职场避坑：绿卡申请千万别拖

有人为了绿卡申请问题发出疑问⬇️

我刚入新组不到一个月，直属印度女老板，她也是我第一轮面试官。之前因绿卡进度受阻被派去香港办140，后来回到原公司，但大概率需要重新提交PERM。

目前组里缺人，工作安排满，不太担心被裁。技术上我有信心，过去绩效不错，但组内老印多，竞争激烈，而我社交一般，难以突出。老板接地气，鼓励学习，但对员工期望高，任务压力大。

现在犹豫何时和老板谈绿卡，毕竟越早越好。她提过表现好有晋升机会，但不确定是否可靠。希望听听大家的建议，尤其是管理层的看法。

在你拿到正式offer那天 就可以了， 甚至可以提前在nego阶段了

公司再保守 HR也是清楚 你来公司是大程度为了绿卡

越早越好 赶紧谈吧

现在就聊，要不然1:1干嘛用的?

立即马上说呗，manager都喜欢用这种没有准确答案的东西拿捏人，说清楚了反而让你对未来更加明确，无非两种结果。

1. 公司不支持 or manager不给明确答复：这两种其实一样，结果都是你拿不到绿卡。赶紧收拾东西准备jump ship, 除了做本职工作以外不要过度付出。2. 公司支持，但可能有条件。你要自己判断，包括支持以后公司的律师给不给力之类的。

2. 不过anyway，你的问题不是绿卡，而是不敢开口说自己的需求，甚至是对自己至关重要的需求。

越早越好。如果办不了绿卡赶紧跳槽。

身份问题不要纠结，也不要拖， 不要思前顾后的，越早越好。不存在不好意思等什么理由。

没有绿卡之前，拿到绿卡是第一位的，工资高低是第二位的。否则，再高的工资，拿不到绿卡，到时候也都黄了。

确实越早越好，H1B就那么几年时间，被拖黄了，以后连机会都没有了。

我跟我招的新人第一次1on1的时候就会聊清楚绿卡最快是什么时候可呀开始申请如果你老板对这个事顾左右而言他 这个组待不得

越早谈越好。最起码知道个态度。

要是一开始就说表现好就给办，那也有个盼头；

要是一开始就说不行，那你也知道接下来该干啥了。

现在就提。每周提一次直到开始办。假如提了几次都没动静，可以考虑换工作了

绿卡问题不容拖延，越早和公司沟通越好。

如果公司支持，那就尽快推进；如果迟迟不给明确答复，或者根本不愿意办，那也能早点做好打算，避免浪费时间。

身份问题关乎长期职业发展，一定要主动争取，尽早明确下一步方向！