特写故事：面临裁员压力的Hudson's Bay员工

最近，凯文·格雷尔（Kevin Grell）一走进位于多伦多东部的哈德逊湾配送中心，就感到一股沉重的压力迎面而来。

他和其他在士嘉堡这处场地工作的员工负责处理这家零售商的在线订单。几个月来，他们一直对公司的前景感到焦虑，但自从哈德逊湾于3月7日申请债权人保护，并在10天后申请清算其所有门店后，格雷尔表示，这种担忧变得无法忽视。

“你可以感觉到那种不同。每个人都很担心，每个人都很害怕，每个人都对未来感到不确定，”格雷尔说道。这位电子商务订单处理员已哈德逊湾打包订单八年。

“人们要付账单，要还房贷。他们不知道该怎么办，大家都很难过。”

尽管情绪沉重，他们仍继续处理来自加拿大消费者的订单——很多人希望能从这家陷入困境的老牌公司留下些纪念。同时，员工们也在担忧自己还能领到多少次工资。

他们的经历与感受揭示了这家加拿大最古老企业衰退所带来的人性代价，也预示着若这家有着355年历史的公司无法获得足够融资逆转清算计划，未来可能迎来更黑暗的日子。

对于公司目前的9,364名在职员工来说，加拿大境内80家哈德逊湾百货店、3家萨克斯第五大道店（Saks Fifth Avenue）和13家Saks Off 5th折扣店的潜在关闭将带来深远影响。

哈德逊湾公司未对本报道作出回应。

不过，公司总裁兼首席执行官莉兹·罗德贝尔（Liz Rodbell）上周在一份声明中表示，公司“在顾客和员工给予的巨大支持中增强了信心”。

她表示：“这些强烈的情感经历提醒我们，必须继续努力争取来自主要房东和其他利益相关者的支持，以挽救哈德逊湾”。

根据目前的形势，员工可能在数日或数周内就会失去工作，这取决于公司行动的速度。许多人不清楚自己是否还能保住养老金与福利，甚至是否能获得遣散费。

“在这种情况下，遣散费显然是最先被砍掉的，”格雷尔说。

“大家都认为很可能拿不到遣散费，大家对此都不满意。”

代表员工的律师安德鲁·哈特内（Andrew Hatnay）估计，如果不支付遣散费，公司可节省1亿加元。

自从哈德逊湾申请债权人保护以来，他就不断接到员工的问题，希望能获得一丝安慰。

法庭文件显示，截至去年12月31日，公司养老金计划共有逾21,000名成员，包括曾在哈德逊湾并购的Simpsons、Zellers与加拿大Kmart工作的员工。文件指出该养老金计划“资金充足”，能够“履行其义务”。

员工们被告知他们的养老金是安全的，但哈特内表示，一个为公司高层和高级经理设立的补充退休养老金计划资金缺口达数百万加元，另有部分福利基金也存在资金不足的问题。

格雷尔的同事、在同一配送中心担任电子商务处理员的玛格丽特·亨利（Margaret Henry）表示，这种状况“令人失望，也让人难堪”。

虽然她的年龄已接近退休，但其他年龄较小的员工就没那么幸运了。她也担心那些英语不太流利的员工前景堪忧。

格雷尔表示，他们所在的设施有很多员工“年纪偏大”。比如他自己就已经61岁，离退休还有几年。

他在2016年通过一家临时工机构获得这份工作，立刻爱上了这份工作和同事们。

“就像一个大家庭一样，”他说。

即使近年来哈德逊湾曾三次将他裁员，他仍一次次选择回来。

亨利自2012年起便在此工作，她已经习惯了看到员工经历一轮又一轮裁员，而后又在需求回升时被召回。

这种循环不断重复。她现在估计整栋楼大概还有60名员工。

她刚来时只有35人，后来随着哈德逊湾大力投资电子商务业务，团队一度扩张至约400人。

每逢圣诞节或著名的“Bay Days”促销季，他们都习惯了加班加点。但她说，从2023年黑色星期五开始，情况发生了变化。

员工们原以为销售会很好，但早上8点就能察觉情况不妙。

他们知道出了问题。

“他们不仅在订单减少中看出来了问题，也在其他方面看到了端倪，”亨利说。

例如，员工休息室的电视被撤掉了。纸巾也变得难以找到。

亨利猜测销售下滑与公司缺乏现代化、面对来自Temu和Shein等更时尚电商平台的激烈竞争有关。

随后，她发现通常会通过仓库流转的产品从供应商那边不再送达。

“那时候我就知道，他们已经不再付货款了，”她说。

法庭文件显示，她的判断是对的——雇主拖欠26页长的债权人清单中众多品牌的巨额款项，其中包括香奈儿（Chanel）、哥伦比亚运动服饰（Columbia Sportswear）和Diesel等。

文件指出，公司财务困难的原因包括消费者支出下降、加美贸易紧张，以及新冠疫情后市中心门店人流减少。

亨利和格雷尔身为工会代表，是通过新闻才了解到公司真正的困境。

由于亨利有朋友曾在现已倒闭的Sears Canada工作，并亲眼目睹那家公司从债权人保护走向清算耗时近一年，她原本以为自己还有点时间。

但随着哈德逊湾本周申请在门店清仓售货，她说自己的时间线可能大大缩短了。

律师哈特内认为，事情本不该发展到今天。他认为公司早该申请债权人保护，这也是他多年来看到法官不断敦促企业提前采取的做法。

格雷尔表示赞同。他一直在关注外部的招聘信息，但考虑到如今消费者更加精打细算，公司也面临关税压力，要找到新工作并不容易。

他把注意力集中在眼前仅存的工作时间上，这份工作对他来说“不只是工资”，他也希望顾客们知道，打包他们的订单对他来说是一种荣幸。

“我们都很难过要和大家告别，但我们很自豪能为大家服务。”(图片来源星岛资料图)

（ref:https://www.thestar.com/business/everybodys-scared-hudsons-bay-staff-stare-down-possible-job-losses/article_aee226b0-16e3-50de-93e6-376851440708.html)