中国今年1222万毕业生 就业“隐性”歧视严重

中国今年将有1222万应届大学毕业生进入劳动力市场，中国立法者敦促当局带头消除针对35岁以上人群的就业市场歧视。全国人大代表郑功成表示，就业隐性歧视严重，国内越来越不满。

香港《南华早报》(SCMP)报道，近年来，中国就业市场上隐性的歧视现象日益凸显，如招聘年龄限制、对已婚无子女女性的歧视、对非名校毕业生的歧视等，加剧了中年求职者的焦虑。

郑功成表示，许多大学和政府部门在招聘博士毕业生时设定年龄为35岁，这违反了公平就业原则，迫使年轻人走上不间断的学术道路，让他们几乎没有暂停或调整职业生涯的空间。

对35岁以上人群的歧视可以追溯到公务员招聘中的年龄限制，这种限制逐渐影响了私营部门在竞争激烈的就业市场上的招聘做法，今年1222万应届大学毕业生中大多数预计将进入劳动力市场。

在年轻求职者众多的大城市，公司更喜欢年轻、薪酬较低的员工，尤其是在互联网和高科技行业，因为这些行业的市场波动加剧了中期员工的就业不安全感。

但招聘中的年龄歧视与中国推行延迟退休的政策相冲突，最高立法机构去年批准了一项计划，到 2040 年逐步将退休年龄提高至多5年。

尽管政府正在提倡延迟退休以缓解养老金压力，但职场上普遍存在的对35岁以上人士的歧视造成了职业停滞。

如果35岁以后找工作仍然困难，其延迟退休目标将难以实现。

“就业年龄歧视日益明显，引发越来越多的不满，”郑功成说道。

新加坡CNA报道引述分析人士指出，中国青年失业问题影响深远，不仅影响经济格局，还影响国家的社会结构。

“烂尾孩子”这个词语被用来形容那些无法找到与自己学历相匹配的工作、只能从事低薪工作或依赖父母赡养的年轻毕业生。这个词与“烂尾楼”类似，烂尾楼是自2021年以来困扰中国经济的烂尾楼。

(来源:SCMP)

康奈尔大学全球劳工与工作教授埃利·弗里德曼(Eli Friedman)指出，年轻人对就业的态度存在着文化转变。

与父母那一代不同，即使面临经济压力，如今的年轻毕业生也更不愿意接受质量较低或不稳定的职位。

“我认为，如果你22岁、23岁，从中国的一所大学毕业，你不会在街上卖小饰品，攒钱，然后用这些钱开办一家小企业。而且我认为，从文化角度来说，人们现在的情况并不是这样，”弗里德曼说。

这种态度的转变催生了中文中“平躺”或“趴下”等概念，年轻人则选择完全退出竞争异常激烈的就业市场。

弗里德曼解释说，一些年轻人对传统的职业发展模式越来越失望，因此不愿意“接受任何能得到的工作”。

但“躺平”并不是长久之计。弗里德曼仍然相信，许多人将会被投入到某种低级的临时工作中。“我认为，显然总体而言，中国人别无选择。人们需要工作才能生存。但我觉得这并不是一个好的经济发展战略。你需要的是某种更长期的战略。”

中国2025年政府工作报告详细规划了解决青年失业问题，强调扩大就业机会、有针对性的财政救助以及加大对创业的支持。具体措施包括退还失业保险费、减税降费、就业补贴、对劳动密集型产业的直接支持等。