的普遍过劳现象，并建立更加完善的健康保障体系，以防止类似悲剧重演。

事实上，纵观中国职场内卷的历史，最具代表性的现象莫过于“996”工作制度——即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。2019年，阿里巴巴创始人马云在公司内部交流并在社交媒体上发表了“996是福报”的言论，称年轻人应该珍惜能“996”的机会，并将其视为一种奋斗精神。这番言论引发了巨大争议，但也在一定程度上助推了加班文化的盛行。

自由亚洲电台早前报道指，在微软旗下的开放式开发平台Github上出现了名为“996.ICU”的项目，有用户发帖抱怨“996”工作是以进入“ICU”重症监护室为代价，随后引发大量白领共鸣跟帖。随后中国当局加强了对网络上关于“996”工作制度的言论管控，以防止相关抗议活动的扩散。

总部位于纽约的劳工组织“中国劳工观察”负责人李强告诉自由亚洲电台，中国目前的高失业率已成为当局面临的重要社会问题，而减少职场内卷有助于释放更多就业岗位，缓解就业压力。他分析称：“这个实际上是中国政府发展内需的政策，原来高薪工作加班的话带来另外一个结果是要淘汰很多人，这些人不加班会空出一些就业机会。”

根据中国国家统计局数据，2023年12月，中国16至24岁非在校青年失业率降至15.7%，连续第四个月下降。此前，2023年6月的青年失业率曾高达21.3%。然而，在失业率持续高企的背景下，中国官方一度调整统计方法，并暂停发布相关数据，直到2023年12月才恢复，但已将在校学生排除在外。

值得注意的是，在刚刚召开的全国“两会”上，中共政府工作报告中明确提出要“综合整治‘内卷式’竞争”。

在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。

上述消息称，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

社交平台截图

据悉，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。

大疆深圳总部技术部门员工蔡珉表示，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。

“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

此外，还有媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。

在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件引发热议。

文件要求：美的内部沟通严禁使用PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。

“一张思维导图就能讲清楚的事情，非得用几十页PPT，花里胡哨！”“早就应该这样了，‘表演性工作’毫无意义。”在网友留言中，很多人都表示了认同与支持。

今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。

在简化沟通形式方面，叶国富要求，内部沟通严禁使用PPT，含工作汇报、总结规划、述职答辩等，对外根据工作需要自行决定。总体以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。

坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。